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RSS订阅原创 计划的灵活性与严格性
一个实验： 卖酸奶，随机抽取800名顾客分为两组发积分卡。组1规定，积分卡上只要买满6瓶就可以享受一定优惠。组二规定，积分卡上必须先买草莓味，再买原味，这样按顺序购买6瓶才能享受优惠。同时规定积分卡必须第二天来超市激活才能使用。 结果： 组1前来激活的比例30%，大于组2前来激活的比例16%。但激活后完成6瓶的购买计划的比例，组2远高于组1 结论：人们在接受一个计划时，希望有更多的灵活性可以选择。但按照计划执行时，希望计划更加严格和详细。 ...
2020-11-19 10:30:53
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转载 深度工作与浮浅工作
首先，你要知道你自己的每项工作任务是浮浅的还是有深度的。那如何评估工作的深浅度呢？一般来讲，需要大量专业技能的工作通常是深度工作，因为它既有更多的价值回报，又可以锻炼能力。新人通过简单学习就能很快上手做的不错的工作，大多是浮浅工作。 其次，设置浮浅工作数量和时间，从而将更多的时间和精力倾注于有深度的工作上。对于岗位新人来说，浮浅工作也是非常有必要的，但是对于岗位基本工作非常熟练的资深员工来说，浮浅工作预算通常在工作时间的30%～50%之间，更多的时间应该用在有深度的工作上。 如果你的浮浅工...
2020-11-19 10:15:12
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原创 事后目标与引导目标
在制定目标时，要多定义引导目标而不是全都是事后目标。比如做一个减肥计划，三个月后减肥5斤，这就是事后目标。这个目标只能到三个月后才能检测，而且一旦无法达成，也没有办法挽救。 而引导目标则是：每天跑步半小时。每天热量摄入少于**大卡。这样的目标可以持续跟踪。 ...
2020-11-19 10:14:31
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空空如也
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