AI+办公：成为“办公小能手” 笔记4

### 幻觉产生的原因
- **数据源问题**：模型的训练数据可能存在错误、偏见或不完整，导致模型在生成内容时出现偏差。
- **训练过程问题**：在预训练和对齐阶段，模型可能会受到架构缺陷、暴露偏差等因素的影响，从而产生幻觉。
- **推理过程问题**：模型在推理时可能会过度依赖自身生成的token进行后续预测，导致错误的级联。

### 结合中学生的经历
中学生在学习过程中，可能会遇到类似的情况。比如在历史课上，学生可能会记错某个历史事件的时间或人物，这就类似于事实性幻觉。或者在写作时，学生可能会偏离题目要求，写了一些与主题无关的内容，这类似于忠实性幻觉。这些情况都可能影响学生的学习效果和成绩。

### 规避幻觉的方法
- **提高数据质量**：确保训练数据的准确性和完整性，减少错误信息和偏见。
- **优化训练过程**：改进模型的架构和训练策略，减少暴露偏差等问题。
- **改进推理策略**：在推理过程中，可以采用逐步推理、限制模型的创造力等方法，提高回答的准确性。
- **结合外部知识**：在生成内容时，可以链接外部知识库，增强模型的效果。

题目3

你是一名书法爱好者，写钢笔，现在创作一幅作品，送给朋友，作品纸有长（14）*宽（8）个格子，于是你希望用文本大模型找一首16行的七言古代诗歌（一行7个字），内容积极向上、充满乐观。尝试一下，完成这项任务。

注：书法创作一般不写标点符号，一般从右往左写

答：

青春似火燃激情
逐梦征程志不移
笑对风雨心向暖
勇攀高峰志愈坚
书山有路勤为径
学海无涯苦作舟
且看云开见月明
莫畏前路多坎坷
且喜前路多绮丽
更待明朝展宏图
同窗数载情谊厚
他日忆起心自暖
常念师长教诲言
做人做事当如山
但愿君心同此愿
岁月静好梦常圆

任务2--表格处理，3.15

题目1

用办公小浣熊处理表格确实方便，但是也面临着单个表格≤20M、单次交互不超过3个文件的局限，想一下如果你要分析的表格超过了限制，应该怎么办？如何判断AI做的表格分析是正确的、不是忽悠你的？

答：

当表格大小或交互文件数量超过办公小浣熊的限制，以及验证AI分析结果的正确性时，可以考虑以下解决方案：

### 超出限制的解决方法
- **拆分表格**：将大表格按行或列拆分成多个小表格，使其满足单个表格≤20M的限制。例如，按业务模块、时间周期等拆分，确保每个小表格完整且独立分析。
- **筛选关键数据**：提取表格中的关键数据和重要列，形成一个较小的表格进行分析，减少不必要的数据，提高效率。
- **使用外部工具预处理**：用Excel、Python的Pandas库等工具对表格进行预处理，如清洗数据、初步分析等，再将处理后的表格导入办公小浣熊进行深入分析。
- **分批次交互**：将多个文件分批次进行交互，每次交互不超过3个文件，逐步完成整个分析任务。

### 验证AI分析结果的正确性
- **逻辑验证**：检查分析结果是否符合逻辑和常识，如数据趋势、比例关系等是否合理。例如，销售额增长趋势是否与市场情况相符。
- **对比验证**：使用其他工具或方法对同一表格进行分析，对比结果是否一致。如用Excel的数据透视表功能分析数据，与办公小浣熊的结果对比。
- **抽样验证**：从表格中抽取部分数据样本，手动计算或分析，验证AI结果的准确性。如随机抽取几行数据，手动计算平均值、总和等指标，与AI结果对比。
- **逐步验证**：先让AI分析表格的一部分，确认结果正确后，再进行整体分析，降低错误风险。
- **检查分析依据**：确保AI正确理解了表格的结构和数据含义，如字段名称、数据类型等，避免误解导致的错误分析。
- **参考专业意见**：咨询领域专家或有经验的专业人士，看分析结果是否符合行业标准和实际情况，获取专业建议和意见。

题目2

对比两份人才市场招聘数据，进行数据分析，并聊聊分析思路、分析步骤、分析结论各是啥？

答：

步骤如下：

1.提示词：

假如你是数据分析师，请看下面两个数据，请问，我可以从哪些方面进行分析？都有什么分析的角度？

收到小浣熊的回复：

1. 薪资分析

薪资分布：分析不同城市、不同经验要求下的薪资分布情况，找出平均薪资、最高薪资和最低薪资。
薪资与经验的关系：分析工作经验要求与薪资水平之间的关系，看看是否经验越多薪资越高。
薪资与公司规模的关系：不同公司规模（如初创公司与大公司）提供的薪资是否存在显著差异。

2. 职位需求分析

职位数量分布：按城市、公司规模、行业等维度统计职位数量，了解哪些地区或行业对AI产品经理的需求更大。
关键词分析：分析职位描述中的关键词，找出最常见的技能要求（如机器学习、语义分析等），以及这些技能在不同公司或行业中的需求情况。

3. 工作经验要求分析

经验要求分布：统计不同职位对工作经验的要求，分析哪些职位对经验要求较高，哪些职位对经验要求较低。
学历要求分析：分析职位对学历的要求，看看不同公司或行业对学历的偏好。

4. 公司规模与职位福利分析

公司规模与福利的关系：分析不同规模的公司提供的福利（如五险一金、年终奖、带薪年假等）是否存在差异。
行业与福利的关系：不同行业的公司提供的福利是否存在显著差异。

5. 职位描述文本分析

职位描述的常见词汇：通过文本分析，提取职位描述中的常见词汇和短语，了解企业对AI产品经理的期望。
职位描述的长度分析：分析职位描述的长度，看看是否详细描述与薪资或公司规模存在关联。

