要么好好干，要么趁早滚蛋，没什么好抱怨的！

我有个朋友，最近向我吐槽，说他们公司比较操蛋，其实说来说去，大致也就是所有公司都有的那些通病。比如，领导不作为、领导想一出是一出、公司比较抠等等这些。

其实我知道，他找我也只是说说而已，只是发发牢骚，不会真的有什么大动作。因为有想法的人，是不会说的，人家早就准备走人了。愿意吐槽的，大概率是还不想走，但是又受不了这个气，纯粹想找个人发泄一下，仅此而已。

当然了，作为朋友，我还是附和他，骂几句他的领导，说几句他的公司。但是既然作为朋友，就不能只是仅此而已，有些话，还是有必要说一说的。

01.认清现实情况

什么叫认清现实情况？其实说白了，就是要学会向这个社会妥协。

出来工作，就已经脱离了那个校园象牙塔的保护。里面的世界有多单纯，外面的世界就有多残酷。这是现实，不是反差。

不能因为我们以前的那种天真的想法，就天然的以为所有的事情都是按照自己的想法在走，这是不可能的。

不要说作为一名普通员工了，有时候就连老板自己，都无法决定公司的很多种种，毕竟老板的上面还有老板。

所以，我们一定要记住，存在即合理。

那些我们看不惯的制度，有人在严格的执行；那些我们看不惯的人，在职场里游刃有余；那些我们看不懂的事情，也正在发生。

这时候我们能怎么办，抱怨有用吗？其实仔细想想就知道了，一切都是徒劳，也只能过过嘴瘾。

说回到我的朋友，他吐槽的公司的那些情况，在我看来，每家公司都会出现，任何公司都是如此。

那我们能做的是什么呢？那就是认清这个现实，并且努力让自己去接受它。这不是阿Q精神，而是生存之道。

阿Q精神是什么？是逃避，是视而不见。

生存之道是什么？是知其所以然，并坦然接受这一切。是心态上的转变，而不是情绪里的妥协。

02.找准自身定位

人为什么会有落差，在我看来，是因为自己对自己的认识，和别人对我们的认识之间有偏差。

这就导致了我们自己的预期，和别人的预期是不一样的，这样造成的结果往往就是我们自己不满意，自己一个人在那里瞎抱怨。

这种情况在职场中也是经常出现，比如：自认为是核心骨干，公司离开我就不行；可实际上别人眼里的你，只是个基础螺丝钉，少了谁都可以。

其实要想弄清楚自己在公司里的位置很简单，只需要想一个问题，那就是你离职后，会给公司的业务带来多大的影响？

也许你会说，这个地球，少了谁都照样转。话是没错，但是在公司里，重要岗位的影响，还是很明显的。

从这一点上来说，公司给每个人所定的职位，也是经过综合评估得来的。

以上说的还都是在职场中的，扩展到生活中，也是同样的道理。

说回到我的朋友，他之所以有这样的吐槽，很大的原因是他没有清晰的认识到自己在他公司里的地位。那就是公司不会因为他的想法而改变任何的措施，其实他连谈判的资格都没有。

找准自身的定位，努力往我们向往的那个高度去努力，要做有影响力的人。如果自身的实力足够，任何规定都是可以修改的，任何不合理都可以变成合理的。

03.行动比想法更重要

空空的吐槽，最是徒劳。除了给人负能量以外，不能带来任何的改变。

真正厉害的人，是不太会抱怨的，因为他们认得清现实，看得到自己。他们要么是在努力奋斗提升自己，要么是在寻找方向试图改变。

有个现象不知道你们发现没有，公司里越是抱怨的人，就是那些能力不行的人，这样的人就越是不离职。而那些厉害的人，你从来听不见他们抱怨，但是他们会突然离职去外面的世界。

这就是两类人，对同一个问题，所做的不同选择。

能力差的人，只会通过抱怨、吐槽来平复自己内心的不平衡，但是他们很难有更多的动作，因为外面的世界依旧艰难，他们适应的机会很少。

能力强的人，一般不会抱怨，因为他们知道，如果是因为自己能力不够，那就努力提升自己。如果是因为环境不公，那就换个环境。实在是找不到什么抱怨的理由。

说回到我的朋友，他之所以抱怨，大部分原因是他自己的能力有限，因为只能在目前的公司里忍受，所以遇到问题，他没有选择的余地。

行动比想法更重要，能力是前提，遇到问题，解决问题，解决不了，大不了换个环境。

一些想说的话

抱怨的话，谁都会说。

行动的事，不一定谁都会做。