轻松应对HR面试

最新推荐文章于 2024-10-16 20:49:34 发布

Ethan扯数据

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文章标签：面试职场和发展

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〇、HR面试的原则

够稳定！够优秀！够抗压！够上进！

如果这些方面，候选人都足够积极富有规划，HR面必须轻松拿下。

兵法有云，先求胜，而后求战。本文列问题给参考不是支持刻舟求剑，每次都回答完全相同的内容，而是不打无准备之仗，每个问题都做到心中有观点、开口有内容。

下面是HR面试必问、常问的题目，让我们看看如何从容应答。

一、HR必问题

1.每段经历离开的原因是什么？

真实原因无非是钱不够、没有成长。但钱的事不能直接说出来，否则代表公司利益的面试官会觉得候选人过于短视。更不能说和同事、上级有矛盾，公司视角会怀疑候选人的团队协作能力。

公司最能接受的答复只有一个，上一个岗位已经拿到非常好的成绩，再也无法满足自我发展要求，所以需要看机会。（但如何证明这一点就需要候选人提供足够多的细节和结果了，比如绩效第一、行业认可等）

1）无法满足自我发展参考回答。

在XX工作期间，工作氛围很好，同事之间相处也很融洽。但由于我的工作内容中零散的需求执行比例还是很高的，对我来说挑战性不足，我希望能做相对完整的数据项目、体系化的做数据支持。也曾与上级沟通过我的想法，无奈无法达成一致。综合考虑后，我才提出了离职。上级也曾挽留我，但我认为个人的工作发展更重要，我想寻求一个更好的发展前景，能调动我的工作热情，除了执行以外，去胜任更多工作。这期间，我做了很多功课，认为贵公司的理念和业务发展方向，更适合我的发展，希望我在工作上的想法可以在这里碰出火花。

2）另外能接受的还有2个原因。

A.个人原因：切换地域，回家乡发展等等；B.健康原因：个人或者家人身体原因需要自己停下手头工作，照顾自己或家人的健康；

3）总之不是我的能力有问题！！！

2.过去的每段经历带给你什么样的成长？

原则是让面试官感受到你是一个有目标、有执行、有结果的职场人。按能力模型去套即可。

例如一个校招入职两年的同学，从专业技术方面的转变是

1）入职前6个月关键词是完成任务，能在指导下完成需求。

2）入职一年是靠谱执行，能独立承接需求，并负责系统模块的优化。

3）入职两年是独当一面，能完成单实体级别的系统。从软素质能力方面可以提一下需求\项目管理、沟通\协调等等。举一两个具体的案例表明自己的实力即可

3.过往绩效晋升情况？

人们评估别人能力时，从来不信口述的他未来能做什么，而会相信他过去完成过什么？面试也一样。所以面试官通常会直接问职级、晋升、绩效等硬性问题。

1）什么职级？晋升过几次？

职级和晋升都需要证明资料，因此没有活动空间，注意别犯一些常识性错误即可。例如职称和职级对应。以阿里系为例:助理-专员-高级专员-专家-首席,分别对应P4-P5-P6-P7-P8。同时职级一般和年限对应，〇年P4\一~三年P5\三~五年P6\5~8年P7\8年P7+；如果已经工作5年还看P5P4的机会，招聘流程会走的很艰难。

2）历史绩效是什么水平？

如果是前10%那就直接说，但这种太难了，Excellent或者Super。即超越本职级的表现，例如在P6职级却完成了P7的工作，带领小组攻克某个业务或某个技术的难题等。事实上这种选手也很难流通到市场上。大多数还是M+\M\B+\B这类。

记得公司招聘肯定是希望找到能力大于当前团队平均水平的人，也就是说你的绩效至少是前50%到前10%，其实团队的M带就是这个水平，直接跟面试官说明即可。「之前几次绩效考评是B+\B等水平，大概在团队绩效水平线的前50%到10%之间。」面试官就能明白了，候选人在之前的考核体系中即使不是SuperStar，但也绝对胜任工作。

二、HR面高频面试题目

1.上家公司的薪酬体系是什么样得？你的薪酬预期是什么样的？

如实回答，但可以适当美化。例如把基本薪资、福利补贴、股票等都算进去，给HR足够多理由帮你争取好的薪资水平。答薪酬预期不着急直接给一个数字。

可以先了解对方薪资框架：

例如问问1）咱们公司的薪资体系能稍微介绍一下吗？2）比如五险一金的缴纳比例，3）薪资中绩效考核的占比。大概是一个什么样的水平。4）有没有车补、房补、餐补之类的呢？5）有没有额外的补充商业险？6）咱们是13薪+年终奖；还是年终奖都要算绩效奖金？

这些了解清楚以后再往高了给数字：

比如上份工作20k一个月，理论上+30%上限是26k，就回答说能帮忙争取到30k的话会比较开心。之后HR可能会说达不到预期。这时候也有对应话术如下：

想接offer	如果说我的期望薪资与贵司所能给的薪资有差距，可以适当调整，贵司的平台和发展机会符合我的职业预期，我也更看重成长性，相信公司会给我一个合理的薪资安排。嗯，如果可以的话，还是希望您能稍微帮我争取一下吧，真的很喜欢贵公司。
想拒offer	感谢贵司对我的认可，跟您聊天受益颇多，只是目前咱们给到的薪资情况和我的预期有一些差距，所以我还是想再争取一下。像我在xx工作中沉淀的xx能力，都是能够快速迁移到现在的工作中的，可以很快上手，麻烦您再帮忙争取下，我的期望薪资是xx，如果顺利，我会在xx天内办理入职手续。

2.你的职业规划是什么？

按时间顺序回答，每块内容根据实际情况自行增减。

1）首先进入公司，我会快速、充分地了解自己的基本工作职能以及业务范围，了解公司的制度、开发环境、数据、系统，最快速度的适应公司的氛围。

2）在6个月试用期里，我会集中提高工作效率，以及我们聊天（和一面面试官）的时候提到的数据中的XX这一块，我会着重地抓起来。

3）未来两年我希望能够跟随公司地发展，自己的技术水平和业务水平能更上一层楼，可以带上其他同学做一个数据资产门户、标签画像专项、专题分析专项一类的项目。和团队一起为公司创造更多的价值，同时自己也能实现晋升。

4）长期来看希望成为大数据开发领域的专家，能有自己独特的理论见解、实践能力和业内影响力。

3.你会怎么评估数仓建设的好坏？有哪些指标来衡量你建的这个系统？会怎么评估自己的工作得好坏？

参考高频面试题-数据建模篇3.如何评估一个数据仓库得好坏？从质量、效率、成本、安全、体验5个方面来评估。

4.你认为数仓团队的主要功能职责是什么？

言之有理即可。

参考：数仓团队的主要职责是提供数据解决方案。短期来看要应对业务的数据使用诉求（业务监控、数据告警、用户画像标签）；中期来看要通过数仓、OLAP引擎、可视化平台等等方案来提升数据使用体验；长期要沉淀数据产品，例如流量产品来分析用户来源去向、联邦学习平台用来数据融合营销、智能预警平台自动化控制流量投放、文案物料搭配，体系化地解决数据使用难题。