本文探讨了为什么很多程序员选择去小厂，而非大厂，并从面试官的角度分享了小厂面试的经验。作者指出，尽管小厂在薪资和知名度上可能不如大厂，但对于非985、211毕业生来说，小厂提供了更多的入职机会。文中列举了针对不同工作经验的面试者可能会被问到的问题，强调了展现解决问题能力和学习能力的重要性。最后，作者给出了提升自身能力的建议，包括多编码、多思考、多阅读，并提到了源码分析、分布式架构和微服务架构等关键技能。
01 前言 & 吐槽
为什么要起这个标题？ 一般不都是说怎么去大厂吗？ 小厂有啥好说的？ 钱少、事多，技术落后，学不到东西，还加班。 谁他么不能进？
一找工作，发现还真有点难。 因为竞争的人，好像有点多。
我靠，原来这么多人都只能去小厂？？？
而我们在网上看到的面试文章画风都是这样的：
《大厂程序员面试逻辑题面面观》 《阿里P7一定难吗？》 《我是怎样拿到阿里、腾讯、滴滴、京东offer的？》 《字节跳动三面过后，HR说让我回去等通知》 《一文告诉你，掌握XXX才能进大厂》
好吧，因为大厂大家都想进，我也想进。所以这样的文章标题还是很有吸引力的。
阿里腾讯的高工资谁不想去呢？
但是一方面是大家也不全都是在北上深杭。 二三线城市又没什么知名互联网公司。 而且对于工作三五年以内的同学来说，残酷的真相是，这些文章没有说一个大家心知肚明的前提： 不是985、211，你连面试的资格都没有！
难道小厂同学就不是人吗？
我想大部分程序员也都不是985、211毕业的吧？ 我见过很多程序员，也带过不少团队，其中有985、211的本科生、研究生，也有大专毕业的，还有中途干了几年别的中间转程序员的。 不可否认985、211的毕业生学习力确实比较强，但是比例差距并没有那么大。 至少在我带过的团队里，大专、双非本科毕业的同学跟他们的差距也就是4：6这样。
在工作中，其实我们又回到了同一起跑线！ 但是在境遇上，我们必须很现实地看到，在薪资获取、职位提升、职业发展的路程中，差距确实很大，甚至越来越大。
为什么会这样？
我想很多人心里都有自己的想法，自己的见解。
是不是很不甘？
为什么我们付出一样多的努力，得到的却比别人少呢？ 别人在大厂一年、两年就能达到的成绩、薪资、职位，可能你需要付出四、五年才能达到。
我不能安慰你。
我只能说是应该的。这是过去的你偿的债。 读书时的缺失只能用工作中的时间去弥补。
而在工作后，你有了重新再来一次的机会。
怎么去把握呢？
我们可以以大厂为目标，但是得承认先天性上确实有差距。
所以可以先去小公司去历练下。
小公司因为人少，流程也比较少。招人就是来干活的。 对学历的并非很看重。 我自己发出的标准就是大专就行了。 但是小厂招人也特别块，基本没有所谓二面。 所以第一印象很重要。
怎么在一次面试中就get到面试官的点？ 怎么将自己的优势发挥出来？ 在面试前应该准备什么？ 在面试时遇到不会的怎么办？
好吧，看看接下来我怎么装逼，错了，是从面试官的角度，说一些掏心窝子的
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