应对hr面试话术大全 (吊打面试官)

猫小码

于 2024-11-10 09:00:00 发布

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文章标签：面试职场和发展

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前言

很多人会说找工作难，那么难在哪里呢？大部分人往往都是卡在面试这一关，有的人是因为紧张，有的人是因为准备不充分，但大多数人是因为没回答好面试官的问题，从而没给面试官留下好印象，从而丢失了获得offer的机会。那么今天就给大家分享50个HR面试常问的面试题以及如何如何应对的技巧，一起来看看吧！

一、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

--------------------范例 1---------------------

【我是谁】面试官您好，我叫 XXX，来自广西。2020 年毕业于 XXX 大学，有 4 年软件测试工作经验，之前在 XXX 公司担任软件测试工程师一职。【我的经历】在公司里我先后负责了两个项目的测试，分别为 XX 项目和移动 app 项目，在这两个项目中我负责了测试计划和方案的编写，测试用例的设计，测试环境的搭建以及测试执行和编写测试报告等工作。在工作中我组要负责功能测试，其次还参与了一些非功能测试，如兼容性测试，易用性测试，性能测试等。【我会什么】我的个人技能主要有功能测试，接口测试，自动化测试，编程语言熟悉 java，python，熟悉常用的测试工具。今次我来贵公司是求职软件测试工程师，希望得到这样一个机会。

--------------------范例 2---------------------

我叫马xx，20 年毕业于****大学****专业，从事软件测试行业接近四年，共有两份工作经历，2020年到 2022 年在北京香蕉网络科技担任软件测试工程师，负责大力水手项目的功能测试和自动化测试。23 年至今就职于马上加薪金融网络技术有限公司，这期间我主要负责天天加薪、月月加薪管理平台项目的功能、接口测试还有自动化测试，用 jmeter 做接口测试和上线前对产品进行自动化测试和并发测试。我比较擅长自动化测试、能独立搭建自动化测试框架、尤其擅长接口自动化，擅长 Python 语言，善于分析工作中遇到的问题，总结成经验避免重复发生。我很喜欢这个工作，所以业余时间我也在不断学习并全方面提高自己的技术。希望我有机会能进入贵公司，让我的经验和技术为贵公司的产品和项目服务，谢谢！

二、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示 1：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

回答提示 2：我协调能力比较强，我之前负责的项目，所有需要与开发、产品沟通协调的工作基本都是交给我，而且处理的很好。我的文档功底比较好，我再项目中写的文档经常被当做范本在公司传阅和学习。

三、说说你最大的缺点？

首先不要说真实的缺点（粗心、懒、内向等影响工作的缺点）

其次，回答的思路是“偷换概念，蒙混过关”

可以说一个经验上的缺点，比如目前虽然可以独立做项目了，测试技术方面还是比较薄弱，自动化测试、代码能力用的都比较少，不过最近也打算逐步去提升这些方面。

四、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

回答提示：如果我的工作没做完，我会主动加班完成工作。像项目上线等紧急任务的加班也是避免不了的。只有公司有了好的发展，我才能更近一点的实现自己的理想，所以我觉得，适当的加班并不是问题，当然，为了从高效工作和提升团队稳定性的角度考虑，减少无意义的加班，通过提高工作效率来减少不必要的加班也是很重要的。另外我也想了解一下，咱们公司这边的加班强度是什么样的，每周加几次班？每次加多久？周末加班吗？

五、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件测试的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对测试特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

