同时进入公司的一批年轻人,为什么有的人可以一路升职加薪,有的人还在原地踏步?
职场上的这句话给你答案:
职场价值的基础==能力
古人说,“才者,德之资也;德者,才之帅也”。能力也许不是职场中最重要的,但一定是一个必备条件。
1.虚心接受职场建议
很多人的成长瓶颈不是不努力,不是不聪明,而是在于他根本就不认为自己有问题,这其实是最恐怖的。
别人给你提建议,不认真倾听和自我反思,而是本能地认为对方是不是在针对你,然后开始掏空心思找借口,这种动机只会使得你的职场反馈越来越少,加大自己被淘汰的概率。
2、有自知之明,了解自己
自知之明这个词,说的容易,做起来特别难。但又特别重要。
这一条最想说的是,弄清楚你到底适不适合干程序猿这一行,我多年的经验总结下来,优秀的程序猿都有如下的性格特质(或部分):
细心严谨、细节强迫症、完美主义、做事情有条理、耐得住寂寞、喜欢跟机器跟代码打交道(相比跟人打交道)、口才一般不佳、容易偏激或钻牛角尖、人情世故方面稍显笨拙。
与之相对的是销售:口才极佳滔滔不绝、擅长跟人打交道、为人处世圆滑、八面玲珑、说话虚虚实实、为达目的不择手段。所以,适合什么样的职业方向是有章可循的。
仔细想想自己是什么样的人,结合上一条,有没有一颗热爱coding的心,你就能知道自己到底适不适合这一行。
自知之明还体现在,干这一行的过程中,详细了解自己的各项技能的长短,扬长补短。程序猿不是简单会敲代码就行,构思、设计、编码、测试、调试,往往编码只占很小的比例。
而且程序猿这一行范围又极广,底层驱动、操作系统、协议栈、前端、服务器、APP、数据库、大数据、分布式、系统集成。。。。。。怎么选择,怎样能够发挥优势,真的应该好好想想。
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3.掌握好的学习方法
认清自己的能力后,还需要有好的学习方法,就是保持持续专注的状态。
有一个理论是:“对于一个有一定基础的人来说,只要真正肯下功夫,在 6 个月内就可以掌握任何一门学问”,所以自律+坚持太重要了。
选择优质的学习资料,先广度再深度,学习过程中做笔记,多用思维导图梳理成知识体系,多结合工作中的实践机会进行学习,这些是我个人比较喜欢的学习方式。
职场中的最佳存在价值,就是让自己的能力充分地发挥出来,这于公司和个人是双赢的局面,而发挥价值决不仅仅是低头做事。
4.选对平台
“有时候,选择比努力更重要”。对于个人的职业发展来说亦是如此,选择适合自己的平台是重中之重。
刚进入职场,尽量去大平台,因为大平台起点高、制度规范、优秀的人居多,对于培养职业素养,掌握标准化的工作流程、提升格局帮助很大。
跳槽前一定要认清楚:是自身能力够了,但是公司给予的成长空间有限?还是个人能力跟不上公司要求?如果是后者,通过跳槽去逃避是没法从根本上解决问题的。
切忌因为感情用事而辞职,比如被领导批了,比如同事之间存在摩擦,比如看不惯公司的某个制度,随着职场经验的积累,最终你都会认识到 “这些都不是什么大不了的事情”。