面试应答有哪些话术和技巧？

在面试中，总会有一些让你措手不及的问题，题海无涯，求术有道。
在面试中，考官不管问什么，其实都是想侧面了解以下几个问题：

①你对自我的定位是什么样子的，
②你对这个职位的认识是什么样子的，
③你怎么看待这家公司，
④你是否抱着真诚的态度来求职。

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大部分的职场问题都可以进行简单分类：
能力考察题
态度考察题
逻辑思维考察题

一、能力考察题
如果面试官想考察你的能力，可以用下面这个方法发挥。
1、如果你在面试中遇到一道题，问“你的团队精神怎么样？”
你会怎么回答？
反例：我觉得我很有团队精神啊，尊老爱幼，平易近人，一般人我都能处得很好。”
噗，一口老血差点喷出来。正儿八经的面试，被直接当成唠嗑了。

其实，你可以这么回答：
我去年6月在社团组织了一个活动，要组织所有人参加部门的社会调研，活动规模挺大的。
我们的会长给每个人分配了不同的任务，我被分配的是整个团队的活动策划，在活动开始之前，我先把大家召集到一起，明确了每个人的任务，并且做好了应急准备，然后我把他们分为几个小组，各个小组设置了小组长，由组长记录组员的完成情况。
当时有个队员因为身体不舒服，分配给他的任务完成不了，那时我们所有人都去帮他，我当时帮他设计了外出活动的计划。最后我们的调研圆满完成，受到了高度好评。那次活动我明白了，团队合作最重要的就是把自己的那部分做好，但这并不意味着大家都是单枪匹马，我们是伙伴，当队员出现问题，应该主动向团队领袖反映，并且积极的参与其中帮忙思考处理方案，这才是团队精神。

在回答这个问题时，首先代了情景，说明是调研活动，这样做的好处是让对方明白你有过什么经历。然后把自己的行动讲了出来，自己完成了什么任务，并且帮助了伙伴，最后，也有好的结果，活动圆满完成，获得好评。
这就是STAR模型（situation/task、action、result）
在回答问题的时候，主动给面试官一个情景，然后讲你在这个事件中是如何行动的，最后通过你的努力，取得了什么结果。
为什么要这么回答？因为面试官想了解你是否有团队管理协作能力和合作精神，通过这个回答，你证明了自己。
而在你回答的过程中，面试官能够根据你的已知信息推测未知信息。所以在回答问题时，要慎重又慎重！

2、如果面试官问：“你处理突发问题的能力怎么样？”
这道题也可以用STAR模型回答。
你可以说：我大学时曾经在公司实习过，当时我们部门正在谈一个大单，正准备和对方洽谈时，上级安排负责人出差。当时部门刚刚成立不久，都是实习生，遇到突发情况，谁也不敢站出来顶大梁。
我想，那个单子我从一开始就跟，很多细节比较清楚。于是自告奋勇去和对方对接，由于我准备充分，对方提的问题都能对答如流，最后对方公司和我们签了合同。那次挑战让我明白了，有些意外是说来就来的，你只有时刻准备好，才能应对突发情况。
同样，在遇到类似的考察能力的题目时，比如：
遇到挫折你会怎么办？
遇到解决不了的难题你会怎么做？
你有领导力吗？
等问题时，都可以用类似的思路回答。

技巧总结：我曾经在×时×地遇到过一件事，当时的情况是什么样子的，自己完成了××任务，最后的结果是×××样子的。必要的时候，还可以加自己的感受作为总结。

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二、态度考察题
1、你的职位规划是什么样子的？
举个栗子：一个求职者去公司面试，他被提问：你的职业规划是什么样子的？
想好了长期呆在这个公司的人暂且不论，他们会好好做功课。
若只想先干两年，以后直接考试读研呢？
能不能直接说：我就想干个一两年，然后读研？
当然不行！
这样说的直接后果是，面试官认为你把他们当跳板，把你拒之门外。
在面试官看来，态度问题是最恶劣的！
他们花时间花心血来面试，被随便应付，不尊重他们的劳动时间和劳动成果，气不气愤？

但如果你换一个方式呢？
比如说，我未来（敲重点：不说一两年之内）可能要读研，所以现在必须要找到一份很好的工作，并且认真努力，争取在一两年做出不错的成绩来，这样一方面为公司做出贡献，另一方面还能证明我的能力，优化我的履历，更有利于我申请读研。