六、在五年的时间内，你的职业规划？

首先我想通过做更多的项目，把功能测试这块的基础打扎实了。

其次我个人比较喜欢技术方向，我想多学习一些测试技术，希望能在实际工作中应用起来，未来打算朝着测试专家这个方向发展。

七、你朋友或者同事对你的评价？

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

回答样本三：平时跟领导和同事关系都很好，他们评价我性格好，好沟通，我们一起做项目很愉快，配合度很高，所以我们整个团队的工作效率都很高

八、你还有什么问题要问吗？

回答提示 1：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

回答提示 2：我有两个问题：第一个是如果我通过面试，入职后的主要工作内容是什么?做什么项目?第二个是测试部门一共多少人？有没有自动化组？

回答提示 3：1、公司的研发团队目前是什么规模？开发、测试分别有多少人？ 2、公司的业务方向是什么？3、如果我入职之后，我的工作职责是什么？

九、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

十、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

十一、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

十二、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：

①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。

②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

十三、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

十四、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

十五、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心。④不再领导前拨弄是非。

十六、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

十七、最能概括你自己的三个词是什么？

积极的，健康向上的都行，最好是一个团队性活动，能提现出团队合作能力。

十八、为什么要离职?

尽量说客观原因，比如：公司目前经营状况不太好，现在接的项目也比较少，很多时候比较闲，感觉再待下去就废了，还是希望趁年轻多积累一些经验公司经营状况不太好，目前已经裁了很多人了，我想找一个更稳定的平台去发展公司出差比较频繁，我个人不太喜欢频繁出差，所以想看看外面的一些机会。

十九、说说你的家庭？

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

二十、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

二十一、你通常如何处理別人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

二十二、怎样对待自己的失敗？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

二十三、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

二十四、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

二十五、问题：你做过的哪件事最有成就感？

回答提示：尽量展示技术方面的一些亮点，可以量化，也容易去扩展开。HR 也不懂技术。

之前我们部门里面没有开展自动化测试，平常开发提测后，回归测试量很大。于是我就自己研究了下 Python 接口自动化，试着把 xx 项目的的核心测试点都写成了 Python 脚本。后面开发再提测时，我就跑下 Python 脚本就知道之前老的功能有没有出问题。如果有问题的话，我们可以快速发现，并反馈给开发。这样就能省掉很多时间。这件事情也得到了领导的认可和表扬，后期我在部门里也开展了接口自动化的分享，推动其他同事都掌握接口自动化的基本使用。

二十六、如果我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

二十七、你希望与什么样的上级共事？

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

二十八、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

二十九、与上级意见不一致，你将怎么办？

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

回答提示 2：如果工作中跟领导有意见分歧，我会先审视一下自己，重新梳理自己的思路，同时我也会站在领导的角度思考一下，领导这样做的原因是什么，然后再积极的单独跟领导沟通，消除分歧，我相信大家都是为了把工作做的更好，我们的目标是一致的。

三十、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

三十一、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。①如果我的朋友晚上 9 点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

三十二、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

三十三、认为你在学校属于好学生吗？

回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

三十四、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示：①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

三十五、工作中学习到了些什么？

回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

三十六、想过创业吗？

回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？

三十七、如果薪资低于你期望薪资你考虑吗？低于多少钱你就不考虑了呢？

回答提示：我期望的 25k 跟我之前比，我觉得涨幅也在合理范围内，如果再低我觉得也没有跳槽的意义了，跟在上家公司比，我目前熟练掌握全栈自动化技术，可以独立做项目，就我的经验和技术实力来说，在市场上也是值这个薪水的。如果贵公司能给到我这个薪水，我也会全身心的投入工作，给咱们公司创造更大的价值。

三十八、为什么近两年频繁跳槽？

回答提示：最近两年确实比较频繁，两年前离职是因为我的业务比较好，老大跳槽去一家 p2p 公司也把我带过去了，一年后这家公司暴雷了，我只能再找工作，当时比较被动，找工作时间比较长，急于找一份工作，但是入职一段时间发现工作内容和面试时说的严重不符，本来要开展的新业务也不做了，团队也不搭建了，我考虑再三，决定放弃这个工作，这使我的履历不太好看，所以我这次找工作也比较慎重，下一份工作希望可以多干几年，沉淀一下自己。

三十九、为什么转行做测试？

回答提示：我有几个好朋友都是做测试的，从他们那了解到测试，我又认真的调研了一下这个岗位，我觉得很适合我，我之前的工作教会了我很多办公通用技能，而且我还参加过测试系统的培训，经过 2 年的沉淀，我现在可以独当一面，而且我最近在学习自动化技术，以后也想在技术上有更大的突破。

