复盘：经典的HR面试问题，这些问题可以挖掘你个人的素质，看看你是否合适合我们部门

复盘：经典的HR面试问题，这些问题可以挖掘你个人的素质，看看你是否合适合我们部门？

提示：系列被面试官问的问题，我自己当时不会，所以下来自己复盘一下，认真学习和总结，以应对未来更多的可能性

关于互联网大厂的笔试面试，都是需要细心准备的
（1）自己的科研经历，科研内容，学习的相关领域知识，要熟悉熟透了
（2）自己的实习经历，做了什么内容，学习的领域知识，要熟悉熟透了
（3）除了科研，实习之外，平时自己关注的前沿知识，也不要落下，仔细了解，面试官很在乎你是否喜欢追进新科技，跟进创新概念和技术
（4）准备数据结构与算法，有笔试的大厂，第一关就是手撕代码做算法题
面试中，实际上，你准备数据结构与算法时以备不时之需，有足够的信心面对面试官可能问的算法题，很多情况下你的科研经历和实习经历足够跟面试官聊了，就不需要考你算法了。但很多大厂就会面试问你算法题，因此不论为了笔试面试，数据结构与算法必须熟悉熟透了
秋招提前批好多大厂不考笔试，直接面试，能否免笔试去面试，那就看你简历实力有多强了。

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1、自我介绍：技术科研，学生工作，自我评价

这个嘛，技术你要实在，团队相处你要有融洽的能力，自己要有独特的优势。

2、你所在实习公司的文化是？

这就好说了，你去了一个公司实习，连他家的文化，你都不了解，那说明你压根就是一个咸鱼
到了一个公司，他们的文化，规章制度需要熟透了。
而且他们的文化都是积累很多年的文化了，非常优秀，你应该学习学习，有益于你在公司更好地相处。

3、你比其他应届生的优势在哪里？

这个嘛，别太猖狂，首先要承认别人比我优秀的地方，再说自己独特的地方，这个独特应该说是有利于团队相处融洽的地方，或者技术更优。

4、芯片行业未来要大洗牌，你觉得一个芯片公式要具备哪些要素？才能在未来脱颖而出？

这就看你平时读书不读书了，读过下面这些书，就很明确知道公司需要什么元素，才能成功。

谷歌三部曲：《重新定义团队》、《谷歌方法》 、《重新定义公司》这仨书，你最好看看——alpha公司是全球最赚钱的互联网公司，人家创业几十年，从3人团队到全球12万员工，是怎么一步步走来的，关键的要素是啥？都有细细地讲。
《字节跳动：从零到一的崛起》：专门讲字节跳动它是怎么一下子把今日头条和抖音做到全球火爆的，实际上，张一鸣就是学习了谷歌三部曲这样用到字节里面才成功的。
《科学之路》——杨立昆：讲述AI之父杨立昆是怎么从默默无闻的枯燥乏味的技术中不断精进，最后成为撬动技术变革的大佬的

很多书都讲到了非常核心的三个关键点：
文化——管理文化，解决问题的基因，盈利模式的文化。
人才——团队，解决核心技术的痛点的关键，创新创造，创意的源泉。
薪酬福利激励制度——贡献极大的员工应该得到更大的报酬。

5、你为啥不在现在的实习公司继续做下去？而选择来我们公司？

这考验自己的人品了
绝对不能抨击现在的单位和同事

应该从发展前景、技术挑战性方面来答
首先，现在我想去的单位发展前景更远，所以我选择来这里
其次，技术上来说，原来的问题可能没有那么大的挑战性了，想来这里挑战更大的自我
还有，男朋友女朋友在这里，而不在那里，为了更幸福的生活，我选择来这里
等等吧，就是别抨击原来的单位，而是觉得自己想要有一个更好的选择，这里优势更明显。

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总结

提示：重要经验：

1）人品很重要，你能和团队相处融洽很重要，你有独到的见解很重要。
3）笔试求AC，可以不考虑空间复杂度，但是面试既要考虑时间复杂度最优，也要考虑空间复杂度最优。