【因果图法和决策表】某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。（2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪

题目：

某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：

（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。

（2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。

   请绘制出因果图和决策表，并给出相应的测试用例。

答案：

答：

1、确定需求中的原因与结果

原因	结果
A1：年薪制员工	C1：扣年终风险金的4%
A2：非年薪制员工	C2：扣年终风险金的2%
A3：严重过失	C3：扣当月薪资的8%
A4：过失	C4：扣当月薪资的4%

2、确认因果图中的约束

原因与原因之间

关于是否为年薪制员工：A1与A2是互斥关系（O）

关于是否为严重过失：A3与A4是互斥关系（O）

是否为年薪制员工与是否为严重过失之间不可独立存在，属于与关系（I）

原因与结果之间

是否为年薪制员工与是否为严重过失进行两两组合，形成中级状态，到达结果

得到的因果与中间状态列表：

关系1	关系2	原因	中间状态	结果
	互斥关系（O）	A1：年薪制员工	B1：A1&A3	C1：扣年终风险金的4%
与关系（I）		A2：非年薪制员工	B2：A1&A4	C3：扣当月薪资的8%
	互斥关系（O）	A3：严重过失	B3：A2&A3	C2：扣年终风险金的2%
		A4：过失	B4：A2&A4	C4：扣当月薪资的4%

梳理关系得到因果图：

3、将因果图转化为判定表：

		原因				中间	结果			结果
编号	A1	A2	A3	A4	B1	B2	B3	B4	C1	C2	C3	C4
1	1	0	1	0	1	0	0	0	1	0	0	0
2	1	0	0	1	0	1	0	0	0	0	1	0
3	0	1	1	0	0	0	1	0	0	1	0	0
4	0	1	0	1	0	0	0	1	0	0	0	1

4、根据判定表写测试用例

测试用例序号	输入	输出
1	年薪制员工严重过失	扣年终风险的4%
2	年薪制员工过失	扣年终风险的2%
3	非年薪制员工严重过失	扣当月薪资的8%
4	非年薪制员工过失	扣当月薪资的4%