总结
技术学到手后,就要开始准备面试了,找工作的时候一定要好好准备简历,毕竟简历是找工作的敲门砖,还有就是要多做面试题,复习巩固。
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无论是普通出身的码农,还是自带光环的大厂程序员,他们都在不断地问自己:
我以后要做什么?我还能做什么?
大厂梦
36岁生日这天,任逸失业了。
前年,他从华为外包辞职,去了一家创业公司。本想着能撑两年,结果一年不到,资金链断裂,公司倒闭。
去创业公司时,朋友觉得这个选择有风险,外包更加稳定,“基本跟事业单位一样。”
但也是稳定,让任逸感到不安。
来华为外包前,任逸在一家小型科技公司做了6年。和大部分频繁跳槽的程序员相比,他算是“定力很强”。
小公司团队氛围好,工资待遇也不差,但技术焦虑一直裹挟着他。六年里,他写代码全靠网上自学,“没人告诉你写的怎么样。”
他用了一种具象的表达来描述自己的代码水平,“别人去南山,可以直达,我可能要绕到龙岗和福田,再到南山。
来华为外包,是解决技术焦虑的一根稻草,“做大项目,学新技术。”
现实是,他在公司过着朝九晚七的生活,偶尔新版本需要测试,才需要通宵赶工。
“技术一点没学到,就学了一堆办公室政治。”
技术焦虑同样存在30岁的邹志远身上。
五年前,他进入IT行业,薪资从8500到如今的18000。放在行业里,这个薪资和涨幅都不算太高,“五年很多都拿30K了。”
想拿高工资,就要学更多的技术。互联网更迭迅速,追求创新,对经验传承要求不高,资历在这一行业发挥不了太大效用。
技术稍一落后,职业发展或许就会受阻。邹志远那些曾经做PC端的同行,如今不知去向何处。“程序员是靠技术说话,糊弄不了人。”
他还记得刚进公司时,一个35+的同事被卡在公司大门外,以为是门卡出了问题,去到HR那才被告知被辞退了。
彼时,邹志远离30岁还有一年,但他意识到,五年后,他或许也会被挡在门外,那时再次踏入人才市场,自己面对的将是另一番景象。
任逸正在面对这种景象。
失业后,大龄程序员投放到人才市场,残酷扑面而来。他应聘的是Python,在大部分招聘APP里,Python开发工程师的薪资集中在10K-15K区间,高出这个区间的,都是腾讯快手这些大厂。
职位没有标明年龄限制,但“3-5年工作经验”是一道隐形的门槛。
年龄大,技术一般,任逸觉得自己牢牢踩中互联网的死穴。到了35+的年龄再去找工作,市场的期望值也会变高。
有些猎头找到任逸,希望他带团队,但转管理也需要技术打底,他觉得自己不能胜任。
如果能让时间重来,任逸希望自己考个本科,至少进大厂还有希望,“学到点有用的。”
进大厂也是邹志远的梦想。他每天都会抽空学习编程语言,“但光学理论,没地实践也是白搭。”
进大厂就是他眼里的实践,“资源多,平台好。”在外包公司,大多是重复性工作,学了技术也没法应用。
如果不是受限于专科学历,邹志远决定在技术这一条路走到底,做个技术大牛。
但眼下,他能想到的是如何在年后让自己的薪资升到20K。
“如果是在大厂,出来选择也会更多吧。”
围城
“等着被公司干掉”,这是蒋晨加微信后发来的第一句话。
2015年,腾讯位于南山的滨海大厦封顶,分为南北两幢,最多可以容纳1.2万名员工办公。
也是在这一年,31岁的蒋晨阳进入腾讯,工资一万七,级别T2.3。
六年的时间里,蒋晨阳升到了T10,工资翻了几番。现在项目组19个人,跟他同龄的人只有一个,已经当上了组长。
在大厂,一个大龄程序员面对的选择同样狭窄,想要晋升,团队的成果必须足够优秀。
