奔驰中国裁员15%，赔偿N+11？最新紧急回应

网传奔驰中国裁员15%，赔偿N+9，最高N+11，主要涉及销售、汽车金融两个体系，公司主体主要是梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司、梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司。

裁员细节：赔偿方案远超行业水平

• 赔偿标准：被裁员工可获“N+9”补偿（N为工作年限），若两个月内未入职新公司，还可额外获得3月和4月工资，最高相当于“N+11”。对比去年大众中国（N+6）、特斯拉中国（N+3），奔驰的赔偿方案堪称“天花板”。网友直呼：良心企业！！！

• 涉及人群：大部分被裁员工为签订“无固定期限合同”的资深员工，通常工作满5年以上。 

• 业务范围：主要波及梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司及汽车金融有限公司，覆盖销售、金融体系的多个部门。  

对此，奔驰销售公司回应称，面对充满挑战的市场环境及汽车行业的转型机遇，一直在积极进行业务调整，不断提升运营效率和市场竞争力。

奔驰销售公司表示，相关调整包括积极、客观、审慎地调整、优化、精简业务流程及相应的组织结构，使公司运营保持精益及韧性；将更加深入地应用新的数字化技术赋能业务运营，提升运营效率，精简业务流程；根据业务需求，调整岗位设置并与员工一起学习掌握新技能，并整合或削减冗余重复的岗位。

“业务的整合或削减将不可避免地涉及到部分员工的工作安排，将严格遵守相关法律法规，秉承坦诚协商、友好负责任的态度，为相关员工提供尽可能合情合理合法地跟进方案。”奔驰销售公司回应。

业内认为，奔驰大比例裁员，与2024年业绩承压有关。

日前，多家德国媒体报道，梅赛德斯-奔驰宣布了到2027年降低50亿欧元成本的目标，到2025年底将达到这一目标的一半。为实现此目标，奔驰拟实施全球大规模裁员，人数可能高达2万人，这一数字预计会波及公司内部多个部门及地区分支机构。除裁员外，奔驰还计划关闭低效工厂、提升现有工厂利用率及优化供应链，以进一步降低成本并提升效率。

奔驰2024财年业绩报告显示，2024年，公司的总营收为1455.9亿欧元，同比下滑4%；息税前利润为136亿欧元，同比大幅下滑30.8%；净利润为104亿欧元，同比下降28.4%。

奔驰在财报中解释道，这主要是受到销量减少、净售价压力和不利车型组合的影响。

奔驰2024年在全球共销售汽车198.34万辆，同比下降3%，其中中国销量下降7%，欧洲销量下降3%，美国销量增长9%。

奔驰官方预计，2025年全球销量、营收将略低于2024年的水平，而息税前利润、自由现金流将显著低于2024年。其中，乘用车部门销售利润率将从8.1%降至6%-8%；轻型商务车部门从14.6%降至10%-12%；移动出行部门则预计为8%-9%。

2025年，奔驰将进一步加大全新产品布局，全面优化运营体系，同时继续兑现在华发展承诺，持续加大在华投入，在中国市场推出多款专属的产品。在未来三年，奔驰计划推出多款中国专属车型，包括纯电MPV和长轴距CLA等。

PS：赔偿中的N代表什么？还有我们常说的N+1、2N？分别适用于哪些情况？来看看专业解答。

问题1：

经济补偿金中，N代表什么？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法，

以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，正常情况下的经济补偿为N*计算基数。

问题2：

N的适用范围有哪些？

正常情况下，经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——

■ 用人单位提出的协商一致解除

■ 用人单位存在过错的劳动者辞职

■ 劳动者不存在过错的用人单位解雇

■ 经济性裁员

终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——

■ 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的；

■ 用人单位主体灭失（如用人单位被依法宣告破产的；用人单位决定提前解散的等）。

问题3：

N+1指的是什么？

只有出现这3种情形——

■ 医疗期满

■ 工作不胜任

■ 客观情况发生重大变化

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前30日通知，才需要支付N+1。这里的1，其实就是代通知金。

问题4：

2N指的是什么？

2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。

若用人单位违法解除，劳动者有以下2种选择——

■ 要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

■ 要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金，即2N。注意N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。