PHP面试之HR喜欢问哪些与技术无关的问题

PHP面试时，除了技术领域，HR面试官还喜欢问一些与技术无关的问题，这些问题背后代表了什么？如何应对？这都是我们要思考的。

首先这个行业中懂技术的 HR 占少数，自然 HR 关注的点一定是技术以外的内容。面试中排在最优先的问题称之为 “行为式问题”，就是要问到候选人参与过一些具体活动的事例，来了解这个人做事的一些特征，他的能力水平和素质状况。

那这一点在之前一个问题中已经教大家利用 S.T.A.R. 方式来整理自己过往经历并且在面试中有结构地描述给面试官。除了这类问题以外 HR 其他问题中的也会瞧瞧的“套路”你。

虚拟情景问题

HR 在问这类问题的背景很有可能是公司或者部门现在正在碰到的，HR 会从这类问题中考察候选人在未来实际操作中会怎么做。很有可能是看你之前如何处理——这类方式是否适合在未来公司适用，会利用前面提到的 S.T.A.R 的原则来考察你的回答是否符合他们的预期。

假设你面试的公司目前正处在创业初期，因为方向的不确定性导致项目经常变更，HR 可能会问一些 “ 你是喜欢有既定方向去做事还是可以根据实际情况随机应变？”

这样他能了解你的内心更偏向哪一类的工作模式，根据你的回答他能知道你在面对项目变更的时候你的心态是接受还是抗拒的。

这类问题的回答建议从你内心出发，尽量不要说自己违心的话，因为这样很有可能你为了想面试通过欺骗自己，等到真实工作的时候发现情况和自己预期的完全两样，工作出现负面情绪最终短时间离职。

压力测试问题

压力测试问题通常是用来对应一些抗压能力比较高的岗位。压力测试是面试官用来刺探你，考验你在被打压、紧张、不自在的状态下会如何作答。

此时往往人类的自我保护意识会非常明显&#x