6. 地域分析

不同城市的职位分布：分析不同城市中AI产品经理职位的分布情况，了解哪些城市对AI产品经理的需求更大。
城市与薪资的关系：分析不同城市的薪资水平，看看是否存在地域差异。

7. 行业分析

行业分布：分析不同行业中AI产品经理职位的分布情况，了解哪些行业对AI产品经理的需求较大。
行业与薪资的关系：不同行业的薪资水平是否存在显著差异。接下来，我可以从这些角度中选择一个或多个进行具体的数据分析。你有特别感兴趣的分析方向吗？

收到kimi的答复：

以下是一些可以对这两个文件进行分析的方面和角度：

### 一、薪资待遇方面
- **薪资水平对比**：比较不同公司、不同地区、不同经验要求的AI产品经理的薪资水平，分析其差异和原因。例如，北京和深圳的薪资水平是否存在显著差异，以及差异的具体数值。
- **薪资与经验的关系**：研究薪资如何随经验年限变化，绘制经验-薪资曲线，观察不同经验段的薪资增长趋势。
- **薪资与学历的关系**：分析不同学历背景的AI产品经理的薪资差异，判断学历对薪资的影响程度。

### 二、工作经验方面
- **经验要求分布**：统计不同经验年限要求的职位占比，了解市场对AI产品经理经验的总体需求情况。
- **经验与职责匹配**：结合职位描述，分析不同经验要求的职位在工作职责和要求上的差异，判断经验与工作复杂度、责任大小的关系。
- **经验与行业领域**：研究不同行业领域对AI产品经理经验要求的差异，例如互联网、金融、医疗等行业对经验的重视程度是否不同。

### 三、学历背景方面
- **学历要求分布**：统计不同学历要求的职位占比，了解市场对AI产品经理学历的普遍要求。
- **学历与职业发展**：分析高学历和低学历在职位级别、薪资待遇、职业发展机会等方面的差异，评估学历对职业发展的影响。
- **学历与技能要求**：结合职位描述中的技能要求，分析不同学历背景的AI产品经理在技能掌握上的差异。

### 四、公司规模与融资情况方面
- **公司规模分布**：统计不同规模公司的职位数量分布，了解AI产品经理在各类规模公司的需求情况。
- **融资情况与职位需求**：分析不同融资阶段的公司对AI产品经理的需求特点，例如未融资、上市等不同阶段公司的职位要求和薪资待遇差异。
- **公司规模与薪资福利**：研究公司规模对薪资水平、福利待遇等方面的影响，判断大型公司和小型公司在吸引人才方面的优势和劣势。

### 五、行业领域方面
- **行业分布**：统计AI产品经理职位在不同行业中的分布情况，如互联网、金融、医疗、教育等，了解哪些行业对AI产品经理的需求较大。
- **行业薪资差异**：比较不同行业AI产品经理的薪资水平，分析行业薪资差异的原因，如行业发展前景、技术要求、竞争程度等。
- **行业经验要求**：研究不同行业对AI产品经理经验要求的差异，判断行业经验在不同领域的重要性。

### 六、职位描述与技能要求方面
- **技能要求分析**：提取职位描述中的技能要求关键词，统计各类技能要求的出现频率，了解市场对AI产品经理的核心技能需求。
- **技能与薪资关系**：分析掌握不同技能的AI产品经理的薪资水平差异，判断哪些技能对薪资提升有较大帮助。
- **技能与职业发展**：结合技能要求和职位级别、薪资待遇等，分析技能对AI产品经理职业发展的影响，如晋升机会、职业转型等。

### 七、区域差异方面（主要针对文件1的北京地区和文件2的深圳地区）
- **薪资水平差异**：比较北京和深圳AI产品经理的薪资水平，分析两地薪资差异的原因，如生活成本、经济发展水平、行业竞争等。
- **需求量差异**：统计北京和深圳AI产品经理职位的数量，了解两地对AI产品经理的需求规模差异。
- **行业分布差异**：研究北京和深圳AI产品经理职位在行业分布上的差异，分析两地产业结构和经济发展重点对人才需求的影响。

Kimi 继续给写了答案：

好的，我明白了。现在我会提供一个更详细的答案，以便与小浣熊网站的答案进行对比。这样您可以更清楚地看到不同分析角度下的具体内容。

# AI产品经理职位数据分析详细分析报告

## 一、薪资待遇分析
### （一）薪资水平对比
1. **总体薪资分布**
- **北京地区**：薪资范围在10-60K/月，其中15-30K/月的职位数量最多，占比约40%；20-40K/月次之，占比约30%。
- **深圳地区**：薪资范围在10-50K/月，15-30K/月的职位数量占比最高，约45%；20-35K/月占比约35%。
- **差异分析**：北京地区高薪职位（40K/月以上）数量略多于深圳，而深圳地区低薪职位（10-15K/月）占比稍高。
2. **行业薪资差异**
- **互联网行业**：北京地区互联网行业AI产品经理平均薪资为28K/月，深圳为25K/月。
- **金融行业**：北京金融行业AI产品经理平均薪资为26K/月，深圳为24K/月。
- **医疗行业**：北京医疗行业AI产品经理平均薪资为24K/月，深圳为22K/月。
- **教育行业**：北京教育行业AI产品经理平均薪资为23K/月，深圳为21K/月。
3. **公司规模与薪资关系**
- **大型公司（1000人以上）**：北京地区平均薪资35K/月，深圳32K/月。
- **中型公司（100-999人）**：北京平均薪资28K/月，深圳26K/月。
- **小型公司（0-99人）**：北京平均薪资22K/月，深圳20K/月。

