我，35岁，程序员，华为工作10年，上个月公司说不再续约

最近几天，我们家邻居的杨哥突然频繁的出现在我们的视线里，这可是大新闻啊！

为什么这么说呢，因为这位杨哥可是我们所有人眼中的精英人士，可是大忙人，是在华为工作的程序人员。

据说，这位杨哥毕业以后就去了华为工作，目前保守估计年薪已经达到100万左右了吧。

而且这位杨哥的忙不是假的，是真的非常的忙，据邻居的嫂子说，她生孩子那会老公只在家呆了5天。

为什么最近频繁出现呢？

渐渐地，从朋友的口中得知，这位杨哥被“辞职”了。

就在上个月，华为的HR找到杨哥，说不准备再续约他了。

也就是说，为华为工作10年的杨哥，上个被“辞职”了。

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35岁对职场人来说是一个分水岭

35岁呢，对所有的职场来说，都是一个分水岭。

35岁以前，你有精力也有体力，更主要的是你还有可以进步的空间。

特别是对程序员来说，35岁以下的时候，基本上是员工在挑企业。

此处不留爷，自有留爷处。

今天你让我不爽，我就炒了老板，而且下一家公司的工资一定更高。

但是到了35岁就不一样了，你的精力和体力有了极大的下降，甚至学习能力也远远不如从前，这时候，供需关系就发生了转变。

员工变成了那个价值低，需要公司供养的那个人。如果大家对前端感兴趣的话，可以加一下我们的学习交流抠抠群哦：373，405，478，免费领取一套学习资料和视频课程哟~

所以呢，对大部分程序员来说，35岁对他们来说绝对是一个分水岭，分水岭以前，你是“香饽饽”，大家都抢着要。

但是分水岭以后，你就可能变成了“臭球”，所有的公司都得考虑要不要你，或者要不要继续续约你。

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35岁以前的职场人必须做好的3件事

对职场上的我们来说，在35岁以前，必须利用好自己职业和身体的黄金期，为自己的后续工作蓄能，总体来说，要做好3件事：

第一：让自己有随时离开公司的能力。人们常说，体制内的人要有随时离开体制的能力，其实对于不在体制的人来说，更要具有随时离开公司的能力，最起码也要保证，你离开公司以后，能够活到下去，当下的生活质量不会下降太多。

这就要求你变身斜杠青年，利用好自己的业余时间，真正打打磨出自己的一技之长，让自己有随时离开公司的能力。

第二：锻炼好自己的身体。好的身体是革命的本钱，我们不能决定我们年龄的大小，但可以决定我们的生存状态。那些经常锻炼身体的人，跟没有锻炼身体的人，可能看上去能差距十几岁。而且经常锻炼，可以让你有充足的精力，更好地工作，也能不断地向后延长自己的35岁分水岭期限。

第三：狡兔三窟，不能一根绳上吊死。老板或者公司在辞退我们以前，肯定能是有预先征兆的，所有我们要像兔子一样，多为自己挖几个洞，万一自己要被老板解雇，我们也要有生存下去的能力。