腾讯实行的是“赛马机制”,每个项目都是一条赛道,赛道里七八个团队一起竞争,只有产出足够优秀和显眼,才能在“厮杀”中冲出重围。
这样的结果,天时地利人和缺一不可,“不确定性很强。”
如今,摆在蒋晨阳眼前最紧急的,不是晋升,而是如何让自己的KPI提升一点。
去年开始,蒋晨阳的KPI排名就在部门的末位了。想要让KPI好看,就要承担一些边界性工作,“不是自己干的活也揽了”,或者就是产出高于同组的人,跃升前位。
“路子是有,但真没这个精力了。”
年轻人可以24小时耗在公司,“有求必应”,35+程序员有家庭,困于琐事,“动不动就是娃生病了,要请假。”
更重要的是,年轻人可以迅速恢复996耗费的能量,对于中年人来说,耗不起也恢复不起。
刘超宇三年前从腾讯辞职,他记得带过的几个实习生,“一提起加班就兴奋,24小时呆在公司完全无所谓。”
有人甚至在网上发布攻略,分享如何在公司住上一个月。
年轻人精力充沛,薪资要求低,中年人体力下降,为了保证家庭经济安全系数,对薪资的期望值也会更高。
对比之下,“性价比”一目了然。
追溯过分追求速度,“喜新厌旧”的行业氛围,刘超宇归因于国内始终不把互联网当做一个创意行业。
在腾讯工作的9年,他意识到就算是在大厂,用到的技术也是全部依赖于国外的基础技术研发,追着人家的技术走。
追上美国西海岸的技术,需要花工作以外的时间去学习。但对于大龄程序员来说,已经无法拥有整块时间去保持技术的敏感性。
邹志远和任逸向往的大厂,对于蒋晨阳来说更像个围城。
从业12年,他对工作充满了倦怠感,“在大厂,你也是码农,很多重复性工作。”几年前,他会花半个小时浏览行业资讯,了解前沿技术,“现在每天打开电脑就是同花顺。”
他还有两年就要签终身合同,这不是“保命符”,绩效不好,随时有可能被末位淘汰。
离开腾讯,大厂的光环也并不能有所加持。大厂分工精细,用浏览器举例,从上到下有四五百人,有做业务的、前端的、后端的、内核的,里面又分成各种细小的工种,每个人就是一台大机器里的螺丝钉。
而中小型企业,更看重综合素质,什么都得会点。“你的竞争优势其实没那么强,说不定还比不过小厂的同行。”
如果真要离开,蒋晨阳能接受薪资下降20%至30%,这比在腾讯的薪资低了很多,但也是极限了。
“我现在房贷两万,孩子学费两千,保姆费六千,林林总总加起来一个月花销至少要4万。”
蒋晨阳总会想象CEO在办公室里,看着一年的财务报表,人力支出数字映在眼前。
他在心里问自己,“老板不追求性价比,追求什么呢?”
转型
程序员通常有三条发展路线;走技术研发、转管理以及创业。
身处35岁分叉的小径,转管理是大多程序员的理想选择。
回溯起自己的转型,孙淼归结于三个字:运气好。
34岁那年,受不了无止尽的加班,他从大厂辞职。“当时觉得自己毕竟是头部公司出来的,也不至于被人家挑挑拣拣吧。”
前几个月还有猎头频繁打电话,但也没有下文,进了面试的,最后聊到薪资,HR总是会说,“你的条件满足,但薪资我们开不出。”
和蒋晨阳一样,孙淼是属于失不起业的中年人。妻子的公司在去年疫情中倒闭了,孙淼肩上的压力更大。
总结
技术学到手后,就要开始准备面试了,找工作的时候一定要好好准备简历,毕竟简历是找工作的敲门砖,还有就是要多做面试题,复习巩固。
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技术学到手后,就要开始准备面试了,找工作的时候一定要好好准备简历,毕竟简历是找工作的敲门砖,还有就是要多做面试题,复习巩固。
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