### （二）薪资与经验的关系
1. **经验-薪资曲线绘制**
- **北京地区**：
- 1-3年经验：平均薪资18K/月
- 3-5年经验：平均薪资25K/月
- 5-10年经验：平均薪资35K/月
- 10年以上经验：平均薪资45K/月
- **深圳地区**：
- 1-3年经验：平均薪资16K/月
- 3-5年经验：平均薪资22K/月
- 5-10年经验：平均薪资32K/月
- 10年以上经验：平均薪资42K/月
2. **经验对薪资增长的影响**
- **北京地区**：每增加3年经验，薪资平均增长7K/月。
- **深圳地区**：每增加3年经验，薪资平均增长6K/月。
3. **高经验人才薪资优势**
- **北京地区**：10年以上经验的AI产品经理薪资是1-3年经验的2.5倍。
- **深圳地区**：10年以上经验的AI产品经理薪资是1-3年经验的2.6倍。

### （三）薪资与学历的关系
1. **不同学历薪资对比**
- **本科**：北京地区平均薪资26K/月，深圳24K/月。
- **硕士**：北京地区平均薪资32K/月，深圳28K/月。
- **大专及以下**：北京地区平均薪资20K/月，深圳18K/月。
2. **学历对薪资的提升效果**
- **北京地区**：硕士学历相比本科学历，薪资平均高出23%；大专及以下学历比本科低23%。
- **深圳地区**：硕士学历相比本科学历，薪资平均高出17%；大专及以下学历比本科低25%。
3. **高学历人才薪资优势变化趋势**
- **北京地区**：随着经验增加，硕士学历的薪资优势逐渐扩大。在1-3年经验阶段，硕士比本科高15%；在5-10年经验阶段，优势扩大到28%。
- **深圳地区**：硕士学历在3-5年经验阶段比本科高18%，在10年以上经验阶段优势扩大到22%。

## 二、工作经验分析
### （一）经验要求分布
1. **总体分布情况**
- **北京地区**：3-5年经验要求的职位占比35%，1-3年占比30%，5-10年占比25%，经验不限占比10%。
- **深圳地区**：3-5年经验要求的职位占比38%，1-3年占比28%，5-10年占比22%，经验不限占比12%。
2. **行业差异**
- **互联网行业**：北京地区3-5年经验要求占比40%，深圳35%。
- **金融行业**：北京地区5-10年经验要求占比30%，深圳25%。
- **医疗行业**：北京地区经验不限占比15%，深圳10%。
- **教育行业**：北京地区1-3年经验要求占比35%，深圳30%。
3. **公司规模影响**
- **大型公司（1000人以上）**：北京地区5-10年经验要求占比40%，深圳35%。
- **中型公司（100-999人）**：北京地区3-5年经验要求占比38%，深圳40%。
- **小型公司（0-99人）**：北京地区经验不限占比20%，深圳15%。

### （二）经验与职责匹配
1. **不同经验要求的职责差异**
- **1-3年经验**：主要负责协助产品开发、简单需求分析、基础用户调研等。
- **3-5年经验**：独立负责产品模块设计、复杂需求分析、用户增长策略制定等。
- **5-10年经验**：负责整体产品规划、跨部门协作、市场拓展等。
- **10年以上经验**：主导公司级产品战略、行业研究、团队管理等。
2. **经验与工作复杂度关系**
- **北京地区**：经验要求每提升一个档次，工作复杂度平均提升40%。
- **深圳地区**：经验要求每提升一个档次，工作复杂度平均提升35%。
3. **经验与责任大小关联**
- **北京地区**：3-5年经验的AI产品经理开始承担团队管理责任，5-10年经验负责更大规模团队和部门协作。
- **深圳地区**：5-10年经验的AI产品经理开始承担公司级项目管理责任，10年以上经验负责业务线整体管理。

### （三）经验与行业领域
1. **不同行业对经验的重视程度**
- **互联网行业**：北京地区3-5年经验要求占比最高，说明互联网行业对中等经验人才需求旺盛。
- **金融行业**：北京地区5-10年经验要求占比相对较高，金融行业更注重资深经验。
- **医疗行业**：北京地区经验不限占比相对较高，医疗行业对经验要求相对灵活。
- **教育行业**：北京地区1-3年经验要求占比相对较高，教育行业对初级经验人才需求较大。
2. **跨行业经验认可度**
- **北京地区**：互联网行业经验在金融、教育行业有一定认可度，薪资折扣约15%。
- **深圳地区**：互联网行业经验在医疗、教育行业认可度较高，薪资折扣约10%。
3. **行业经验溢价情况**
- **北京地区**：具有金融、医疗行业经验的AI产品经理，在同等工作年限下，薪资比互联网行业高出约10%。
- **深圳地区**：具有医疗、教育行业经验的AI产品经理，薪资比互联网行业高出约8%。

## 三、学历背景分析
### （一）学历要求分布
1. **总体分布情况**
- **北京地区**：本科要求占比60%，硕士占比25%，大专及以下占比15%。
- **深圳地区**：本科要求占比55%，硕士占比20%，大专及以下占比25%。
2. **行业差异**
- **互联网行业**：北京地区本科要求占比65%，深圳60%。
- **金融行业**：北京地区硕士要求占比35%，深圳30%。
- **医疗行业**：北京地区本科要求占比50%，深圳45%。
- **教育行业**：北京地区本科要求占比70%，深圳65%。
3. **公司规模影响**
- **大型公司（1000人以上）**：北京地区硕士要求占比40%，深圳35%。
- **中型公司（100-999人）**：北京地区本科要求占比65%，深圳60%。
- **小型公司（0-99人）**：北京地区大专及以下要求占比25%，深圳30%。

### （二）学历与职业发展
1. **学历与职位级别关系**
- **北京地区**：本科以上学历的AI产品经理，担任高级职位的比例为45%；大专及以下学历，担任高级职位的比例为20%。
- **深圳地区**：本科以上学历的AI产品经理，担任高级职位的比例为40%；大专及以下学历，担任高级职位的比例为15%。
2. **学历对晋升机会的影响**
- **北京地区**：硕士学历的AI产品经理，晋升周期平均比本科学历短6个月；大专及以下学历，晋升周期平均比本科学历长12个月。
- **深圳地区**：硕士学历的AI产品经理，晋升周期平均比本科学历短4个月；大专及以下学历，晋升周期平均比本科学历长10个月。
3. **学历与薪资增长路径**
- **北京地区**：硕士学历的AI产品经理，在5年内薪资增长幅度平均比本科学历高25%；大专及以下学历，薪资增长幅度平均比本科学历低18%。
- **深圳地区**：硕士学历的AI产品经理，在5年内薪资增长幅度平均比本科学历高20%；大专及以下学历，薪资增长幅度平均比本科学历低15%。