2、你计划一年后换个城市发展，如果你面试的时候，这样回答：
我想先找个工作积累一些经验，一年后去别的城市。
面试官会是什么反应？
你逗我呢吧？？？
感情你就是来我公司打个酱油的呗
那我还面试啥
万一你刚坐下来就准备走人，我留你在这里有什么意思？
客气点的可能会说：转身右走就是门，不送！
不客气的估计会说：麻溜的给我从哪来滚哪去！

这道题的回答思路和上面一样，可以说：
我将来可能会去别的城市，所以现在必须找一份很棒的工作，认真踏实的做，争取在半年内做出优异的成绩，这样一方面为公司创造价值，一方面增加我含金量。
在状况相似时：
比如，几年之内要出国；
一年之后准备生孩子（这条针对女孩子）；
再过一年准备好好休息…
这样的题目，都可以用上面的思路回答。

技巧总结：当你不能保证长期留在这家公司，可以委婉说出自己的打算。加上你现在准备怎么做的想法，让对方知道你的诚意。

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三、逻辑思维考察题
1、你的缺点是什么？
敲黑板：这道题的难点在于把缺点都说出来，又不能不说缺点。
很多人在回答这两个问题容易犯的错误是：要么借着说缺点的机会夸赞自己：我的缺点是由于善于交际，得很多女孩子青睐，影响工作。要么就傻哧哧的把自己缺点暴露出来：不善于数据分析。（这个工作要求会数据分析你就死定了～）
对于这种似是而非的逻辑思维题，它的核心是：A非A，什么意思呢，就是你的缺点不是你的缺点，简单来说，不能真的把你的不足说出来，又不能一点都不说。
正确的回答是：
当你的工作需要严谨细心的特质时，回答：我在处理事情时顾虑太多，常常要把方方面面都想到了才去做，有时候会错失一些机会。
当你的工作需要果断有魄力时，回答：我做事容易冲动，经常想到了某个点会立即去做，有时会忽略一些细节上的点。
在说自己的缺点时，心中对职位的要求要明晰，尽量说与职位不冲突或者相对匹配的点。

2、当你遇到面试官问：
你最容易失败的事情是什么？
一听到这个话题，可能有的人会思绪飞扬，和面试官讲起了自己曾经的心酸史。
打住！职场上的禁忌是“交浅言深”，你才见面试官第一面，就开始向人家讲述自己的问题，面试官会觉得你不靠谱噢～
可以用类似的思路回答：
我曾经在一次重要的表演中演砸了，当时我不记得台词，轮到我说时，我愣了半天都没想起来台词。（无关紧要的小点），因为我容易紧张，一紧张就忘词。后来我努力改掉这个毛病，经过一年的努力，现在我已经能很好的克服这个问题了。
这道题的答题思路与上一道相似，不同点在于，这道题的回答里加入了自己克服了问题，会让面试官对你印象更佳。
遇到类似的题目，比如：
你觉得你身上最需要改进的点是什么？
你觉得自己最大的不足是什么时？
你的朋友认为你的问题是什么？
等问题时，一定要记得，不能用直线思维回答这道题！
这类题的回答技巧是：
挑与工作职位不矛盾的点说，或者挑已经改正了的问题回答，避开面试官埋下的陷阱～

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除了淡然自若的应付面试官抛出来的问题，还有一些面试小技巧你也需要掌握：
1.男生一定要穿深色正装和深色皮鞋，不要穿浅色袜子。
2.女生最好穿职业套装，如果是穿裙子一定要穿长筒丝袜，切记不可光脚穿职业套裙和皮鞋。
3.不论男女不可以佩戴过于夸张的饰品。
4.男生有长指甲一定要剪掉，面也修干净。
5.女生最好不要带着浓妆面试，但也不要素颜，可以画淡妆。
6.女生不要涂太艳的口红，可以挑明亮度低的口红，比如淡粉色，奶茶色。
7.如果面试官是男性，求职者最好主动握手，握手时候要简洁，有力，手心的汗一定要提前擦去。
8.如果面试官是女性，男生要主动起立，可以给别人拉座位，不要主动握手。
9.从你到达面试点开始，就要时刻保持微笑。
10.对你遇到的每个人都亲切友善