先抛出一个你可能从来没有注意过的但却很有意思的现象：测试工作开始薪资会比开发低，但是在10年工作经验这个分界线上，测试薪资开始超过开发。
测试这个职业能干多久，接下来我就从其他角度来阐述下。好，转好扶手，我们要开始开车了。
请思考下：为什么医生、律师、老师、销售等等职业没有35岁职业危机？而程序员却有这35岁危机呢？请仔细思考下这个问题，如果你抓到了底层的原因，其实我们就找到了规避的方法（请思考1分钟）…
思考第一层：没有35岁危机的人，都是和人打交道的，而有35岁危机的，都是和机器打交道的。
那么有个很有意思的问题就来了，在华测参加培训的学员中，有很多就是从事老师、销售职业的学员，转行来学计算机；而阿里巴巴有个叫蔡景现的程序员，花名“多隆”，在阿里创立之初，就加入阿里，是阿里的第一位程序员。多隆在公司大多数时间是沉默的，也不擅长带团队，没有办法转岗管理，但是他不仅没有35岁危机，反而是阿里2014年上市之前的最后招股书中新增了三位合伙人之一，这又是为什么呢？
思考第二层：在阿里的多隆虽然就是一个普通的码龙，但他技术非常强悍，没有他解决不了的问题。从这点看，35岁危机其实和所处的行业关系并不大，而是和自己的稀缺性相关性很大。为什么医生、律师、老师、销售等等职业没有35岁职业危机呢？因为这些与人打交道的岗位，工作经验相对码农更不容易复制，能较为容易的打造出自己的稀缺性。
为什么一些岗位的员工，年轻的时候能赚很多钱，35岁以后就容易被裁员？
因为这些员工，体力和学习能力都没有年轻人强，要价还比年轻人高，他们已经变得不稀缺了。
慢慢地，就容易被淘汰。
所以为了避免被淘汰，你就要提前去思考，怎么提高自己未来的稀缺性。
对于个人来说，你要思考的问题应该是：
我是否拥有非常稀缺的能力？
我是否在部门最稀缺的岗位？
我是否拥有最稀缺的资源？
我现在拥有的稀缺性，未来还能继续稀缺吗？
祝：稀缺。
所以，与其问软件测试这个职业能干多久，还不如问自己如何能打造出自己的稀缺性。
如何打造自己在测试领域稀缺性呢？我们不如在下面两个方面进行掰扯：
1、测试行业是否会一直存在？
2、个人的测试能力如何打造稀缺？
1、测试行业是否会一直存在?
谈论这个问题之前，可以先问问咱自己，这个世界上软件会消亡么？ 答案不出意外应该是肯定的是： 不会！
毕竟就算技术再发达，任何的硬件设备离开了软件支持都是玩不转的。故而， 只要有软件需要被使用， 那么软件测试就必然必不可缺！所以， 就软件测试这一行业而言，不会出现会消亡的趋向。 心可以放到肚子里了！
2、个人的测试能力是否稀缺，不可被替代?
不可被替代其实是从事任何职业，想要持久都要必备的因素，在软件测试行业同样如此。假设你打入行起就一直在做手工测试，日复一日的编写测试用例，执行测试用例，输出测试报告…那么你有可能成为手工测试领域的大神，但现实是你在成为大神之前就会被公司给淘汰掉！
原因其实也很简单， 手工测试作为软件测试的基础，只要是本行业的从业人员， 都是最基本的能力，也就是说是非常典型的不是不可被替代的能力！所以如果想要长久，就必须先时刻保证自己不会轻易被替代！而想要保证自己不被轻易替代， 除了掌握更多的能力以外， 别无他法！当然家有矿的除外哈！
那么问题就随之而来了， 什么样的能力能保证自己不会被轻易替代呢？众所周知互联网行业发展路线无外乎两条路：要么走管理路线，要么走技术路线 。
1）管理路线:
管理路线的选择其实是相对多样化的：
如果对软件产品本身的理解足够到位，那么涉足产品管理和监制是很顺理成章的事情。
如果对某一个类别的软件行业认知颇有心得，例如金融行业， 那么成为行业业务专家也是个非常合理的选择。
如果具有不错的管理及领导才能，善于整合资源发挥团队能力，那么成为软件测试里的哪一级别管理者都是个不错的选择。
老话说的好： 能者多劳！管理岗位的前途是不可限量（就像上面说的，和人打交道的岗位，其经验不太好复制）,但难度其实不小（并不是所有人都适合干管理，毕竟人是复杂的，非常劳心）。
2）技术路线:
就技术本身而言，软件测试可以说是个令人很纠结的职业， 毕竟软件类型不同,测试方式也不尽相同,随之而来的测试技术也不是绝对的固定。
可以这么说： 想要做好软件测试， 需要对软件相关的所有技术都有所了解。随着技术能力的要求提升，对这些软件相关技术的熟悉或掌握程度也自然是水涨船高，但也同时带了一个好处，那就是能让你越发变得不容易被替代！技术演进的道路漫长且艰难， 但是想要持久下去， 就需要一直努力！
这里给大家的建议是，如果想走测试技术路线，那一定要"做测试工程师里更懂编程的人"，因为
原因1：不懂代码逻辑，不懂代码原理，测试人员就会陷入“为何要测这么多点，要测这么多项”的困惑，那还怎么做测试？测试学不透，进入企业，大概率也只能按照企业的规定去做常规性工作，怎会有稀缺？测试学不透，进入企业，大概率也只能按照企业的规定去做常规性工作，怎会有稀缺？
原因2：不懂编程，不知代码，就不会理解代码逻辑层次的耦合，就会不理解数据库设计，甚至还可能不理解网络层如何通信，拓扑架构…… 这种“不不不”同学能明白研发项目的风险么？不明白风险，就难于精确设计测试用例，遗漏高风险场景可怎么办？ 这种“不不不”的软件测试人员，哪个大企业敢要？
原因3：不懂编程，你既不能做企业急需的自动化测试，又做不了当前大厂疯抢的测试开发。没代码能力，你就没有机会站在测试领域的最前沿？那到了35岁你怎么办？
如果路线已经足够明确了的话，那就挑个自己擅长的那条路，先看下自己现在在哪，剩下的就是不断的进化自己，前向下去， 不死不休吧！
时刻逼自己过的不舒服的测试，才是一个好测试。
如果你想避免职业危机，决定走技术路线，但是苦于没有资源，在此，特意在我想下方给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面，涵盖功能测试、接口测试、UI自动化测试、性能测试…
我们学习必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有字节大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。
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