一文聊透面试那点儿事,自信从不断面试中来

肉眼品世界导读： 作为一个职场经历成长者，也和大家一样，经历过无数的彷徨，竞争，思考，五味杂陈，特别是竞争，敢于直面惨淡的人生，是真的英雄。连下班走路都带风，希望早点回到家里看看源码，希望能在众多高手里突出重围；直到今天，过去的努力让我有一种真实的幻觉，可以在这般激烈竞争环境中不那么难的获得一份还不错的工作，所谓建立在自我约束基础上的一定程度上的工作选择自由和折腾自由，希望把这些面试经历分享出来；也作为多年的面试官，从企业和人才的角度说透面试那些事。勇敢的面对真实的自我，倾听内心的呼唤，你可以预见知己和自己的舞台。

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作为一个职场经历成长者，也和大家一样，经历过无数的彷徨，竞争，思考，五味杂陈，特别是竞争，敢于直面惨淡的人生，是真的英雄。连下班走路都带风，希望早点回到家里看看源码，希望能在众多高手里突出重围；那段黑暗而又疲惫的日子让我从中多年受益,这是研发发展的第一个阶段；集中炮火，猛攻一个阵地，辛苦一阵，幸福一生；然而，技术高手又是无限多的，高手如云，又彷徨苦闷了好久，不断面试，不断总结，不断跌倒，不断回味，这是研发发展的第二个阶段。

曾经有一段时间，我也有过想要随波逐流的想法，高手如云的世界，曾经找不到方向；直到有一天，联想的HR打电话给我面试一个副总裁的岗位，这给曾经处于困境中的我莫大的鼓舞，原来：有些东西对你来说或许只有迟尺之遥，只需要你敲破那扇未知的窗：就能看见更加美好的自我

面试前的简历准备

网上有很多写简历的教程，这里主要说几个要点：

1：在自我介绍里把自己的优点自信却又不脱离实际的表达出来

在技术界，大多数公司关心的技术点基本都类似：大并发大数据，你要说个海量数据，一般公司都会对你感兴趣

如果在校就是三好学生，党员，学生会工作的同学，那也必须写上

基础性的东西，编程语言，面向对象多线程，数据结构和常用算法基本功要扎实,各种高效率的组件都是通过优化数据结构和内存、cpu使用方式而来

会用负载均衡，数据库主从，redis,memcached,nosql，kafka,常见mq，微服务，分布式事务；基本可以被认为是一个对架构感兴趣的同学；如果还说会一些任何一个组件的源码之类的，估计能从无数简历中脱颖而出

linux相关操作的shell和常用配置以及安全，能从另外一个侧面佐证你的能力

如果是人工智能的同学，tensorflow与pytorch两种框架必不可少，基础算法常用开源库更必不可少

如果自己造过某个轮子，还被大规模的使用过，那必须要提（不提倡不干公司正事专门造轮子，哈哈）

做过的项目选一两个典型的项目稍微带过说一下

自己长期在组织中所担任的角色（组长），技术经理，总监/专家等表述出来，代表组织对你的认可

把自己最擅长的领域突出表达出来，便于更好的匹配上

有大厂经验给你背书更好，相当于其他厂已经经过检验

说了这么多技术项目相关内容，其实各个厂家们更看重的是你的品质：学习能力和吃苦耐劳能力：简称可靠（换个词：多些受剥削的价值也挺好）

上面说了这么多好的，小编也是好多需要继续深入学习的，不太会的就告诉面试官不太会，或者写上了解即可，这样可以不白跑路，面试邀请准确性更高

狂投简历是必须的

网上有很多教程，大概是说要选择性的投简历，明确自己的目标；但是小编这是野路子，但管用呀；至于为什么有用后面慢慢道来

狂投简历不是毫无选择，还是在自己尽量熟悉和互联网软件游戏站点儿边的；扩大简历的投递范围，就会有不同行业的面试邀请，能让你从单一的互联网窥见这个世界，发现这个世界是怎么运转的，聊得越多，你会发现每个行业每个事情都会是大同小异，从其中获取到真滴；所谓的真理，不过是你付出更多的实践，从实践中获取真理罢了，这个世界从来都是对等的回报