### （三）学历与技能要求
1. **不同学历的技能掌握差异**
- **本科及以上学历**：熟练掌握机器学习、自然语言处理等核心AI技术，熟悉产品全生命周期管理，具备较强的数据分析和市场洞察力。
- **大专及以下学历**：主要掌握基础的产品管理技能，如需求分析、用户调研等，对AI技术的深度掌握相对有限。
2. **学历与技能获取途径**
- **北京地区**：本科以上学历的AI产品经理，主要通过高校课程、专业培训获取技能；大专及以下学历，更多依赖自学和工作经验积累。
- **深圳地区**：本科以上学历的AI产品经理，通过高校课程和企业内部培训提升技能；大专及以下学历，主要通过在线课程和实践项目学习。
3. **技能要求与学历匹配度**
- **北京地区**：高技能要求的职位（如掌握深度学习、计算机视觉等），本科以上学历要求占比70%。
- **深圳地区**：高技能要求的职位，本科以上学历要求占比65%。

## 四、公司规模与融资情况分析
### （一）公司规模分布
1. **总体分布情况**
- **北京地区**：1000人以上公司占比30%，100-999人占比40%，0-99人占比30%。
- **深圳地区**：1000人以上公司占比25%，100-999人占比45%，0-99人占比30%。
2. **行业集中度**
- **大型公司（1000人以上）**：北京地区主要集中在互联网、金融行业；深圳地区集中在互联网、智能硬件行业。
- **中型公司（100-999人）**：北京地区分布在互联网、医疗、教育等多个行业；深圳地区以互联网、电子商务、智能硬件为主。
- **小型公司（0-99人）**：北京地区涵盖互联网、人工智能、文化艺术等多个细分领域；深圳地区主要集中在互联网、智能硬件、电子商务等领域。
3. **融资情况与规模关系**
- **北京地区**：已上市或D轮以上融资的大型公司占比40%；A轮-B轮融资的中型公司占比50%；天使轮-种子轮融资的小型公司占比60%。
- **深圳地区**：已上市或D轮以上融资的大型公司占比35%；A轮-B轮融资的中型公司占比55%；天使轮-种子轮融资的小型公司占比65%。

### （二）融资情况与职位需求
1. **不同融资阶段的职位特点**
- **未融资公司**：北京地区占比20%，职位以基础产品开发为主；深圳地区占比25%，注重产品创新和市场拓展。
- **天使轮-Pre-A轮公司**：北京地区占比30%，需要具备一定市场洞察力和产品规划能力；深圳地区占比35%，强调快速迭代和用户增长。
- **A轮-B轮公司**：北京地区占比35%，要求全面的产品管理能力；深圳地区占比30%，注重技术与产品结合。
- **C轮及以上公司**：北京地区占比15%，侧重战略规划和团队管理；深圳地区占比10%，强调行业影响力和生态建设。
2. **融资阶段与薪资福利**
- **北京地区**：C轮及以上公司平均薪资35K/月，福利最全；A轮-B轮公司平均薪资28K/月，福利较为均衡；天使轮-Pre-A轮公司平均薪资22K/月，福利以基本保障为主。
- **深圳地区**：C轮及以上公司平均薪资32K/月，福利完善；A轮-B轮公司平均薪资25K/月，福利相对全面；天使轮-Pre-A轮公司平均薪资20K/月，福利基础。
3. **融资情况与职业发展机会**
- **北京地区**：C轮及以上公司晋升机会多，内部培训完善；A轮-B轮公司成长速度快，挑战大；天使轮-Pre-A轮公司发展空间广阔，但风险较高。
- **深圳地区**：C轮及以上公司职业发展路径清晰；A轮-B轮公司晋升机会较多，但竞争激烈；天使轮-Pre-A轮公司可快速积累经验，但稳定性稍差。

### （三）公司规模与薪资福利
1. **不同规模公司的薪资差异**
- **北京地区**：大型公司平均薪资35K/月，中型公司28K/月，小型公司20K/月。
- **深圳地区**：大型公司平均薪资32K/月，中型公司25K/月，小型公司18K/月。
2. **福利待遇丰富度**
- **大型公司**：北京地区90%提供五险一金，80%有绩效奖金和年终奖，60%提供股票期权和补充医疗保险；深圳地区85%提供五险一金，75%有绩效奖金和年终奖，55%提供股票期权和补充医疗保险。
- **中型公司**：北京地区80%提供五险一金，60%有绩效奖金和年终奖，40%提供股票期权；深圳地区75%提供五险一金，55%有绩效奖金和年终奖，35%提供股票期权。
- **小型公司**：北京地区60%提供五险一金，40%有绩效奖金，20%提供年终奖；深圳地区55%提供五险一金，35%有绩效奖金，15%提供年终奖。
3. **公司规模与工作环境**
- **大型公司**：北京地区70%提供免费班车或交通补助，60%有定期体检和团建活动；深圳地区65%提供免费班车或交通补助，55%有定期体检和团建活动。
- **中型公司**：北京地区50%提供免费班车或交通补助，40%有定期体检和团建活动；深圳地区45%提供免费班车或交通补助，35%有定期体检和团建活动。
- **小型公司**：北京地区30%提供免费班车或交通补助，20%有定期体检和团建活动；深圳地区25%提供免费班车或交通补助，20%有定期体检和团建活动。

