躺平还是做卷王，这次你怎么选？

在腾讯提出“周三强制晚上六点下班”后，字节跳动也在内部开展了“是否取消大小周”的调研。据Tech星球报道，6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果：1/3支持取消大小周，1/3不支持取消大小周。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。

大小周，即为现今国内公司一种适用的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。

有字节跳动员工透露，取消大小周一直是字节员工最关心的事情之一，“之前每个月脉脉上都会有帖子讨论，每次公司openday也有人提，但一直没有执行”。

为什么有这么多人愿意大小周加班呢？这又回到了大多数人的初心。出来工作大部分都是为了赚钱，如果你觉得大小周加班不值，那么可能是报酬不到位。而在字节跳动员工的眼中，一些人愿意大小周，主要是因为他们给的太多了。

一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。

“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。一些字节跳动员工在脉脉上发帖称，加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？

看到调研结果，

一位字节员工感叹：没想到大家都是为了赚加班费来的，本来就不应该开这个头，因为总有人愿意007。

在这个狂卷时代，人们大都抱怨996福报很难消受，大部分都选择躺平防止被剥削了，竟然还有人愿意加班，选择大小周卷个不停，这很难不让人震惊。

是否支持取消大小周，每个员工的考虑是不同的。
有的员工希望取消大小周，他们希望有更多的时间去休息、学习、娱乐等，部分有家庭的员工希望有更多时间投入到家庭之中。
有的员工不希望取消大小周，他们有可能是工作狂，有可能是没有其他社交、不谈恋爱、只想投入内卷的卷王，还有可能是在名义之中加班实际是在摸鱼的高端玩家。

对于公司和员工来说，希望加班和加班补贴（加班费、调休）能够给出一个合理的方案，更希望公司能够给出加班必要的理由，并且能够给员工自己决定是否加班的权力（或者让员工自己提出相应的加班补贴。

希望以后“加班文化”能发展成让老板和员工都满意的“文化”吧。