1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:先向面试官问好,比如:您好/上午好/下午好,两人以上说各位面试官大家好,我叫XX
回答思路:
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、学历、工作经验,这些在简历上都有,简单介绍即可。企业最希望知道的是求职者能否胜任公司工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说的合情合理企业才会相信
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都可以说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者
说完我自介绍,要说结束语:我的介绍完毕了,谢谢,您有哪些想了解的我再补充(注意用尊称“您”)
注意:自我介绍很重要,介绍的好了,你的印象分会很高,但如果介绍的不好面试官对你的印象也不会好,相对应的,面试成功的机率就小。 所以,介绍时必须要给人自信的风度,比如在面试时,首先面带微笑,可时不时与面试官眼神交流,能够直视面试官,切忌东张西望或眼神闪烁、游离。另外,说话声音一定要干脆,不要支支吾吾,吞吞吐吐。同时,手势动作不要太夸张。如果太紧张可以手掐大腿,转移注意力,缓解紧张的做法就是将自我介绍写成稿子背熟
要求:面试前每人写两份自我介绍,一份针对人事面试(侧重介绍之前在哪些公司工作过),一份针对技术面试(侧重说项目和掌握的技能)
2、你觉得你最大的优点是什么?
回答提示:可以是工作上也可以是生活上,建议说自已身上具备的优点,否则简单应付后面试官都会让你举例说明,哪里能证明你条理清楚?以下只做参考,具体还要结合自身情况
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱
我在xx经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,想想我是适合这份工作的
大家回答完后,可以主动举个例子,以此突出你的优点,因为你不举面试官也会让你举
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答缺点,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他基本上离淘汰就不远了
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小的缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者,说白了就是考验大家的情商,不一定是想听你的缺点,而是看你的反应能力如何
举个例子:有的人说普通话不标准,地方方言很严重,可以说这个给你带来了哪些困扰,然后再说下自己是如何避免或如何改进的,从自己的身上找缺点
4、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献
回答样本:如果是工作需要(比如项目上线时)我会义不容辞加班,而且我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班,我认为能在工作时间内完成的工作一定要在工作时间内完成,比如每天晚上花5分钟时间做个工作计划,这样有利于提升工作效率
当然,需要注意的是基本上所有人都会按这个样本回答,所以,大家一定不要死记硬背的太明显,让人觉得你是早就有所准备,而且准备的太过于敷衍
5、你对薪资的要求?
回答提示:
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣
如果你自己必须说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字,最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理,我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我不会计较太多
回答样本二:我有 X 年的工作经验,技术上是可以的,能够快速上手,因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水
注意:面试时一定要提前在招聘网上了解你所面试公司的薪资范围,乱要只会失去机会
6、在五年的时间内,你的职业规划?
回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”
回答思路:先说自己短期的小目标,再说长远规划
比如说,当下先找到一份适合自己的满意的工作,然后快速适应公司企业文化快速上手工作,在工作中不断增强自身的职业技能,积累更多的工作经验,然后未来再根据公司发展,结合自身的能力
注意:坚决不能说,还没有想好,我不知道这样的话
7、你朋友对你的评价?
回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题
回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题
8、你还有什么问题要问吗?(非常重要)
回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。但企业也不喜欢求职者问个人福利之类的问题,除非是所有面试均通过,企业主动提薪资时,再根据情况提福利
回答思路:比如为了更快的接手项目,到时候会有人进行工作交接么?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?这样说,企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:
- 如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距
- 你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处
注意:要尽可能告诉面试官我一定不会出现这样的问题,一定能够胜任这份工作
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
回答提示:
- 原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法
- 如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作
注意:不管你多厉害,都不要让别人感觉你这个人不好相处,是个刺头
11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:
- 我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决
- 分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验
- 总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:
- 我的主管领导意识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他
- 他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利
13、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:
- 正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持
- 频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对
14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:
- 我会服从领导的指挥,配合同事的工作
- 我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正
- 如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正
- 作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的
15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定,但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示:
- 成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力
- 检讨一下自己是不是对工作的热心度超过与同事间交往的热心了,加强与同事间的交往及共同的兴趣爱好
- 工作中,切勿伤害别人的自尊心
- 不在领导前拨弄是非
16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容,是公司资助还是自费参加?
回答提示:没有参加过培训,但是平时会看一些博客、文章来提升自己的技术
17、你对于我们公司了解多少?
回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务,熟悉公司背景,能做简单介绍
回答样本:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商
18、请说出你选择这份工作的动机?
回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”
19、你最擅长的技术方向是什么?
回答提示:说和你要应聘的职位相关的技术,表现一下自己的热诚没有什么坏处
20、你能为我们公司带来什么呢?
回答提示:企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费”等等
21、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强(即便是加入贵公司,也能很快的适应),有责任心和做事有始终,但是每一个词都要结合具体例子向主考官解释,否则都是空谈,没有信服力!
22、你的业余爱好是什么?
回答提示:找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作
23、作为被面试者给我打一下分?
回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)
24、你怎么理解你应聘的职位?