## 五、行业领域分析
### （一）行业分布
1. **总体分布情况**
- **北京地区**：互联网行业占比40%，金融行业15%，医疗行业12%，教育行业10%，其他行业23%。
- **深圳地区**：互联网行业占比35%，智能硬件18%，金融行业12%，电子商务10%，其他行业25%。
2. **新兴行业崛起**
- **北京地区**：人工智能、大数据等新兴行业占比逐渐增加，达到15%。
- **深圳地区**：智能硬件、物联网等新兴行业占比持续上升，达到20%。
3. **传统行业转型**
- **北京地区**：传统行业如文化艺术、广播影视等也在积极引入AI技术，占比达到8%。
- **深圳地区**：传统制造业、生活服务等行业对AI产品经理的需求也在增长，占比达到7%。

### （二）行业薪资差异
1. **具体行业薪资对比**
- **北京地区**：
- **互联网行业**：平均薪资28K/月
- **金融行业**：平均薪资26K/月
- **医疗行业**：平均薪资24K/月
- **教育行业**：平均薪资23K/月
- **智能硬件行业**：平均薪资25K/月
- **深圳地区**：
- **互联网行业**：平均薪资25K/月
- **金融行业**：平均薪资24K/月
- **医疗行业**：平均薪资22K/月
- **教育行业**：平均薪资21K/月
- **智能硬件行业**：平均薪资26K/月
2. **行业薪资差异原因**
- **技术要求**：互联网和智能硬件行业对AI技术要求高，薪资相应较高。
- **行业竞争**：金融行业竞争激烈，对高端人才需求大，薪资水平较高。
- **市场潜力**：医疗、教育等行业市场潜力大，但技术复杂度相对较低，薪资略低。
3. **行业薪资变化趋势**
- **北京地区**：互联网行业薪资增长稳定，年增长率约5%；智能硬件行业随着5G等新技术发展，薪资增长较快，年增长率约7%。
- **深圳地区**：智能硬件行业薪资增长领先，年增长率约6%；互联网行业薪资增长平稳，年增长率约4%。

### （三）行业经验要求
1. **不同行业经验要求差异**
- **互联网行业**：北京地区3-5年经验要求占比40%，深圳35%。
- **金融行业**：北京地区5-10年经验要求占比30%，深圳25%。
- **医疗行业**：北京地区经验不限占比15%，深圳10%。
- **教育行业**：北京地区1-3年经验要求占比35%，深圳30%。
- **智能硬件行业**：北京地区3-5年经验要求占比38%，深圳40%。
2. **行业经验的通用性**
- **北京地区**：互联网行业经验在金融、教育行业有一定认可度，薪资折扣约15%。
- **深圳地区**：互联网行业经验在医疗、教育行业认可度较高，薪资折扣约10%。
3. **行业经验溢价情况**
- **北京地区**：具有金融、医疗行业经验的AI产品经理，在同等工作年限下，薪资比互联网行业高出约10%。
- **深圳地区**：具有医疗、教育行业经验的AI产品经理，薪资比互联网行业高出约8%。

## 六、职位描述与技能要求分析
### （一）技能要求分析
1. **核心技能要求**
- **机器学习**：北京地区60%的职位要求，深圳55%。
- **自然语言处理**：北京地区50%的职位要求，深圳45%。
- **数据挖掘**：北京地区40%的职位要求，深圳35%。
- **深度学习**：北京地区35%的职位要求，深圳30%。
- **计算机视觉**：北京地区30%的职位要求，深圳28%。
2. **技能组合要求**
- **北京地区**：45%的职位要求掌握机器学习和自然语言处理；30%的职位要求掌握机器学习和数据挖掘。
- **深圳地区**：40%的职位要求掌握机器学习和自然语言处理；35%的职位要求掌握机器学习和深度学习。
3. **新兴技能需求**
- **北京地区**：15%的职位要求掌握大模型（LLM）技术，10%的职位要求掌握生成式AI（AIGC）。
- **深圳地区**：12%的职位要求掌握大模型（LLM）技术，8%的职位要求掌握生成式AI（AIGC）。

### （二）技能与薪资关系
1. **不同技能的薪资溢价**
- **北京地区**：
- **掌握机器学习**：薪资比未掌握高18%。
- **掌握自然语言处理**：薪资比未掌握高15%。
- **掌握深度学习**：薪资比未掌握高12%。
- **掌握大模型（LLM）技术**：薪资比未掌握高25%。
- **深圳地区**：
- **掌握机器学习**：薪资比未掌握高15%。
- **掌握自然语言处理**：薪资比未掌握高12%。
- **掌握深度学习**：薪资比未掌握高10%。
- **掌握大模型（LLM）技术**：薪资比未掌握高20%。
2. **技能组合对薪资的影响**
- **北京地区**：同时掌握机器学习和自然语言处理的AI产品经理，薪资比仅掌握其中之一的高10%。
- **深圳地区**：同时掌握机器学习和深度学习的AI产品经理，薪资比仅掌握其中之一的高8%。
3. **高需求技能的薪资增长趋势**
- **北京地区**：大模型（LLM）技术相关技能薪资年增长率约20%。
- **深圳地区**：生成式AI（AIGC）相关技能薪资年增长率约18%。

### （三）技能与职业发展
1. **技能与职位级别关系**
- **北京地区**：高级职位中，90%以上要求掌握机器学习和自然语言处理；中级职位中，70%要求掌握机器学习。
- **深圳地区**：高级职位中，85%以上要求掌握机器学习和自然语言处理；中级职位中，65%要求掌握机器学习。
2. **技能提升对职业发展的影响**
- **北京地区**：掌握深度学习技能的AI产品经理，晋升到高级职位的机会比未掌握的高30%。
- **深圳地区**：掌握大模型（LLM）技术的AI产品经理，晋升到高级职位的机会比未掌握的高25%。
3. **技能学习与职业转型**
- **北京地区**：通过学习自然语言处理技能，从初级职位转型到中级职位的成功率约为40%。
- **深圳地区**：通过学习计算机视觉技能，从初级职位转型到中级职位的成功率约为35%。

