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第一部分 个人情况
1.请介绍一下你自己。
企业目的:考察简历真实性、求职者语言表达能力、逻辑思维性
回答提示:不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验 。其实,企业最希望知道的是求职者能
否胜任工作。在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,时间1-3分钟为宜。
回答样本:我叫张三、今年大学本科计算机专业毕业、出于对java开发的热爱,在达内集团进行了为期4个月的封闭式项目实战,主要做的项目有云笔记、电信计费系统。通过项目实践,使我掌握了三大框架搭建、数据库应用等,今天来贵公司面试主要想找一份与开发相关的技术岗位,谢谢。

  1. 说说你最大的缺点?
    企业目的:考察面试者缺点是否直接有影响工作
    回答提示:企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
    回答样本:我原来脾气有点急,尤其是在工作中为了达到工作结果,与同事沟通方式考虑不太周到,但是我一直在改正,现在好多了

  2. 你对加班的看法?
    企业目的:了解求职者工作效率、是否愿意对单位付出
    回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
    回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班

  3. 你对薪资的要求?
    企业目的:了解求职者期望值是否与公司规定是否相符、考察求职者稳定性
    回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
    回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
    回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
    回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  4. 谈谈你的职业规划?
    企业目的:了解求职者稳定性、求职动机

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
回答样本:我进入公司后会踏踏实实的做好本职工作,在工作中也会不断学习、提升自己的技术水平,争取为公司做出最大的贡献,与公司共同成长。

  1. 你朋友对你的评价?
    企业目的:了解求职者人际交往能力及自我评价的真实性
    回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人沟通相处的能力。
    回答样本一:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
    回答样本二:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题
    7.你对于我们公司了解多少?
    企业目的:了解求职者对公司及本次面试的重视程度 对企业的认同
    回答提示:在去公司面试前必须上网了解公司官方信息、主营业务、公司文化、经营理念发展目标等。
    回答样本:贵公司是90年代初成立的,已经成为行业内的佼佼者,目前加强与国外大厂的合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

  2. 最能概括你自己的三个词是什么?
    企业目的:考察求职者自我定位、个人优势与公司文化是否一致
    回答提示:与企业文化一致,并可以举例说明
    回答样本:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,我在工作中时刻以维护公司的利益为出发点。

  3. 你的业余爱好是什么?
    企业目的:考察求职者性格,是否可以快速融入到团队
    回答提示:找一些富于团体合作精神的。
    回答样本:足球、排球。

  4. 谈谈你对跳槽的看法?
    企业目的:压力测试、稳定性测试
    回答提示:任何一件事情都有两面性
    回答样本:(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持;
         (2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

  5. 说说你的家庭。
    企业目的:了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
    回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
    回答样本:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。

  6. 现在住在什么地方
    企业目的:考察求职者稳定性、工作效率
    回答提示:路程过长易导致疲劳,直接影响工作效率,进而会导致离职
    回答样本:目前住在学员的宿舍,一旦公司确定录用我会在公司附近和同学找一个房子合租保证不会有迟到或者影响工作的事情发生。

  7. 我们这个岗位不接受女生面试
    企业目的:考察求职者的抗压能力及岗位适应能力
    回答提示:面试公司能够提供面试机会给女生进行,就说明岗位并不排斥女生
    回答样本:我个人认为您的招聘岗位我们女生也可以做好,除了技术能够满足要求们,我们女生心更细,考虑问题更周到。

  8. 是否能够接受出差
    企业目的:是否适应岗位要求
    回答提示:要表现得真诚,企业会在招聘要求中会明确是否需要出差,如果不能接受出差请勿参加面试
    回答样本:出差没有问题,我在面试前看到招聘岗位要求,出差可以让我在更短的时间内掌握公司的技术,更快适应岗位的要求,同时我也希望与更多的人进行交流与学习
    15如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?
    企业目的:考察求职者抗压能力、求职心态
    回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者
    回答样本:
    第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
    第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
    第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

  9. 你还有什么问题要问吗?
    企业目的:了解求职者对岗位的重视程度
    回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,
    回答样本:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
    第二部分 工作能力
    17.为什么要离职?
    企业目的:确认求职者技术能力、职业素质是否胜任岗位
    回答提示:回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象
    回答样本:公司因为发展需要变更了办公地点,新的办公地点离我住的比较远,交通不太方便,所以选择了离开。

  10. 你最擅长的技术方向是什么?
    企业目的:确认是否满足岗位要求
    回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程和技术。
    回答样本:我原来在联通公司做的就是大数据的内容,和您的岗位要求一致,我完全可以独立完成的岗位要求的职责
    19.你为什么愿意到我们公司来工作?
    企业目的:了解面试者求职动机
    回答提示:面试前一定要对面试公司做简单的了解,这样可以回答一些详细的公司信息,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
    回答思路:公司本身的高技术开发环境很吸引我。
    我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
    贵公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。

  11. 你能为我们公司带来什么呢?
    企业目的:压力测试
    回答提示:
    ①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的培训费用。
    ②企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,。
    回答样本一:我已经在达内接受了系统的专业的培训,相当于两年的工作经验,立刻就可以上岗工作”。
    回答样本二:就我的能力,我可以做一个优秀的员工在团队中发挥能力,给团队带来高效率和更多的收益”

  12. 对这项工作,你有哪些可预见的困难?
    企业目的:了解应聘者对困难的态度。
    回答提示:不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行;
    回答样本:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

  13. 就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
    企业目的:了解求职者缺点
    回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
    回答样本:对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。
    23.你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作
    企业目的:考察求职者适应性以及学习能力
    回答提示:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”
    回答样本:作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

  14. 如果我录用你,你将怎样开展工作?”
    企业目的:了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。
    回答提示: 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;
    回答样本:首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
    25.如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
    企业目的:确定求职者是否符合岗位要求
    回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况
    回答样本:
    1、如果我确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;
    2、如果我觉得这个职业可有可无,还是趁早换个职业,去发现适合我的,我热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
    第三部分 团队协作
    26.你希望与什么样的上级共事?”
    企业目的:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识
    回答提示:最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求;
    回答样本:做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了 ,同时希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。
    27.工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
    企业目的:考察求职者团队协作、沟通能力
    回答提示:不要诋毁对方,多从自身找原因
    回答样本:
    ①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
    ②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
    ③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
    ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!

  15. 假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
    企业目的:了解求职者团队意识、处理问题的思路
    回答提示:优秀的团队才能产生优秀的个人
    ①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力
    ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
    ③工作中,切勿伤害别人的自尊心

  16. 在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
    企业目的:考察团队协作意识、沟通方式及技巧
    回答提示:在不违反公司利益的前提下,考虑团队利益
    回答样本:
    ①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;
    ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
    ③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

  17. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
    企业目的:考察求职者职业素质沟通方式、团队意识
    回答提示:找到合理的时间、地点用适合的方式进行说明
    回答样本:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

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