薪酬保密制有什么好处？

一、 为什么很多公司都实行薪酬保密制 很多公司选择薪酬保密的最主要原因，是无法确保薪酬制度的公平性，所以想要通过薪酬保密制减少薪酬制度中存在的不公平因素可能带来的不利影响，从而避免员工与企业、员工与员工之间可能因薪酬不公平带来的矛盾和冲突。 薪酬是对员工工作业绩的成果反馈，薪酬与员工工作业绩之间大致存在正相关的关系，因此员工通过工作业绩来评判彼此之间应得的薪酬水平。然而，企业中工作种类的复杂性和员工能力的差异性决定了员工的工作成果是无法被准确衡量的，所以薪酬往往无法做到真正的公平。如果将薪酬公开，员工之间的比较势必带来部分人的不公平感，从而产生对其他员工或者公司的矛盾，影响公司稳定。 二、 薪酬保密制的好处 分析员认为实行薪酬保密制对于企业的好处有： 1、 弥补薪酬决定不科学的漏洞 大部分企业员工的工资是入职时员工与企业负责人直接谈判确定，而不是像工作绩效一样还有个KPI指标来衡量，于是员工谈判能力的高低、入职时间等因素就直接决定了薪酬的多少，即便两个人工作成果、绩效等等全部一样，还是有可能拿到的报酬不一样。所以薪酬保密制可以有效地避免因薪酬制定不科学的漏洞造成的薪资不公平。 2、 方便管理员工 首先，有些员工认为工资是个人隐私，不希望被别人拿来比较。在工资证明能力的传统思想之下，薪酬公开会给收入低和绩效低的员工带来难堪自卑的负面情绪。 其次，通过薪酬保密，公司可以利用信息不对称的优势进行管理，以合理的方式增强员工对获得的薪酬的满意度。管理者不必担心因薪酬公开导致员工产生负面情绪，方便管理，而且还有助于企业提升员工对薪酬的满意度。老板可以通过向员工传达他的工资水平略高于他的心理定位的程度，比如对中等员工说工资处于中上水平高于大部分人，员工就会被正向激励，觉得自己的工资水平很可观。员工对工资满意，管理者也方便管理。 一、 为什么很多公司都实行薪酬保密制 很多公司选择薪酬保密的最主要原因，是无法确保薪酬制度的公平性，所以想要通过薪酬保密制减少薪酬制度中存在的不公平因素可能带来的不利影响，从而避免员工与企业、员工与员工之间可能因薪酬不公平带来的矛盾和冲突。 薪酬是对员工工作业绩的成果反馈，薪酬与员工工作业绩之间大致存在正相关的关系，因此员工通过工作业绩来评判彼此之间应得的薪酬水平。然而，企业中工作种类的复杂性和员工能力的差异性决定了员工的工作成果是无法被准确衡量的，所以薪酬往往无法做到真正的公平。如果将薪酬公开，员工之间的比较势必带来部分人的不公平感，从而产生对其他员工或者公司的矛盾，影响公司稳定。 二、 薪酬保密制的好处 分析员认为实行薪酬保密制对于企业的好处有： 1、 弥补薪酬决定不科学的漏洞 大部分企业员工的工资是入职时员工与企业负责人直接谈判确定，而不是像工作绩效一样还有个KPI指标来衡量，于是员工谈判能力的高低、入职时间等因素就直接决定了薪酬的多少，即便两个人工作成果、绩效等等全部一样，还是有可能拿到的报酬不一样。所以薪酬保密制可以有效地避免因薪酬制定不科学的漏洞造成的薪资不公平。 2、 方便管理员工 首先，有些员工认为工资是个人隐私，不希望被别人拿来比较。在工资证明能力的传统思想之下，薪酬公开会给收入低和绩效低的员工带来难堪自卑的负面情绪。 其次，通过薪酬保密，公司可以利用信息不对称的优势进行管理，以合理的方式增强员工对获得的薪酬的满意度。管理者不必担心因薪酬公开导致员工产生负面情绪，方便管理，而且还有助于企业提升员工对薪酬的满意度。老板可以通过向员工传达他的工资水平略高于他的心理定位的程度，比如对中等员工说工资处于中上水平高于大部分人，员工就会被正向激励，觉得自己的工资水平很可观。员工对工资满意，管理者也方便管理。