## 七、区域差异分析
### （一）薪资水平差异
1. **具体薪资对比**
- **北京地区**：平均薪资26K/月，中位数25K/月。
- **深圳地区**：平均薪资24K/月，中位数23K/月。
2. **薪资差异原因**
- **生活成本**：北京生活成本略高于深圳，尤其是住房成本。
- **经济发展水平**：北京作为首都，经济资源和政策支持更丰富。
- **行业竞争**：北京互联网、金融等行业竞争更为激烈，薪资水平相对较高。
3. **薪资差异对人才流动的影响**
- **北京地区**：高薪职位吸引更多外地人才流入，但生活成本高也导致部分人才流向其他城市。
- **深圳地区**：虽然薪资略低，但创业机会多、发展速度快，对年轻人才吸引力强。

### （二）需求量差异
1. **职位数量对比**
- **北京地区**：职位数量占全国的35%。
- **深圳地区**：职位数量占全国的30%。
2. **需求量差异原因**
- **产业结构**：北京互联网、金融、教育等行业发达，对AI产品经理需求大。
- **政策支持**：北京对人工智能等高新技术产业有更多政策扶持。
- **人才储备**：北京高校和科研机构众多，人才资源丰富。
3. **需求量变化趋势**
- **北京地区**：随着数字经济推进，AI产品经理需求将持续增长，预计年增长率10%。
- **深圳地区**：在智能硬件、物联网等新兴领域带动下，需求量也将快速增长，预计年增长率12%。

### （三）行业分布差异
1. **具体行业分布对比**
- **北京地区**：互联网行业占比40%，金融行业15%，医疗行业12%，教育行业10%。
- **深圳地区**：互联网行业占比35%，智能硬件18%，金融行业12%，电子商务10%。
2. **行业分布差异原因**
- **产业优势**：北京在互联网、教育、医疗等行业有深厚积累；深圳在智能硬件、电子商务等领域更具优势。
- **区域经济发展重点**：北京注重科技创新和服务业发展；深圳以高新技术产业和外向型经济为主。
3. **行业分布差异对人才发展的影响**
- **北京地区**：互联网、金融行业人才竞争激烈，但职业发展路径清晰。
- **深圳地区**：智能硬件、电子商务行业创新机会多，但技术更新快，对人才要求高。

回到小浣熊，问：

分析不同城市、不同经验要求下的薪资分布情况，找出平均薪资、最高薪资和最低薪资。

可以看出，小浣熊贴出了原始数据中具体数字，看着更可靠。

并做了图，但是图有点乱。

上面的prompt是只用了一条问题，当试图将所有问题全部推给小浣熊时，它的回答比较模糊。

总结：相比较kimi,小浣熊比较适合一条一条的问更具体问题，它会引用原始数据并算出需要的值，数据可视化方面更强。

题目3

分析一份美国某超市经营分析数据，看看能分析出什么结论？

它的回复：

从第二组图表中可以得出以下结论：

商品销售收入与会员费收入趋势：
商品销售收入持续增长，是总收入的主要来源，且每年都有稳定的上升。
会员费收入虽然相对较小，但也逐年增加，显示出会员制度对收入的贡献在逐步提升。

成本结构趋势：
总成本随着业务扩展逐年增加，主要由商品成本和运营费用构成。
商品成本占总成本的大部分，但运营费用的增长速度也较快，反映出随着业务规模扩大，运营成本在不断增加。
税收成本相对稳定，略有波动，但整体呈上升趋势。来看，该超市的经营状况良好，收入和利润均稳步增长，会员制度对收入的贡献逐渐显现，同时成本控制也在合理范围内。

继续提问：分析会员增长

可以看到，会员增长率是下降的，并给出了直观的图示。进一步确认了小浣熊的数据可视化，具体问题具体分析方面更强。

对比一下kimi的答案，kimi的答案数字对比多，但不能生成统计图表：

# 美国某超市2010-2018年经营分析报告

## 一、整体经营概况

### （一）收入方面

* **总体收入趋势** ：2010 - 2018 年期间，该超市总收入呈现出较为稳定的增长态势，从 2010 年的 779.5 亿美元增长至 2018 年的 1415.7 亿美元，年均复合增长率达到 8.1% 左右，表明超市整体业务规模在不断扩大。
* **收入结构分析** ：商品销售收入是超市收入的主要构成部分，2018 年商品销售收入占总收入的比重高达 97.7%。会员费收入虽然占比相对较小，但也是重要组成部分，且呈现逐年增长趋势，2018 年会员费收入为 31.4 亿美元，相较于 2010 年的 16.9 亿美元，增长了近 86%。

### （二）成本方面

* **总成本变化** ：总成本随着业务规模的扩大而逐年增加，2018 年总成本达到 1384.4 亿美元，是 2010 年 766.5 亿美元的约 1.8 倍。其中，商品成本占总成本的比重较高，2018 年商品成本为 1231.8 亿美元，占总成本的 89.0%。
* **成本控制情况** ：从商品毛利的变化来看，2010 - 2018 年商品毛利逐年增加，2018 年商品毛利为 152.5 亿美元，相较于 2010 年的 82.6 亿美元，增长了 84.6%，表明超市在成本控制方面取得了一定成效，能够通过优化采购、库存管理等方式保持商品成本的相对稳定，从而实现毛利的增长。

### （三）利润方面

* **净利润增长** ：净利润从 2010 年的 13 亿美元增长到 2018 年的 31.3 亿美元，年均复合增长率为 11.2%。其中，2013 年和 2018 年净利润增长较为显著，增长率分别达到 19.3% 和 16.8%。
* **净利率分析** ：净利率在 2010 - 2018 年期间整体呈现小幅波动上升趋势，2018 年净利率为 2.21%，相较于 2010 年的 1.67% 提升了 0.54 个百分点，表明超市盈利能力在逐步增强。

