深圳大厂程序员自述：我37岁，年薪百万，难道等着被公司干掉？

“程序员真的干到35岁就干不动了？”

在这个知乎问题下，443个答案为中年码农指明了三条道路：

走技术，转管理、自己创业。

实际上，回答投放到广袤的现实，大龄程序员的“求生之路”的确是清晰明朗的，大概率都在这三个方向里。

只是清晰的规划放置在个体上，学历、家庭、精力、无法降低期望阈值都成为制约因素，远没键盘下那么容易。

面对提前来到的中年危机，“被高龄”的程序员，有得选，也没得选。

无论是普通出身的码农，还是自带光环的大厂程序员，他们都在不断地问自己：

我以后要做什么？我还能做什么？

大厂梦

36岁生日这天，他失业了。

前年，他从华为外包辞职，去了一家创业公司。本想着能撑两年，结果一年不到，资金链断裂，公司倒闭。

去创业公司时，朋友觉得这个选择有风险，外包更加稳定，“基本跟事业单位一样。”

但也是稳定，让任逸感到不安。

来华为外包前，任逸在一家小型科技公司做了6年。和大部分频繁跳槽的程序员相比，他算是“定力很强”。

小公司团队氛围好，工资待遇也不差，但技术焦虑一直裹挟着他。六年里，他写代码全靠网上自学，“没人告诉你写的怎么样。”

他用了一种具象的表达来描述自己的代码水平，“别人去南山，可以直达，我可能要绕到龙岗和福田，再到南山。

来华为外包，是解决技术焦虑的一根稻草，“做大项目，学新技术。”

现实是，他在公司过着朝九晚七的生活，偶尔新版本需要测试，才需要通宵赶工。

“技术一点没学到，就学了一堆办公室政治。”

技术焦虑同样存在30岁的邹志远身上。

五年前，他进入IT行业，薪资从8500到如今的18000。放在行业里，这个薪资和涨幅都不算太高，“五年很多都拿30K了。”

想拿高工资，就要学更多的技术。互联网更迭迅速，追求创新，对经验传承要求不高，资历在这一行业发挥不了太大效用。

技术稍一落后，职业发展或许就会受阻。邹志远那些曾经做PC端的同行，如今不知去向何处。“程序员是靠技术说话，糊弄不了人。