SAP- HR模块现状调研表

细 类			编号	问题
	1	组织机构	HR1.01.01	请详细介绍组织人事、劳动工资、培训等人力资源管理相关部门设置及主要职责
			HR1.01.02	组织机构管理（设立、调整等）具体工作流程及审批权限（如有流程图请提供）
	2	人事管理	HR1.02.01	有哪些用工分类方式？请提供各类用工的管理制度（包括劳务工的招录、使用和管理情况）。
			HR1.02.02	简述如何制定人力资源需求计划及各类人员补员计划。
			HR1.02.03	新进员工的管理流程及具体审批权限。
			HR1.02.04	请简述员工离职（包括解除和终止劳动合同、调出、内退、退休等）的主要业务流程及具体审批权限
			HR1.02.05	劳动合同订立、续订、变更、解除或终止等管理工作的业务流程
			HR1.02.06	干部任免,鉴定、员工奖惩等业务的主要业务流程及审批权限
			HR1.02.07	你单位是否有人事代理机构提供人事管理服务？提供哪些方面的服务？
	3	工时管理	HR1.03.01	请提供各级单位有关考勤及休假管理的相关制度、规定以及相关业务流程
			HR1.03.02	工时制度是如何规定的？是否实行综合计算工时制、不定时工作制？目前存在哪几种倒班方式,每种班次的轮班周期是如何定义的
			HR1.03.03	请提供员工加班的相关规定？加班是否有月度、季度或年度定额限制？发放加班费或补休的具体规定有哪些
			HR1.03.04	你单位缺勤的分类有哪些（如病假、事假、迟到、早退、旷工等）？有无缺勤定额
			HR1.03.05	简述员工考勤信息的记录、审核、统计等工作流程
	4	薪酬管理	HR1.04.01	请提供现行的薪酬管理制度（如有新近并入单位实行不同薪酬制度的，亦请提供)。详细列出你单位的薪酬构成项目。
			HR1.04.02	请描述薪酬计发、调整的相关操作流程（流程涉及部门、岗位，是否审批），管理人员，特殊技能人员是否有特殊的薪酬管理？
			HR1.04.03	是否有派驻国外的机构和员工？如果有，请提供派驻国外员工的薪酬制度，对招聘的外籍员工和本土化用工等的薪酬制度如何规定
			HR1.04.04	薪酬核算结果进行记账的科目和成本归集对象分别是什么？如果是次月发薪，工资发生期间与记账期间不一致时如何处理（包括年结）？
			HR1.04.05	“四/五险一金”的管理流程（含：流程涉及的部门、岗位，是否审批，审批层级）。是否建立了补充养老(年金)、补充医疗制度，如何规定的
			HR1.04.06	“四/五险一金”基数如何确定、何时调整？新入员工如何确定“五险一金”基数
			HR1.04.07	工资总额是如何管理和控制的？工资总额是如何核定的？请提供相关工作流程及管理规定
			HR1.04.08	希望从哪些方面对人工成本进行统计和分析？
	5	培训管理	HR1.05.01	请提供现有培训管理办法和制度。简要描述你单位及下属单位现行的培训管理流程
			HR1.05.02	对参加培训人员的职业发展情况（岗位变动）进行哪些跟踪、分析统计
	6	招聘管理	HR1.06.01	发布哪些招聘信息？渠道有哪些（如媒体广告、你单位主页、招聘网站等）
			HR1.06.02	请分别描述你单位不同渠道招聘业务及流程（例如校园招聘、网上招聘、内部招聘流程）
			HR1.06.03	应聘者简历如何收集和录入？主要记录应聘者哪些信息？
	7	绩效考核	HR1.07.01	下属单位、部门是如何考核的？考核流程是怎样的？请提供现行的考核管理制度、考核指标、权重、计分方法、结果分级标准等信息
			HR1.07.02	对各类人员（如经营管理人员、专业技术人员、操作技能人员）是如何考核的，考核流程是怎样的？