为什么运维都这么难招？

前言

我们都知道很多公司离不开运维，运维本质上是对网络、服务器、服务的生命周期各个阶段的运营与维护，在成本、稳定性、效率上达成一致可接受的状态。但是不懂运维的老板，一般老板会对运维有两种看法:

1，设备坏了，影响我工作我养你干嘛
2，设备没事儿，你天天玩游戏我养你干嘛

不只是运维的招聘难，而是两边都难，一边公司招不到人，一边是运维不好找工作!

运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。公司里但凡跟计算机有关的事，可能都会找到运维，这就导致了运维工作比较杂，不少运维人都自嘲是打杂的!

我们来看一则招聘

安全研发工程师

这个岗位的主要职责是将一些需要人工重复操作的流程进行自动化，并将所有重要的结果进行展示，可能不需要太强的安全能力，重点是开发能力，很明显，即擅长开发又懂安全的很少，如果有也是很抢手的，所以我想要的小伙伴是:

1、计算机相关专业本科及以上学历
2、有 1-3 年互联网项目开发经验 (java、python)
3、了解常见的 web 安全漏洞原理，如 xss、csrf 等

运维工作需要具备很多技能，如系统管理、网络管理·、编程、安全管理等，这些技能要求的门槛较高，需要有一定的经验和知识储备。因此，寻找合适的候选人并不容易!

forexample:

很多IT运维人员在工作中都有这样的痛点

在绝大多数的企业网络中，存在不同程度的网络延迟，造成重要业务和应用时断时续，堪称企业业务杀手。比如在开会时突然出现网络延迟，领导提到的重要信息没被团队成员接收到，需要反复强调，费时费力。

如果公司的电脑有可能遭到攻击，重要文件有可能会被泄露。在近年，国内已经发生多起电脑勒索病毒案例，尤其是在医疗、教育和金融等行业，不少个人用户的数据文件被勒索病毒加密以后无法打开。

运维工作常常需要应对复杂的系统和环境，需要具备深厚的技术功底和经验，这对招聘者的要求也就越高。此外，由于运维涉及的领域较广，有时候也需要具备一定的跨领域知识。

运维地位低

还得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，可能有时候还不如保洁阿姨
权力低，什么都得干。我说打印机坏了，维修500，运维能修还要花钱?

举个例子:

假设一家互联网公司需要招聘一名运维工程师来管理他们的服务器和网络，他们遇到了以下因难:

技能要求高: 这家公司的服务器和网络很复杂，需要有很多技能，如Linux系统管理、网络协议数据库管理等等。他们需要找到一个熟悉这些技能的人才

市场需求量大: 在当今互联网行业中，运维人员的需求量非常大，但供给不足，这意味着公司需要竞争其他公司的招聘活动。

复杂性高:这家公司的运维工作需要应对大量的日常任务和突发事件，需要具备丰富的经验和知识来解决问题。

竞争对手较强:由于这是一个重要的技术职位，许多其他公司也正在寻找这样的人才。因此，公司需要在竞争中脱颖而出，吸引优秀的人才。

稳定性要求高: 这家公司的服务器和网络是他们业务的重要组成部分，因此需要寻找一个能够保持系统稳定性和安全性的人才

公司招不到人最根本的原因，文明点说就是招聘职位定位不清晰，公司给的极低，拿在北京来就给了8千的薪资，除去房租还有交通吃饭啥的，根本落不到几个钱，说不好听的就是找不到原因。

END

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