有邀请面试，尽量都去聊聊

如果简历都写成那样了，还有公司邀请你面试，你就从了吧：

当你准备换工作的时候都去聊聊，前面的面试可以帮你热身，面试官是帮你复习知识；如果你那么急打算换工作就选择性的去聊聊；即使公司一般，也要选择尽量准时或者提前一点儿，即使你是大拿也要保持这个风格，时间实在排不开就晚点儿

多去面试的好处是什么呢，其实面试的问题都大同小异，即使你不会的，那么通过面试和面试官互相交流，都能快速学习；遇到刁钻的面试官也不要急着走，忍住被虐甚至无辜的虐也是必须的，你想想，技术不就是那点儿事吗，都要觉得自己牛，不要否认轻易否认自己也具有这个特点哈，谦虚隐忍，让面试官告诉你更多的东西，面试官也收获了自豪，即使不合适，也是双赢呀

去了面试，公司还会告诉你公司的产品形态目前公司状况，这样你还可以从中获取到公司经营的方法；可别只面试，忘记了总结，就白面试了，处处有心，处处都能从外界学到东西。

面试前充分准备

如果至于准备有多充分，还是看自己意愿，看重的就多了解一些，包括公司的业务，公司的面试题网上搜一搜，很多都有答案的；但是稍微大一点儿厂靠背面试题可能还不够，还需要对相关知识融会贯通

你知道面试官最喜欢的是什么吗，就是一个问题说到他都不会，他不只是觉得你牛，从私心上讲，他是觉得也是可以从你身上学到东西呀，哈哈，是不是很直白，小编太直接了；当然，面试官更多的是从团队的实际情况能更好促进团队情况来看的，大厂的技术面一般只是从纯技术角度看看你的功底，然后汇报给上级主管或者HR，偏差太多的就基本没过了，从主管的角度才会更多的考虑对团队存在的价值。

有内推渠道通过内推，或者同事介绍，成功可能性会提高更多，所以平时正直做事就显得特别重要，好的东西都会人人流传

除了知识的准备，心理上的准备也是重要的，刚出去面试时会有些找不着头脑，多面试几次就找到感觉了，自信了，一旦你自信，大家都懂的，多少会赢得更多机会，人与人之间的感受除了明确的知识，还有一种东西叫感官系统

面试中的充分表达

自信，不卑不亢的自信很重要；面试不同的职位有不同的方法：

面试中小企业的高级职位，这个时候不能把自己当做是面试者，更以一种平等交流的姿态和老板交流，坦诚布公的说出自己对于技术，对于管理，对于商业的认识，任何一个老板在这方面都是有一定实践造诣的，并且对人的认识有高度的，他们面试的人很多，知道自己想要什么特质的人；不要想着自己是否是面试成功，尽管充分表达自己的想法，可别把自己不爱加班，想要高薪水一下就充分表达了，这个还是交给老板去说吧，老板他们有他们的规划和想法，他们在你充分沟通交流后，会根据市场情况和预算有一个初步的估计，这个时候他们就会问你的需求了，这个时候你可以表达你真实的想法，如果他们想邀请你加盟，肯定会做出让步，尽量靠近你的需求，又不会特别靠近

这类高级职位想要一次面试成功是极少的，他们也会考察更多的人，所以你只需要保持平常心即可，高端职位不仅是技术要扎实，还要综合能力特别强；这个综合能力体现在哪些方面呢：

1：理解老板的意图，他说个什么，一点要能通

2：执行老板的意图：每个事情执行都有难度，怎么把有难度的事情变成可执行的方法

3：危机管理

4：团队管理，高端岗位理解商业意图，管理管理的能力或许更加看重，但是作为研发，相关知识视野和基础还是很重要的

5：学习能力，他们一般会告诉他们的商业模式和技术难点，面对新的产品和环境，如果你有解决方案大半是会得到认可的；谨慎的老板还会让现在已有技术面试一下的

6：遇到与老板不同想法，却又能推动事物更好向前发展的合理沟通能力，以及团队协作融入能力

7：业务能力：过往的项目要充分表达，他们会在你表达过程中发现对他们特别有用的东西，比如你做过的某个东西恰好他们需要，这样就会比较匹配

8：战略格局能力：这个是高端岗位极其重要的一个因素，有格局才会做事有套路，才会有更崇高的价值观和使命观，最后能不能合作，和什么样的合作一定是在更高的共同人生追求上光芒相遇；与其说是在面试，不如说是在寻找知己，同伙