回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
25、喜欢这份工作的哪一点?
回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容比较符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分
26、为什么要离职?
回答提示:回答这个问题时一定要小心,就算在前一份工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的
回答样本:我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作沒有什么升迁的机会
但不建议大家背范本,太敷衍,面试官很有可能问你我们公司短时间内有可能也没有升迁机会,你还会考虑吗?
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”
28、对工作的期望与目标何在?
回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况
这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标”,其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了
29、说你的家庭?
回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响,企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响
企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响
30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
回答提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者
31、你欣赏哪种性格的人?
回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人
32、你通常如何处理別人的批评?
回答提示:
- 沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评
- 我会等大家冷靜下来再讨论
33、怎样对待自己的失败?
回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误
34、什么会让你有成就感?
回答提示:为贵公司竭力效劳,尽我所能,完成一个项目
都要往工作方面说
35、眼下你生活中最重要的是什么?
回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的,能在贵公司任职对我说最重要
36、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因:
- 公司本身的高技术开发环境很吸引我
- 你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力
- 我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路
这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划
37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力
假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节,你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答,考官希望看到你是成熟且乐于奉献的,他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力,在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案
38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
回答提示:这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力,这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐
记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现
39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众的满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
回答提示:
- 首先,我会保持冷静。作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理
- 其次,我会反思一下客户不满意的原因
- 一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方
- 二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求
- 三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理
- 再次,根据原因采取相对的对策
- 如果是自己确有不周到的地方,按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释
- 如果是客户不太了解政策规定而造成的误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会
- 如果是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出
- 再次,我会把整个事情的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理解和支持
- 我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员
40、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
回答提示:
- 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行
- 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服
分析:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路的回答,又被面试官“骗”了
当面试官询问这个问题的时候,有两个目的
- 看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题
- 想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源,而不是想了解应聘者对困难的态度
41、如果我录用你,你将怎样开展工作?
回答提示:
- 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法
- 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作”
分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了
42、你希望与什么样的上级共事?
回答提示:
- 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会
- 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,因为你无法选择你的上级
- 如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了
分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏
43、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
回答提示:
- 原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法
- 如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作
- 还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映
44、与上级意见不一是,你将怎么办?
回答提示:
- 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见”
- 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映”
分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要
45、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
常规思路:
- 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答
- 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业
- 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”
点评:这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好
46、您在前一家公司的离职原因是什么?
回答提示:
- 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在
- 避免把“离职原因”说得太详细、太具体
- 不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等
- 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等
- 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等
- 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩
相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台”,或者:“我离职是因为上家单位离我住的地方太远了,每天花费在路上的时间有X个小时”
注意:同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好
分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受
47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
回答提示:
- 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答
- 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业
- 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”
分析:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好
48、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?
回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中,你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人,因为这些人明白,为了公司的发展,变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化,并会对变化做出积极的响应
49、如果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?
回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者
我会从以下几个方面来正确看待这次失败:
- 要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我
- 善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人
- 走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质
- 认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩
- 再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然会再次参加竞争
50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办?
回答提示:我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的,这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定
- 如果我的朋友晚上9点中的飞机,而我的加班八点就能够完成的话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大欢喜
- 如果说工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了
- 如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下,我觉得可以由两种选择
- 如果不是全单位都加班的话,是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场,哪怕就是代替你离开的那一会儿
- 如果连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下,相信他会理解,毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的
51、谈谈你过去做过的成功案例?
回答提示:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿帮的
52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情?
回答提示:曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快,却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解,整个team的默契也更好了
分析:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式
53、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合
分析:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意
54、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验,我觉得可以胜任这份工作,而且我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快
分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉
55、这个职务的期许?
回答提示:希望能借此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造“双赢”的局面
分析:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同,以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴
56、为什么选择这个职务?
回答提示:这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的
分析:适时举出过去的“丰功伟业”,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀
57、为什么选择我们这家公司?
回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度
分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路
58、认为你在学校属于好学生吗?
回答提示:企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:
- 如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生”
- 如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过 ××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力”
有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者
59、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示:
- 办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位
- 根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成
- 多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教
- 抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平
60、工作中学习到了些什么?
回答提示:这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了
61、想过创业吗?
回答提示:这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是:那么为什么你不这样做呢?
62、除了本公司外,还应聘了哪些公司?
回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉
回答思路:我是有针对性投递的,目前投递的公司很少,贵公司是我观注很久的,今天也是有幸接到了面试邀请
这个问题一定要谨慎回答,可以回答刚刚投递简历,贵公司是我面试的第一家(如果说应聘太多,面试官会考虑为什么面了这么多你还没有接到offer,会判断你的能不不足)
63、何时可以到职?
回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的
64、你并非毕业于名牌院校?
回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我想我可以胜任贵公司这个职位
65、怎样看待学历和能力?
回答提示:学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?