## 二、经营效率与发展趋势

### （一）会员体系贡献

* **会员规模扩大** ：全部会员人数从 2010 年的 5800 万人增长至 2018 年的 9430 万人，年均复合增长率为 6.4%。付费会员人数也呈现稳定增长态势，2018 年付费会员人数为 5167.64 万人，相较于 2010 年的 3160 万人，增长了 63.5%。
* **会员对利润的贡献** ：会员费收入的持续增长为超市利润做出了一定贡献，且随着付费会员人数的增加，其在未来有望成为超市利润增长的重要支撑点之一。

### （二）毛利率与净利率变化趋势

* **毛利率波动** ：毛利率在 2010 - 2018 年期间整体较为稳定，基本维持在 12% - 13% 之间，2018 年毛利率为 12.99%，相较于 2010 年的 12.76% 提升了 0.23 个百分点，反映出超市在商品采购、销售等环节的综合效益保持相对稳定。
* **净利率提升** ：净利率从 2010 年的 1.67% 提升至 2018 年的 2.21%，除了成本控制和毛利增长因素外，还得益于运营效率的提升以及规模效应的显现，使得超市在扣除各项费用后，净利润能够实现更快速的增长。

### （三）费用率变化

* **费用率整体稳定** ：费用率在 2010 - 2018 年期间波动较小，基本维持在 9.6% - 10.3% 之间，2018 年费用率为 9.85%，相较于 2010 年的 10.06% 下降了 0.21 个百分点，表明超市在运营过程中能够较好地控制各项费用支出，保持费用率的相对稳定，为利润的增长创造了有利条件。

## 三、结论与建议

### （一）结论

* 该超市在 2010 - 2018 年期间整体经营状况良好，收入规模不断扩大，利润水平持续提升，会员体系对经营业绩的贡献日益凸显。
* 超市在成本控制、运营效率等方面表现出色，能够通过优化内部管理实现毛利率和净利率的稳步提升，具备较强的市场竞争力和可持续发展能力。

### （二）建议

* **持续优化会员体系** ：进一步挖掘会员的消费潜力，通过提供更加个性化、多样化的会员服务和优惠活动，提高会员的忠诚度和活跃度，增加会员费收入在总收入中的比重。
* **加强商品采购与供应链管理** ：继续深化与供应商的合作，优化采购渠道和库存管理，降低商品采购成本和库存持有成本，进一步提升商品毛利空间。
* **拓展市场份额** ：在保持现有经营优势的基础上，积极拓展新的市场区域和消费群体，扩大超市的市场覆盖范围，提升品牌知名度和市场占有率。

任务3--PPT制作，3.18

上次已完成，略。

任务5--综合应用，3.23

拆分

因为数据超过20M的限制，先将数据拆分，以282085行为分界线。

小浣熊的思路如下：

好的，我将根据您提供的电商销售数据，从“人、货、场”三个角度进行分析，并给出相应的结论。首先，我会读取并检查数据，然后逐步进行分析。

步骤1：读取数据并进行初步检查

我将首先读取两个Excel文件中的数据，并检查其结构和内容。

import pandas as pd

# 设置显示所有列
pd.set_option('display.max_columns', None)

# 读取数据
file_path_1 = '/mnt/data/电商数据源_练习1.xlsx'
file_path_2 = '/mnt/data/电商数据源_练习2.xlsx'

data_1 = pd.read_excel(file_path_1)
data_2 = pd.read_excel(file_path_2)

# 打印数据的前几行以检查
print("数据1的前几行：")
print(data_1.head())

print("\n数据2的前几行：")
print(data_2.head())

步骤2：数据分析

1. 人的角度（消费者分析）

客户群体分析：分析不同年龄段、性别的消费者购买行为。
客户价值分析：通过RFM模型（Recency, Frequency, Monetary）分析客户的消费习惯和价值。

2. 货的角度（商品分析）

热销产品分析：识别最受欢迎的产品及其特征。
库存周转分析：分析库存周转率，评估库存管理效率。
产品评价分析：分析产品评价，了解消费者对产品的满意度。

3. 场的角度（渠道和场景分析）

销售渠道分析：比较不同销售渠道的表现，如线上 vs 线下，不同平台的表现等。
促销活动分析：评估促销活动对销售的提升效果。
地域销售分析：分析不同地区的销售表现，识别高潜力市场。

步骤3：总结与结论

分析第一份拆分了的文档：

在完成上述分析后，我将总结每个角度的关键发现，并给出相应的策略建议。

一个小时过去了，还在解析。

由于数据量太大，将它继续拆分为如下格式，去掉ID号码等无用信息：

返回结果如下：

人（用户分析）结果：

年龄分布：
- 平均年龄：33岁
- 年龄范围：16岁至50岁
- 年龄中位数：33岁
- 年龄的标准差：10岁
性别比例：
- 男性用户占比：50.58%
- 女性用户占比：49.42%
地域分布（前10个地区）：
- 广东：61,729人
- 上海：47,492人
- 北京：45,852人
- 湖南：16,820人
- 江苏：16,442人
- 海南：15,937人
- 四川：15,859人
- 天津：15,667人
- 湖北：15,629人
- 重庆：15,556人

货（商品分析）结果：

品牌分析（前10个品牌）：
- Samsung：49,273次
- Apple：16,449次
- Ava：14,160次
- LG：8,761次
- Tefal：8,163次
- Xiaomi：7,992次
- Philips：6,443次
- Huawei：6,100次
- Polaris：5,871次
- Beko：5,822次
类别分析（前10个类别）：
- 智能手机：51,942次
- 笔记本电脑：12,371次
- 冰箱：11,471次
- 耳机：10,187次
- 电视：8,395次
- 洗衣机：7,222次
- 吸尘器：7,138次
- 空调：6,750次
- 鼠标：6,649次
- 电热水壶：6,241次
价格分析：
- 平均价格：205.32元
- 价格范围：0元至18,328.68元
- 价格中位数：94.88元
- 价格的标准差：293.53元
接下来，我将从“场”的角度进行分析。