以上聊得差不多的时候，公司往往是由很多股东构成的，有的还会让其他股东以其见见，毕竟几个主要的人一起合作，还是要看看价值观，配合默契度的，有任何一个股东合伙人持否定态度的话，股东之间为了照顾原有股东，或者说本身原来他们就合作信任比较好，也不会录取的

纯技术岗位：

自我介绍中签名扼要的突出自己做过项目中最出色的项目和担任最重要角色的项目，面试官一般精力有限，希望能很快的得到他的想要的答案，所以这个时候把自己的优点调理清晰的表达出来

自己的过往职业经历（公司）是一个因素，往往面试官希望通过更具体的东西来确定你在该公司是不是水货，所以说一大篇理论性的，大战略对于纯技术面试，可能会被面试官认为是用虚的东西来套路，技术面试官更喜欢实在的；那就实实在在的说说自己做过的事情，用到的技术，怎么用的；面试官一般会问你为什么这么用，有时还会提示有没有更好的方法，如果答不出来也没关系，就说这块不熟悉；但是当你有多个地方都不熟悉的时候，这个时候恐怕要准备被pass了，面试官已经做好心理准备了，这个时候千万别泄气，要说自己最熟悉的事哪块，他会更加深入的问下去，如果在一个点儿上能够答得比较深，甚至超出面试官的预期，甚至让他感觉到他还有可以学习的地方，那么你扭转乾坤的机会到了；这个时候只是建立了第一层能力上的信任，还不可以掉以轻心，说是面试，其实是在看你能给公司，给团队带来哪些好处，这个时候他们会聊一些他们公司需要的东西，看你熟不熟悉，熟悉的情况下说熟悉，了解的情况下说了解，不了解的情况下要说了解一点点并且附上学习这个不是事，我相信我肯定可以；简单的说不了解，会被进入pass行列；一般基础扎实，相关问题不了解也会进入重点考虑范围；这个时候不得不说你的学历和过往经历成了很重要的因素

除了技术之外，那就是这个时候有时面试官会故意出几道让你答不上来的问题，如果这个是面试很久看起来对你很满意的时候才问的，千万不要认为面试官在刁难你？那你大错特错了，他可能是你的leader, 他可能会是关心你的举动，说个事情让你感觉到有学习的地方，这个时候嘛，对错不重要，需要勇敢说出自己的观点，更重要的是要谦虚，真诚的表达请面试官指点一下，一般面试官会会心一笑，谁不想和懂自己的人一起默契配合呢

当面试中问到你最大的缺点是什么时：就是说一些某某高深的技术还需要继续学习之类的；这样既能谦虚表达自己的欠缺，又能体现自己爱学习的习惯；总之一点：别没事说自己那些想偷懒的实际想法

记住：面试的过程中自信，不卑不亢，过多的阿谀奉承会被认为是没能力，太过盲目自大会被认为做事不踏实；在职场中，有很多同学认为是靠拍马屁尚未，其实那只是传说，更多的是互相站在利益角度互相配合，谁能有效产出才是正道，不被传说迷惑，找到正确的所需是非常重要的

关于聊薪资:

有时技术面试官也会问你一些薪水的事情，一般公司会基于你上家公司的薪水来给出；这个时候就有一些小技巧了，别主动出招，你就问HR或者面试官，根据你对我的评价你觉得应该给多少，并且附带上我很认同公司的业务和价值观，愿意在您和公司的带领下团结一致，做出贡献（别太官话让人感觉假就行）；这个时候有的公司会说出他们的计划，你这时觉得满意就答应了，觉得不满意又拿不定主意的时候，就需要仔细回味他们对你的认可程度了，认可程度高，自然那啥多要点，可别超出人的极限，人家会忍痛割爱的；其次，不是薪水越高越好，一定要能能力价值相匹配，不然进去了也只是一个过渡性产品