程序员应聘面试经验技巧和注意事项:
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基础很重要,不要生疏了。不管应聘什么开发岗位,基础永远是最重要的。IT业不停地在炒作新概念,昨天是SOA,今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么,但是只要有踏实的基础,辅以较好的学习能力,要跟上步伐也不会太难。 所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力,比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等,毕竟这些具体技术问题有客观的答案,而且在各具体行业都是相通的。 工作三年以上的人,往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作,用不到的基础知识基本上都忘掉了,一到应聘的时候就难免眼高手低,总是抓不住机会。 而事实上,技术基础即便是遗忘了,也是可以很快捡起来的。如果你确实忘了很多基础知识,那么参加面试的前夜,花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧,似乎很土的方法,但确实是有效的
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要关注技术前沿。不管做任何工作,如果只顾着低头做事,而不晓得抬头看天。那么不管做多久,自身的水平总是停留在毕业时的水平;如果基础又忘记了太多,那还不如毕业生。 关注技术前沿,并不是要求跟进每一个新技术,而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向,并能将他们与自己从事的工作联系起来作一些深入思考,那么这是向面试官宣扬你的学习能力的一种好办法
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小公司比较看重知识的广度,大公司更看重知识的深度。如果你想去一些小公司工作,那么由于他们人少,分工没那么细,所以他们大多喜欢知识面广的应聘者——你会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司,你可以着重培养知识的广度,比如做网站后台开发,最好也能js、css、apache、mysql都懂一些,能独自搭建一套完整的网站,这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的,所以要注意不要铺得太开,重点还是在后台开发本身。 而大公司由于分工比较明细,所以往往更喜欢考量重点知识面的深度——你会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时,不要光搜索一把解决了就完了,还需要仔细研究各种问题的来龙去脉,并能分析总结,将这些收获系统化、理论化。 当然,广度和深度的需求不是绝对的,一个优秀的开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解,并熟悉其他相关领域,也就是所谓的一专多能
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良好的简历设计可以为你的应聘加分。社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意,因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重他的工作经验,而不是简历格式。其实不然。 大多数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内,如何让你脱颖而出?这个方面有很多的攻略,我只说重点建议,不解释原因
- 简历要突出优势,而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过著名项目、拿过大奖,这些比较客观的优势要重点突出。如果你没有UI的功底,那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历,那就设法加一些特殊符号吧
- 技术简历减少模糊化的语句,最好能数字化。例如项目代码量,维护的数据量,网站的访问量,请求平均耗时等等
- 简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开招聘网站通用的简历不谈,如果你明确对一个特定公司的特定岗位投出简历,那么你有必要把跟对应岗位无关的内容弱化,并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大,那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的
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要有积极的沟通意识。优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容,并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山,绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域——这往往又是应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点,并将自己相近的特长表现出来。比如说面试官问的某个问题刚好你不是很熟悉,但是可以换另一种方式回答:“唔,你问的问题我并没有直接遇到过。但是我做的XXX系统也许跟你的这个问题有些关联,您有没有兴趣听一听?”这么说有哪个面试官会回绝你呢? 面试管也许会故意问一些模糊的问题来混乱你。但是不要怕,多问几个问题,定位清楚他的意向再简明扼要地回答一下就好了。 如果跟面试官有了意见冲突,也尽量不要再同一个问题上纠缠。那也许是故意制造的陷阱——看看你的团队意识。应聘者需要明白的是,在面试场合中不要妄图“战胜”面试官,即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的面试官
记住:任何时候保持谦逊的态度很重要!!
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要有良好的表达能力。没有哪个面试官喜欢啰啰嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者,所以要尽量简明扼要地回答问题,除非面试官确实表现出对具体细节的兴趣。 回答问题时注意面试官的情绪变化,一旦他表现出任何想打断的意愿,立即一句话结束这个话题。 有些比较复杂的问题,可以先思考十到二十秒钟,因为一旦开口就没有思考的时间,话多的人不容易收住话题。 跟学校考试不一样,大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏,能说到大部分关键点就是可以的了。 另外注意,各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念,不如不说。免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打,把自己问挂
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自信。 大多数做技术的,平时都信心满满,一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小,或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。 这个不一定影响你的录用,但是不自信的表现无疑会影响在跟HR谈薪水时候的议价能力。所以,无论如何,应聘的时候表现得轻松镇定一些,还是很有好处的。 当然,自信和自大之间往往只有一线之差。千万小心,不要过度地表现自信搞成了自大,因为HR往往对这一点非常敏感。 如果你只是要谨慎地表现自信的话,我觉得回答问题时面带微笑就够了。 最后需要特别提醒的是,以上种种其实只不过是应聘时的技巧和注意点而已。职业规划需要有长远的眼光和坚持不懈的学习。台上一分钟,台下十年功。真正的实力还是要在平时工作和学习中进行积累。 尽管应聘单位要招的是程序员,但主考官也会注重你在团队合作、与人交往方面的能力。也就是说,他们需要的是有血有肉的程序员,而不是一个只知道钻研技术的书呆子。所以,在应聘时,最好把自己多面手的功能显露出来。一般情况下,一个阳光、充满正能量的应聘者,更容易得到这份工作