需求描述
- 人事管理:使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人员。
组织机构管理:对组织机构进行设置、调整与分析。
员工信息管理:对员工信息进行添加和修改,及时存档备份。 - 招聘管理:按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,放在合适的岗位。
招聘方案制定:需求分析,设置预算,制定招聘方案。
招聘信息管理:发布或修改招聘信息。
招聘过程管理:筛选简历,安排面试,分析和评价面试结果,确定最终人选以及通知录用。 - 培训管理:组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥。
培训方案制定:需求分析,设置培训课程,制定培训方案。
培训过程管理:登记培训人员和培训专家,实施培训计划。
人才测评:分析人才评价相关数据,多维度进行人才测评。 - 薪酬管理:制定薪酬策略、薪酬分级和定薪,涉及到绩效管理模块和考勤管理模块。
- 绩效管理:对员工及其工作状况进行评价,体现员工在组织中的相对价值或贡献程度。
- 考勤管理:支持多种打卡方式,支持多规则考勤设置,自动统计分析考勤数据。
用例图
人力资源管理系统用例图:
活动图
人事管理活动图:
招聘管理活动图:
培训管理活动图:
薪酬管理活动图:
时序图
组织机构管理时序图:
员工信息管理时序图:
招聘信息管理时序图:
人才测评时序图:
绩效管理时序图:
考勤管理时序图:
组件图
人力资源管理系统组件图:
部署图
人力资源管理系统部署图: