程序人生：面对批评时，我们应该怎么去面对它？

 一般领导批评我们有以下几种情况:

        1、因为偶尔疏忽真的出现工作上的失误。其实这种情况可以体谅。人谁能无错，作为领导如果对你还算有信心，那么应该点到为止。

        2、因为影响了领导的利益（譬如面子或在老板面前的伟岸形象）。一般这种情况下的批评才是“忍着，领导说啥就是啥”

        3、由于你的优秀，影响了领导未来的地位。注意：此时领导对你的批评很可能是“莫须有”或者强加于你的。办公室政治在任何公司都存在，世界上再正规的公司都有政治和“权力”恶斗。(说恶斗一点不过分，有的人不屑一顾是因为你还没碰到)

        4、你确实对工作没啥信心或者抱着过度的心理。那么此时领导对你的批评很可能是最严厉的，但是也是相对比较中肯的。

        5、指桑骂槐型。如果你是领导的心腹，那么很可能领导在某些公开场合会批评你，其实是为了“鞭笞”其他领导或同事，用成语讲就是“敲山震虎”。此时你要做的是“忍着，并极力配合着”。完了，领导会私下补偿你，不要担心。

        6、如果你领导只比你稍微大一点点，而你又很可能在明年爬到和他一样的级别。那么，请有技巧有“谋略“的和他对垒。世界上本没有哪件事一定是领导对你错的，”批评“和打仗是一样的道理，谁的拳头硬，谁说的话才是对的。

如果你有足够的实力在公司独当一面（如技术、如客户资源），那么哪怕是你错的，你也可以证明你是对的。这才叫职场。

        我这里再讲个大家也许目前还不能接受的观点：在职场中。批评，超过半数是非善意的。和公司正规不正规无关。除非你自己实在太差了。

下面我们讲“批评别人“

        1、如果你不是领导，那么请不要用“批判的眼光“批评别人。没有哪个观点是绝对正确的。适当谦虚、亲和，等你做了领导再说。

        2、如果下属犯了错。你要看这个错是不小心烦的还是故意犯的，要看是因为该下属的资历问题还是品行的问题。然后再考虑要怎么批评他。如果确实因为品行问题，那么应该直接让他滚粗。事实证明，有品行问题的员工很少能“教育的好”，你不能拿你老板的事业来做“育人慈善机构”。

        3、如果下属能力很强，已经威胁到你的地位。那么有几条路

            1）天天批评他，骂到他没信心呆在公司。

            2）学会一些办公室政治手法，既要用他，又要打压他

            3）自己疯狂努力，在技术或者他擅长的地方赶上他，不至于让他超过

            4）2和3并用。注意只有这样才是正确的道路。如果只用2，那你就是坏蛋，如果只用3，事实可以证明成功的几率并不高。（注意：本文不是鸡汤软文，是讲真实职场）

职场如战场，公司集体和自身的利益高于一切。如果看到下属比自己强，然后主动让位，心甘情愿的做他下属，这种情况大部分是在影视剧或者小说上看到的。（这里讲的是年轻的大家，不是中老年职场人）

        4、对于你特别想培养的下属，有些他做的不对的地方确实要批评指正，这是为他好。但是要注意方式，如果太温柔他记不住；太严厉，他以后会“报复你”，不要认为这是在开玩笑。

另外如果你想更好的提升你的编程能力，学好C语言C++编程！弯道超车，快人一步！笔者这里或许可以帮到你~

UP在主页上传了一些学习C/C++编程的视频教程，有兴趣或者正在学习的小伙伴一定要去看一看哦！会对你有帮助的~

分享（源码、项目实战视频、项目笔记，基础入门教程）

免费学习：

免费学习：