场（销售场景分析）结果：

时间分布（按小时统计销售次数）：
- 销售高峰时段：9点至11点，销售量分别为25,186次、24,858次、23,274次。
- 销售低谷时段：凌晨0点至6点，销售量较低，尤其是1点和2点，分别为3,264次和4,596次。
地域分布（前10个地区的销售情况）：
- 广东：61,729次
- 上海：47,492次
- 北京：45,852次
- 湖南：16,820次
- 江苏：16,442次
- 海南：15,937次
- 四川：15,859次
- 天津：15,667次
- 湖北：15,629次
- 重庆：15,556次
人：用户主要集中在广东、上海、北京等经济发达地区，年龄集中在33岁左右，性别比例较为均衡。
货：智能手机和笔记本电脑是最受欢迎的商品类别，Samsung和Apple是最受欢迎的品牌，商品价格分布较广，均价为205元。
场：销售高峰出现在上午9点至11点，地域上广东、上海、北京的销售量最大。这些分析结果可以帮助电商企业更好地理解用户行为、优化商品策略和调整营销时间。

分析第二份拆分了的文档：

返回结果如下：

人（用户分析）结果：

年龄分布：
- 平均年龄：33.3岁
- 年龄范围：16岁至50岁
- 年龄中位数：33岁
- 年龄的标准差：10.19岁
性别比例：
- 男性用户占比：50.25%
- 女性用户占比：49.75%
地域分布（前10个地区）：
- 广东：61,180人
- 上海：47,864人
- 北京：46,836人
- 海南：18,545人
- 湖南：18,361人
- 四川：17,990人
- 重庆：16,575人
- 浙江：15,844人
- 天津：13,893人
- 江苏：13,774人

接下来，我将从“货”的角度进行分析

货（商品分析）结果：

品牌分析（前10个品牌）：
- Samsung：46,966次
- Apple：19,635次
- Ava：11,963次
- Tefal：9,793次
- LG：7,935次
- Xiaomi：6,889次
- Philips：5,708次
- Bosch：4,933次
- Polaris：4,859次
- Asus：4,789次
类别分析（前10个类别）：
- 智能手机：507,555次
- 笔记本电脑：135,70次
- 耳机：99,35次
- 电视：92,69次
- 吸尘器：88,63次
- 冰箱：88,41次
- 洗衣机：73,67次
- 电热水壶：65,14次
- 鼠标：60,41次
- 厨房餐桌：60,18次
价格分析：
- 平均价格：211.22元
- 价格范围：0元至104,166.4元
- 价格中位数：81元
- 价格的标准差：315.18元

接下来，我将从“场”的角度进行分析。

场（销售场景分析）结果：

时间分布（按小时统计销售次数）：
- 销售高峰时段：10点至12点，销售量分别为28,080次、25,708次、23,203次。
- 销售低谷时段：凌晨0点至6点，销售量较低，尤其是0点和1点，分别为782次和1,136次。
地域分布（前10个地区的销售情况）：
- 广东：61,180次
- 上海：47,864次
- 北京：46,836次
- 海南：18,545次
- 湖南：18,361次
- 四川：17,990次
- 重庆：16,575次
- 浙江：15,844次
- 天津：13,893次
- 江苏：13,774次

总结：

人：用户主要集中在广东、上海、北京等经济发达地区，年龄集中在33岁左右，性别比例较为均衡。
货：智能手机和笔记本电脑是最受欢迎的商品类别，Samsung和Apple是最受欢迎的品牌，商品价格分布较广，均价为211元。
场：销售高峰出现在上午10点至12点，地域上广东、上海、北京的销售量最大。这些分析结果可以帮助电商企业更好地理解用户行为、优化商品策略和调整营销时间。

合并两份文档，再问一遍：

prompt:将两份报合并起来，分析一下

人（用户分析）结果：

年龄分布：
- 平均年龄：33.18岁
- 年龄范围：16岁至50岁
- 年龄中位数：33岁
- 年龄的标准差：10.12岁
性别比例：
- 男性用户占比：50.41%
- 女性用户占比：49.59%
地域分布（前10个地区）：
- 广东：122,909人
- 上海：95,356人
- 北京：92,688人
- 湖南：35,181人
- 海南：34,482人
- 四川：33,849人
- 重庆：32,131人
- 浙江：30,945人
- 江苏：30,216人
- 天津：29,560人

接下来，我将从“货”的角度进行分析。

货（商品分析）结果：

品牌分析（前10个品牌）：
- Samsung：962,39次
- Apple：360,84次
- Ava：261,23次
- Tefal：179,56次
- LG：166,96次
- Xiaomi：148,81次
- Philips：121,51次
- Polaris：107,30次
- Huawei：107,22次
- Bosch：102,06次
类别分析（前10个类别）：
- 智能手机：1,026,977次
- 笔记本电脑：259,41次
- 冰箱：203,12次
- 耳机：201,22次
- 电视：176,64次
- 吸尘器：160,01次
- 洗衣机：145,89次
- 电热水壶：127,55次
- 鼠标：126,90次
- 厨房餐桌：112,77次
价格分析：
- 平均价格：208.27元
- 价格范围：0元至183,286.8元
- 价格中位数：87.94元
- 价格的标准差：304.56元

接下来，我将从“场”的角度进行分析。

场（销售场景分析）结果：

时间分布（按小时统计销售次数）：
- 销售高峰时段：9点至11点，销售量分别为52,940次、52,938次、48,982次。
- 销售低谷时段：凌晨0点至6点，销售量较低，尤其是0点和1点，分别为4,646次和4,400次。
地域分布（前10个地区的销售情况）：
- 广东：122,909次
- 上海：95,356次
- 北京：92,688次
- 湖南：35,181次
- 海南：34,482次
- 四川：33,849次
- 重庆：32,131次
- 浙江：30,945次
- 江苏：30,216次
- 天津：29,560次