实验报告：人力资源管理系统的分析与设计

需求描述

• 人事管理：使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人员。
  组织机构管理：对组织机构进行设置、调整与分析。
  员工信息管理：对员工信息进行添加和修改，及时存档备份。
• 招聘管理：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，放在合适的岗位。
  招聘方案制定：需求分析，设置预算，制定招聘方案。
  招聘信息管理：发布或修改招聘信息。
  招聘过程管理：筛选简历，安排面试，分析和评价面试结果，确定最终人选以及通知录用。
• 培训管理：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥。
  培训方案制定：需求分析，设置培训课程，制定培训方案。
  培训过程管理：登记培训人员和培训专家，实施培训计划。
  人才测评：分析人才评价相关数据，多维度进行人才测评。
• 薪酬管理：制定薪酬策略、薪酬分级和定薪，涉及到绩效管理模块和考勤管理模块。
• 绩效管理：对员工及其工作状况进行评价，体现员工在组织中的相对价值或贡献程度。
• 考勤管理：支持多种打卡方式，支持多规则考勤设置，自动统计分析考勤数据。

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用例图

人力资源管理系统用例图：

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活动图

人事管理活动图：

招聘管理活动图：

培训管理活动图：

薪酬管理活动图：

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时序图

组织机构管理时序图：

员工信息管理时序图：

招聘信息管理时序图：

人才测评时序图：

绩效管理时序图：

考勤管理时序图：

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组件图

人力资源管理系统组件图：

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部署图

人力资源管理系统部署图：