最近，互联网上有一句谚语:不要大声责骂年轻人。他们会立即辞职，但你可以骂那些中年人，尤其是那些有车、房子和婴儿的人。
看到这句话似乎不合理，咒骂应该分成对象吗？然而，这种现象确实存在于工作场所。
年轻人没有压力，在同一个年龄是热血沸腾的。如果他们对自己的工作不满意，就会立即辞职。中年人不同。
他们有一栋房子，一辆汽车要支撑，还有一个婴儿要带走。辞职会切断他们的财政资源，使生活变得不可能。因此，他们不会轻易辞职。
即使事情出了差错，他们也必须接受并保住工作。
一家互联网公司的一位领导发了一条帖子，抱怨道:“我真的对该公司新推出的95后程序员无语了。我努力工作了三个月。
现在他可以做他的工作了。我只是随便骂了他几句。我没想到他说他离开时会离开。我该怎么办？”
至于领导所谓的导致下属程序员辞职的“随意”言论，网友表示:你也是一个为他人工作的工人，几年前就爬到了管理层的位置。
你有什么资格宣誓？我不知道你从哪里来。你以为你是谁？
如果领导敢骂我，我就直接辞职。他们都出来挣钱。他们为什么要让别人骂我？糟糕的工作可以反映在表现上，但咒骂是不可接受的。
如果你出来工作，你仍然会被责骂。如果你不辞职，你会继续骂吗？你又不是在外面找不到工作。
一些网民说房东的管理水平太低。在公司里，在这么多同事面前骂下属并不坏。如果被责骂的人和你相处不好，那也不错。
在同一家公司工作是一种合作关系。当你觉得我是个小领导的时候，我为什么要让别人看着你的脸？
是不是因为房东自己习惯了被上级责骂，所以他认为每个人都害怕被领导责骂？
一些网民开玩笑说工资不够，他们很吝啬，想欺负他们的下属。如果他们想变得漂亮，工资将是市场价格的三倍，员工抵制虐待的能力将提高10倍。
我不知道读者和朋友对这件事有什么看法。房东也没有详细说明事件的细节。有可能公众说公众是对的，女人说女人是对的，不同的网民持有不同的观点。
然而，随着90后甚至95后加入职场，过去的职场氛围也可能在慢慢改变。
毕竟，这些新员工在工作场所的成长环境是非常不同的，他们的个人工作方式和生活方式也是不同的。
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