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程序人生
文章平均质量分 74
对现实和人生的思考
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心怀浩瀚无垠的宇宙,怎能把自己限制于局部。
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如何让爱情天长地久
后记:我想记录的不止以下这些,这些是能让我引发联想,想到全面多角度的原文.这是E.E.Cummings的一首诗,献给你。“我将你的心带在身上,用我的心将它妥善包藏,天长日久也不会遗忘。无论我前往何方,都有你伴我身旁,即便我单独成事,那也是出于你的力量——我的爱人。面对命运我从不恐慌,只因你就是我命运的方向。世间万物于我皆如浮云,只因你在我眼中就是天地四方。这秘密无人知晓,在我心底埋藏,它是根之根 芽之芽 天之天,都是生命之树所生长,这大树高于心灵的企望,也高于头脑的想象,是造化的奇迹,能够隔离星星。原创 2021-01-18 14:42:45 · 427 阅读 · 3 评论 -
郭德纲写给儿子郭麒麟的信
郭德纲写给儿子郭麒麟2014年2月8日甲午年,正月初九,我儿子十八了,正所谓成人长大,学名奇临,取奇妙降临之意,后下海,艺名麒麟,乃仿周大师之遗韵。人生一世,极不容易,登天难,求人更难,黄连苦,无钱更苦,江湖险,人心更险,春冰薄,人情更薄。过去有句话,既落江湖内,便是薄命人。我本不愿儿从艺,奈何人自有志无法横拦,但有几句话要说清楚。艺人分几类,种种相隔,一是普通艺人,有一技之长,凭能耐吃饭,一是名演员,知名度高,但不代表艺术高。此类还要两说,一是角儿,何为角儿,舞台上的顶梁柱,剧团班社的灵魂,贴出你原创 2021-01-17 23:09:18 · 800 阅读 · 4 评论 -
给青年的忠告--马克吐温
〔1〕得知有人请我在这儿讲话,我就问该讲些什么。他们说应该是针对年轻人的—有教育意义的、启发性的或忠告之类的东西。很好!我一直在思考一些关于青年教育的问题,正好一吐为快。我觉得只有在少不更事的日子里聆听教诲,人们才会将这些忠言永记心头,这种教诲才最有J价值。那么,我年轻的朋友们,首先我想对你们说—我非常诚恳、非常急切地告诫你们—[2」当着父母的面,要永远服从父母。如果从长计议,这是最佳选择,因为即便你不服从,他们也会迫使你服从。大多数的家长都认为他们比你懂得多,而你如果顺从他们,假装也认为的确是他们比你更原创 2020-12-01 19:11:54 · 2147 阅读 · 0 评论 -
赠与今年的大学毕业生——胡适
这一两个星期里,各地的大学都有毕业的班次,都有很多的毕业生离开学校去开始他们的成人事业。学生的生活是一种享有特殊优待的生活,不妨幼稚一点,不妨吵吵闹闹,社会都能纵容他们,不肯严格的要他们负行为的责任。现在他们要撑起自己的肩膀来挑他们自己的担子了。在这个国难最紧急的年头,他们的担子真不轻! 我们祝他们的成功,同时也不忍不依据我们自己的经验,赠与他们几句送行的赠言——虽未必是救命毫毛,也许作个防身的锦囊罢!你们毕业之后,可走的路不出这几条:绝少数的人还可以在国内或国外的研究院继续作学术研究;少数的人可以寻着相原创 2020-12-01 18:11:47 · 288 阅读 · 0 评论 -
哈佛幸福课--部分笔记
这里面记录的笔记是对我产生共鸣,感触较大的语句、段落。原创 2020-11-16 21:59:30 · 688 阅读 · 1 评论 -
好员工的定义
首先需要明确,对于公司而言,所想要的员工是这样子的:拿半个人的薪水,做十个人的事情。虽然这么讲可能有那么一点夸大其词,但想想也应该知道,凭什么公司给你支付很高的薪水?答案只有一个,那就是你能够有很高的价值产出。即便当你成为领导,甚至成为老板,也需要认清什么样的员工才是好员工,这样你的团队才能可持续的发展。什么样才能算得上是一个好员工呢?一千个读者就有一千个哈姆雷特,虽然没有一个很明确的标准,但从我个人的理解来讲,应该是这样子的:团队意识这是最重要的一点。一个人的能力再强,也不可能颠覆全世界,天启的失原创 2020-10-26 16:48:57 · 1227 阅读 · 0 评论 -
优秀工程师(程序员)的定义
很多人对于自己所处的身份并没有十分明确的认识. 技术人最初的身份可能只能算是一个工程师, 或者通俗的叫法为程序员.价值衡量如何评判一个工程师是否合格, 并不在于他实现了多少功能, 贡献了多么多的代码.就像我们在上学的时候也都在提倡德智体(作者提到的德智体美劳次数真的多,小学上多了吧????)全面发展一样. 一个程序员, 本职的工作不仅仅是写代码. 随着科技的发展, 代码的价值会越来越低, 就像搬砖一样, 代码堆彻得多, 无非跟背得砖更多无差, 这种量的增长, 并不能带来更大的价值产出. 是的, 虽然我原创 2020-10-21 10:29:42 · 298 阅读 · 0 评论 -
招聘原则 (这给我提醒了一下,应该怎么去写简历)
有极为优秀的特殊情况个例允许忽视本原则部分条目,但绝大多数情况下具有遵守意义。三不招,三不留。非相关专业不招如金融做前端开发,外语做设计,旅游做后台,体育做产品。技术相关岗位要求有深厚的基础功底,不能浮于表面。会调调API,做做上层应用,很难有更深的突破。一类特殊情况为,从小兴趣所在,虽然非相关专业,但有多年自学基础。心态浮躁不招初入职场,最大的忌讳就是浮躁。简历经历工作不满一年,项目经验丰富或担任多个项目负责人、团队负责人的,没有面试必要;工作年限不满三年,能列出一大堆技术、框架,各项技原创 2020-10-21 10:28:29 · 422 阅读 · 1 评论 -
人才理念
主要针对创业团队的总结归纳。福利待遇马云说:员工的离职原因,只有两点最真实:1、钱,没给到位。2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。生活本应乐在其中,工作、理想、赚钱都只是生活中的一个个小环节而已,所以不应 “目的性”太强,将团队成员当成赚钱的机器。未必天天累死累活的连自己的生活都丢了才能成功,成功有很多方式,即便不能很成功也没必要跟自己过不原创 2020-10-21 10:25:33 · 242 阅读 · 3 评论 -
cause
今天计算机正在以惊人的速度发展变化着, 变得越来越复杂,而这期间产生了许多技术,**但人们并没有过多的时间去深入学习每一门技术,这就是问题的根源。稍微看了看技术手册,只学到了表层的使用方法,觉得自己“反正已达到目的了”,这就是现状。**如果仅仅把技术当作一个黑盒子,只把时间花在学习其表面上,而并没有探索到其本质,就绝不应该认为自己已经“懂”了。不懂的话,做起来就会感到没意思,也就更不会产生想要深入学习的欲望了。若每天使用的都是此不知其所以然的技术,就会渐渐不安起来。令人感到遗憾的是,还有一些原创 2020-10-21 10:21:56 · 91 阅读 · 0 评论