四十、你有带团队的经验吗？

回答提示：我之前担任的是测试主管的岗位，有两年的团队管理经验，我带领的团队包括我自己在内是 4 人，我日常负责的工作包括测试组测试规范的建立、项目测试计划的制定、工作内容的拆解分派、测试过程的监督、团队内的一些工作指导、组织内部培训学习，测试结果的收集和和总结，定期向研发总监汇报项目质量情况、团队绩效考核等工作。我的管理理念是把合适的人放到合适的岗位上，发挥每个人最大的价值。

四十一、结婚了吗？有孩子吗？

回答提示：我刚结婚，不过我们两年内没打算要孩子，我们商量好先拼工作，等工作都步入正轨也有了经济基础再要孩子，这样也能给孩子好点的生活条件。

四十二、简历里有一年的空白期，能说说嘛？

回答提示：我这一年是在家生了宝宝，生完想多陪孩子一段时间，就辞了工作，现在孩子也大了，而且奶奶带的很好，我完全可以上班了，陪孩子的同时我也一直在给自己技术充电，学习自动化测试技术，掌握的还不错，如果公司需要做自动化我可以把这块做起来。

四十三、评价一下你之前的领导？

回答提示：我的领导是一个管理能力很强的人，我们团队十个人，他总能根据每个人的技术优势去分配工作，这样大家的工作效率都很高，而且他还会定期跟我们谈话，问我们工作中遇到的困难，帮我们解决，我很感谢他。

四十四、你觉得自己做到这个岗位需要具备什么样的能力呢？

回答提示：要成为能独当一面的高级自动化测试工程师，我认为需要具备三方面的能力，第一就是过硬的技术实力，包括整体解决方案，代码，框架。第二是熟练地业务能力，第三是独立解决问题的能力。

四十五、你对自己欠缺的技能有什么提升计划呢？

回答提示：我目前在功能测试这块已经有三年的经验积累，对测试流程、测试理论掌握的很好了，而且已经开始做自动化，目前还不能说精通，我觉得在代码能力这块我还需要提升一下，我已经给自己制定了学习计划，每天晚上要敲代码 1-2 小时，同时还报名了自动化测试的系统提升课程，我相信经过下一个三年的项目积累，我一定可以达到独当一面的高级自动化测试工程师这个目标。

四十六、你现在手里有 offer 吗？

回答提示：有两个公司给我发了 offer，不过从业务和岗位内容来说，咱们公司的岗位更适合我，如果通过面试，我会优先考虑这个岗位。

四十七、你在这个项目中遇到的最大的困难是什么呢？怎样解决的？

回答提示：我跟的这个项目组的开发前期比较难沟通，对 bug 的界定问题总不能达成一致，这个是项目的最大问题，针对这个问题，我提出了跟开发沟通的流程，规范了文档，邮件，还有明确了需求，做到每个 bug 有据可循，后面沟通就顺畅多了，并且将这个项目的沟通规范形成文档，推广到了公司的其他项目。

四十八、你在工作中遇到问题你一般都怎么处理呢？

回答提示：如果是技术问题，我一般都先自己百度解决，或向技术好的大牛请教，平时我也会听各种技术分享的课程，充实自己。如果是项目业务方面的问题，我会主动跟产品、需求沟通，如果我自己处理不了这个问题，想要领导支持，我会及时反馈给我的领导，将自己的困难及解决想法跟他沟通。

四十九、你找下一份工作比较关注什么呢？

回答提示：新的工作除了薪水以外，我还比较关注我的成长，希望工作内容有些挑战，在业务上和技术上都有成长空间，如果公司定期还有技术培训就更好了。

五十、你手里还有其他 offer 吗？

回答提示：如果真的有其他 offer，如实说如果没有其他的 offer，就说“现在有两家正在走流程，正式 offer 还没下来，只是 HR 一个口头的 offer” 如果 HR 问是什么公司的 offer，你就说“是做 xx 行业的，具体名称我就不说了” 如果 HR 问那个 offer 的薪资是多少，你就说出你本次面试的期望薪资即可。