2021年才进入IT行业晚不晚？待遇究竟好不好？BOSS《2020年四季度人才吸引力报告》给你答案

俗话说，选对职业方向和努力同样重要。 甚至有时候，选对方向比努力更重要。

这就好比“男怕上错床，女怕嫁错郎”，如果你选择了一个爱你的人，那么你只要对他好一点，他就会感受和回馈你的感情；而相反的，你如果选择了一个不爱你的人，无论你对他如何如何好，他永远也不会给你回馈一样。

职业也是如此。朝阳产业和活力城市，对个人的职业发展起着重要的影响作用。 那么，2021年IT行业前景怎么样呢？待遇好不好？哪些城市就业环境好？带着这些疑惑，我们一起来让BOSS直聘的《2020年四季度人才吸引力报告》数据给你答案。

IT行业前景如何？

整体就业环境

根据BOSS直聘的调查数据报告显示，2020年第4季度企业平均招聘薪资为7850元，较第3季度有所回温；招聘需求方面，也同比增长9.1%。

从就业市场来看，IT和互联网行业呈现出薪酬待遇好、求职者活跃度高的特点， 市场繁荣指数较少一季度，明显回升。

此外，根据报告显示，2020年第4季度繁荣指数前十的行业中，IT/互联网行业位居前三。而从2020年全年甚至近5年来看，IT/互联网行业更是长期居于前三名。

人才需求数量

从人才供给情况来看，2020年第4季度，以北京、上海、杭州、深圳为首的一线、新一线城市，人才需求量最大。

另一点值得注意的是，随着一线城市的逐步发展，15个新一线城市作为整体，对IT类人才的需求量空前增加，“人才大战”达到了2017年以来最高水平。

政府政策

随着政府对IT类行业的高度重视，“两新一重”政策得到了进一步推进。包括互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业，虽在疫情期间受到了一定的冲击，但产业数字化进程，正朝着稳中求进的态势发展着。

综上述可见，IT/互联网行业依然是时下就业前景最好的行业之一。

IT行业薪资待遇好不好？

从薪资待遇来看，2020年第4季度才需求量前50城中，白领平均薪资8210元。其中，北京平均招聘月薪更是高达13138元，位居榜首。

而放眼各个行业来看，第4季度中，IT/互联网行业平均薪资待遇稳居首位，高达10107元。

不仅如此，报告还显示，2020年第4季度最吸金的15个岗位，全部由IT类从业者占据，平均招聘薪资更是高达29366元！

小白有没有机会分一杯羹？

看到这里，有的同学不禁要问了：是不是只有成为一名“程序猿”，我们才能进入这些高薪的IT互联网行业工作？

还真不是！IT互联网行业的从业者，所覆盖的工种职位其实非常多，比如：开发工程师、前端工程师、UI设计、算法工程师、数据分析师、软件测试工程师等等。

那么，小白与没有机会进入互联网行业，分一杯羹？

还真有！如果你对代码感兴趣，想通过自己的手创造一些有趣的页面和内容，那么，你可以选择开发类的内容进行学习；而如果你对代码并不感兴趣，就可以选择软件测试、数据分析等内容进行学习，从而获得进入大厂的机会。

下面，我们就以软件测试行业为例，给大家介绍一下这个行业的发展情况。

软件测试行业介绍

测试不如开发，是真的吗？

说到这里，不得不帮大家翻一翻测试的“老黄历”了。因为多数认为测试不如开发的人，都是没有更新对软件测试行业发展的认知。

10多年前，国内很多软件企业普遍都存在着“重开发、轻测试”的现象。甚至，有很多互联网和软件企业，根本没有软件测试岗。上线纯靠开发和非专业的内部测试，这就造成软件产品上市后的质量问题频频发生。

而现在，软件测试的地位却截然不同。随着软件行业的日渐成熟，用户体验感、软件安全性越来越受到社会的关注，各大企业对软件测试的重视度都有了明显的抬升。据统计，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才。

在过去的2020年里，大家都感受到了大环境的萧条，各行各业通过缩减招聘人数、大裁员、“全民销售”等方式应对危机。而在这次猝不及防的危机中，只有IT互联网行业受到的影响最小，薪资待遇几乎与疫情之前相差不大。

由此我们不难发现，相比开发人员日趋饱和、竞争激烈的现状，软件测试行业的竞争压力更小，薪资待遇丰厚，职业寿命更加长久。即便是2021年才转行做测试，也不用担心英雄无用武之处的窘境。

其实，判断一个行业到底饱不饱和，招聘需求不会骗人。进入一个行业有没有前景，发展空间才是根本。那么，未来软件测试人员的发展方向有哪些呢？我给大家简单的总结了一下，希望对你有帮助：

开发技能较强： 可以转向自动化测试工具、测试管理工具的开发，这里不仅要求开发能力较强，还需要多了解第三方测试工具，挖掘测试组内测试人员的需求，了解业务；

业务能力较强： 可以做测试(用例、计划)设计工程师，由于公司产品业务较强，需求人员仅能为测试人员提供需求文档，而究竟哪些是最重要的测试点，测试过程中采取什么样的测试方法能使得测试路径最短、覆盖率最全，这些都需要抓住软件业务的精髓；

做到了测试经理： 一般从业3-5年，做到测试经理，就可以选择做管理层，或者转做开发、需求、实施等。如果选择做管理层，完全可以深入挖掘团队每个人的特点，把每个组员的能力发挥到极致，从而为测试人员争取更好的利益，做好资源调配，让大家不再迷茫，从而升华自己等等。

写在最后

对于小白而言，其实先选对行业，努力学会相应的技能才是最重要，也是最根本的一点。而相比而言，如果你是一名刚毕业的大学生，那么你可以选择的职业范围可以非常广阔，在择业时，只需要根据自己的兴趣爱好选择即可；

而如果你是一名工作了几年的职场人，想要进入IT行业，那么我建议你选择入行门槛更低、竞争压力更小、职业发展前景更广阔的的行业就业，这对于你而言，无论是身体，还是心理压力都会更小，更容易转行成功。

最后，祝大家在金三银四就业旺季，都能找到一份满意的工作。

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