关于hr面：

聪明的hr一定是多方面旁敲侧击的，来点儿美人计之类出卖色相也不是不可能，会特别关注离职原因，最好说些自己的职业规划，公司的业务影响自己的发展，自己想某一方面有更大的突破，可别说原公司什么什么不好呀，每个公司都有不好的，HR会想万一哪天你发神经也觉得咱们公司不好呢

HR也会问你为什么能胜任这个岗位的原因是什么，之前承担的什么职责，高级的HR会问得越来越细，套路你，这时别以为自己快迈进公司了，HR的每句话都带着目的来的；到了最后：HR可能会压你工资，这是HR在公司存在的价值之一，但是也会综合衡量你的优点对公司的贡献，稍微突出的你也可能会被特殊照顾，来实现公司利益最大化，这就是为什么很多公司HR有很大权力的原因，职责决定了他们处处以公司利益最大化为目标，所以你要面试的高级职位也是一样的以公司利益最大化为目标才会成为成功面试可能

面试后的总结

自信，面试后，一般有些公司就会联系你offer的事情，有的公司就直接pass了，这个时候你就要思考为什么有的公司通过了，有的时候没通过，没答出来的面试题回来后要立即网上搜索，群里问

1：一般面试通过的公司有几种，小一点儿的纯技术岗位更多的是用你的长处，来帮助他们解决急需解决的技术问题

2：创业公司高端职位一般会想找志同道合能够坚持在一起，并且有一定能力高度的人，更加关注合伙性质（反过来想就是低价进高素质的人），当然做出成绩价值观不偏获得高额回报的也不少

3：大公司都需要非常扎实的基础，或者在某一个方面特别擅长的人

成功面试进入一家公司后的再总结

自信，成功进入一家公司后，工作一段时间后，可能你又会有新的想法，发现找不到自己新的出路，是该继续熬着还是继续坚持，面对未来，是无奈，又是恐惧，这个时候又是新的选择了；如果突破自我，如何开始新的面试，又开始了新的一轮轮回

当你的技术专业能力达到一定水平，你会发现要学的东西太多太多又学不完，但是学完了好像价值也不会特别提高，在技术高手如云的时代，你该如何突出自己，如何突出自己与众不同的能力，这便是突出之关键

你，需要在生活和工作证不断认知自我，发现自己对哪些事，哪件事特别有见解，特别有深度，还特别喜欢去做这件事，那么你一定发现了自己的奥秘，这几打开了世界的大门；正如我自己，每次面试的时候都能把老板聊得很high，很早之前和同事一起做外包的时候，总是能很快的理解老板的需求，从而接到价格更高的外包；后面也早不做外包了，更多的时间放在自身价值提高上，用时间换成长；我就发现自己的特质特别能理解人，感知人，并且当我发现每个技术稍微发些时间就能学会的时候，我没有再执迷于技术，而是更多的观察时间，时间应该投入到哪里，产生最大的价值；于是在团队管理上越走越好，技术上也能与时俱进不断学习，而正因为这种对自我的认知和外界的认知让我有更多的时间去体会人和商业，在众多的研发中具备了一些独有的特质，有了差异化竞争，这，或许便是自我突破

如果你不喜欢一家公司，就要尽快做出选择，时间是彼此的，不仅是个人的，也是公司的，选择一家对自己成长最有利的，并不是薪水最高的

坚持内心所想，跟随内心，知道自己想要什么，即时有很多公司没有认同你，你终究会找到能让你长处充分发挥的公司，这就是互补很重要，你的优点会被团队成员看成非常必须就会变得非常认可，就会感觉到高兴，成就感；被强烈需要是一种莫名的幸福，至于在哪里遇到这种被强烈需要的感觉，那就需要自己至少培养一种与众不同的能力：遵从自己的内心，找到最真实的自我并勇敢的发扬光大，在更多的实践付出中总结，这便是更大突破的终极秘密，也就是常说的做自己喜欢做的事，并通过不断的面试(面试非跳槽)总结获得职场上的成功