初次面试的程序员，如何引起面试官的注意！

2019年已经过去了快二分之一，

招聘的“金三银四”高峰期也已结束，

兄dei？你的工作找的如何了？

面对这即将到来的毕业季，

又有一大波应届生开启了抢饭碗模式，

求职，你准备的怎么样了？

莫慌，小编这里有一套程序员面试经验总结，

可保你求职无忧！

面试题

一般来说，程序员面试都会先由HR给一张面试题。

面试题一般包含：

逻辑题、代码规范、数据库理论、简单算法、高级函数应用、服务器基础。大多数公司出的题目，百度上都有。

如果面试的岗位是初级开发，只要填满就能获得好感度；如果面试的是中级开发，对做题时间会有要求，写重点很重要；如果面试的是高级开发，在中级开发的要求上，把字写好看些。

言行举止

性格，也是面试成不成功的关键。而你的性格，就表现在你的言行举止上。实际工作所需要的是综合性的能力，这种综合能力的发挥中性格是至关重要的。

1）态度要积极

在谈吐中就给面试官一种积极上进的感觉，因为积极的人能给团队带来朝气，也更易于合作。如果你表现出来的是态度消极的，即使技术能力不错面试官也会谨慎。

2）语言表达能力

语言表达能力也是程序员十分重要的一项素质，决定你项目沟通是否能顺畅。用简明的语言介绍清楚曾经做过的项目或者自己的经历就好，抓住要点。有时候表达信息过量，反而更让人觉得是说谎。

错误示范：

面试官：“您那时的月收入一般为多少呢?”

面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为消费水平比较高，同时我自己的技术也比较好，公司的整体行业前景都很不错。”

一般来讲，语言表达能力强的人综合能力都不会太差。

3）有用户意识

有人说程序员是做研发的，哪来什么用户？这就是一个错误的认识。你写一个模块，甚至一个API，只要有别人用，他就是你的用户。

有的程序员设计一个模块或是一个软件总是习惯于从使用者的角度来考虑，尽量地方便使用者，这就是一种良好的用户意识。当你谈过去的项目经验时，面试官可以站在用户的角度来提问，从这个过程中就会观察你是否有良好的用户意识。

4）应对质疑和压力的能力

其实大家都理解项目中有各种不完美，这里面原因很多，只要面对质疑和压力能从容应对努力往好的方向思考解决就可以了，不需要掩饰缺陷，更不应该有情绪。

5）个性特点

很多人喜欢在简历上写“精通C++/Linux“，对于看了很多简历的面试官来说，如果有人写”喜欢C++/Linux“，就会有一种眼前一亮的感觉。“精通”是没有感情色彩的叙述，而“喜欢”包含了面试者的个性。

程序员面试小贴士

01：不要去那种痴迷于某种特定技术的公司（除非你也是这类人）

首先你得明白的是，技术是一种手段而不是目的。过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端。特定技术并不是成功的保证。

02：不要去那种技术负债严重的公司

最好不要去那种完全允许员工自由使用技术的公司。因为，没人愿意花一个周末去学习一个莫名其妙的系统，就因为会维护该系统的人已经离开了公司，而该系统又新发现一个关键漏洞。

03：不要去那种连面试官看上去都非常疲倦的公司

如果有员工看上去非常劳累的样子，那么你以后也会如此。

04：高薪与少量的股权，选高薪

少量的股票其实没多大意义。很多时候，这只是用来安抚劳累过度的员工的一种形式。还不如钱更划算。（Ps：此条仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。）

05：不要去那种缺乏系统流程的公司

流程和政策决定了一个公司的规模。缺乏某种形式的标准将导致各种各样的技术和后勤债务问题。

06：不要去那种在面试时出现不受欢迎的小插曲的公司

如果你在面试中遇到这种情况，那么你可以预见以后你将会碰到多少这种“惊喜”。

07：不要去那种在面试过程中要求你为他们的代码库做贡献的公司

你只是在面试而不是已经被雇用了。

08：不要去那种没有绩效考核的公司

如果一家公司不能对辛勤劳动的员工表示赞赏，那它就不值得这些劳动价值，你也最好不要进去。要知道，除了加薪和奖金，水杯和T恤衫也是很好的激励措施。

掌握以上讯息，面试上的坑，你也能避开十之八九了。再搭配扎实的基本功、选择热门的行业，高薪工作也就不愁啦！

 最后

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