前言
裁员这事儿，不一定是因为你的技术能力不够，很多时候是因为公司的业务调整或者为了降低成本。就像甲骨文关闭中国研发中心，这种情况下，哪怕你技术再好，也可能得重新找工作。比如你原来在鹅厂维护Qzone，用了十年的CGI-BIN技术，突然有一天鹅厂不搞Qzone了，你那技术就不好找工作了。这时你跟小年轻一起竞争，年龄、技术都不占优势。
为什么找工作难呢？
- 行业门槛低：很多岗位专科就够了，本科是基本要求，大公司才要985、211的。
- 低端岗位人多：本科学历，培训班几个月，就能做基础开发了。
- 高端岗位要求高：大公司招人要求高，技术要深，年纪大了，技术也要跟上。
- 工作强度大：给的钱多，但暗含了很多加班费，竞争激烈，不进则退。
- 工作能力要求高：技术好不一定能干好工作，大公司里跨部门合作需要很强的能力。
- 薪水没想象的高：工资越高，五险一金交得多，加班多，时薪不一定高。
所以，要想保持竞争力，得不断学习，能加班，技术要强，业务要熟，职场技能也要好。工作前几年容易上升，但之后要求越来越高。互联网行业有35岁的说法，到了这个年纪，得提前想想对策。
比如我，35岁被裁了，一开始觉得是天大的事，但后来想开了，反而觉得是一种解脱。我不再抵触新技术，不再抗拒进步。虽然收入只有以前的一个零头，但我开始送外卖，体验不一样的生活，反而觉得很有意思。
所以，提前做好准备，形成自己的思维方法和知识体系，这样不管遇到什么情况，都能快速适应，找到新的机会。
关于Android程序员的技术提升
对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！
不用多说，相信大家都有一个共识：无论什么行业，最牛逼的人肯定是站在金字塔端的人。所以，想做一个牛逼的程序员，那么就要让自己站的更高，成为技术大牛并不是一朝一夕的事情，需要时间的沉淀和技术的积累。
关于这一点，在我当时确立好Android方向时，就已经开始梳理自己的成长路线了，包括技术要怎么系统地去学习，都列得非常详细。
首先是超级详细得不能再详细的Android开发学习思维导图，因为图片实在是太大了，所以我就只把二级目录的内容放出来，更加详细的你们可以文末扫微信二维码获取。
接下来就需要梳理知识，提升储备了！（Android移动架构师七大专题学习资源）
- 架构师筑基必备技能：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
- Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化
360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化 - 解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
- NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
- 微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
Hybrid 开发与Flutter：Html5项目实战+Flutter进阶
知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结.
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