刚毕业一两年的程序员居然成了部门经理！他是如何快速升职加薪的？

同时进入公司的一批年轻人，为什么有的人可以一路升职加薪，有的人还在原地踏步？

职场上的这句话给你答案：

职场价值的基础==能力

 

古人说，“才者，德之资也;德者，才之帅也”。能力也许不是职场中最重要的，但一定是一个必备条件。

1.虚心接受职场建议

很多人的成长瓶颈不是不努力，不是不聪明，而是在于他根本就不认为自己有问题，这其实是最恐怖的。

别人给你提建议，不认真倾听和自我反思，而是本能地认为对方是不是在针对你，然后开始掏空心思找借口，这种动机只会使得你的职场反馈越来越少，加大自己被淘汰的概率。

2、有自知之明，了解自己

自知之明这个词，说的容易，做起来特别难。但又特别重要。

这一条最想说的是，弄清楚你到底适不适合干程序猿这一行，我多年的经验总结下来，优秀的程序猿都有如下的性格特质（或部分）：

细心严谨、细节强迫症、完美主义、做事情有条理、耐得住寂寞、喜欢跟机器跟代码打交道（相比跟人打交道）、口才一般不佳、容易偏激或钻牛角尖、人情世故方面稍显笨拙。

与之相对的是销售：口才极佳滔滔不绝、擅长跟人打交道、为人处世圆滑、八面玲珑、说话虚虚实实、为达目的不择手段。所以，适合什么样的职业方向是有章可循的。

仔细想想自己是什么样的人，结合上一条，有没有一颗热爱coding的心，你就能知道自己到底适不适合这一行。

 

自知之明还体现在，干这一行的过程中，详细了解自己的各项技能的长短，扬长补短。程序猿不是简单会敲代码就行，构思、设计、编码、测试、调试，往往编码只占很小的比例。

而且程序猿这一行范围又极广，底层驱动、操作系统、协议栈、前端、服务器、APP、数据库、大数据、分布式、系统集成。。。。。。怎么选择，怎样能够发挥优势，真的应该好好想想。

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3.掌握好的学习方法

认清自己的能力后，还需要有好的学习方法，就是保持持续专注的状态。

有一个理论是：“对于一个有一定基础的人来说，只要真正肯下功夫，在 6 个月内就可以掌握任何一门学问”，所以自律+坚持太重要了。

选择优质的学习资料，先广度再深度，学习过程中做笔记，多用思维导图梳理成知识体系，多结合工作中的实践机会进行学习，这些是我个人比较喜欢的学习方式。

职场中的最佳存在价值，就是让自己的能力充分地发挥出来，这于公司和个人是双赢的局面，而发挥价值决不仅仅是低头做事。

 

4.选对平台

“有时候，选择比努力更重要”。对于个人的职业发展来说亦是如此，选择适合自己的平台是重中之重。

刚进入职场，尽量去大平台，因为大平台起点高、制度规范、优秀的人居多，对于培养职业素养，掌握标准化的工作流程、提升格局帮助很大。

跳槽前一定要认清楚：是自身能力够了，但是公司给予的成长空间有限?还是个人能力跟不上公司要求?如果是后者，通过跳槽去逃避是没法从根本上解决问题的。

切忌因为感情用事而辞职，比如被领导批了，比如同事之间存在摩擦，比如看不惯公司的某个制度，随着职场经验的积累，最终你都会认识到 “这些都不是什么大不了的事情”。