3周拿到字节Offer，爆料全部面试过程

有些人失业了，找不到工作，你觉得他真的没有工作能干吗？并不是，只是自己想干的工作没有。红利期的时候，人容易进去淘金，红利期过了，没有成长起来，转行是不可避免的。

在一个行业混，不能变得厉害，就会让自己变弱，最后的结果就会不一样。要用做生意的心态去工作，一切都是买卖，能让你进步的人和事就值得投入，损耗你的人和事就要远离。

在一个行业干了多年，还担心失业问题，只能说大多数时间都是用来混了。最近一直在研究开源项目，有些开源的作品，是有些在职开发者利用下班时间做的，现在人气很旺。有人气了，收入就不是问题。

一说到开发，不管多么高深，大家反映就是做的CRUD，可是待遇差距却很大。不同的人能解决不同的问题，真要都做工作都一样，就不会有薪酬的差异，钱的多少决定人和人的稀缺程度。

没遇到问题，确实都一样，真遇到问题，高下立马就出来了。

看似是一样，其实不一样。

 面试顺利的背后是实力在支撑，真对一个业务线都熟悉，通过表达和一些核心数据，以及方法论，对方就能知晓真伪。有些东西确实可以伪造，蒙混过关了，到工作岗位很容易露馅。

要把做的事情，自己的优势，自己对行业的见解，还有成功的案例，以及行业的研究，形成自己的逻辑。把活干好，站在行业的角度去思考问题，站在老板角度看问题和分析问题。

面试不能靠投机，还是得靠真才实学。

 人力储备多的地方，业务发展不理想，降低成本就会减员。在一家公司真学到东西，这里用不到，去其他公司做同类型的业务，有可能会有不一样的结果。别放弃成长，市场需要人去做，真对行业研究透了，能加大被赏识的概率。

学到的东西不是没用，而是缺合适的舞台，只要市场上有公司在做同类型的业务，就有发挥的空间。国内乒乓球很卷，有些选手会去国外发展，在企业也是一样，这里出不了头，换个地方也许就有机会。

以前好多同事都去竞品了，发展都不错，脑袋也比较灵活。不断地借力新平台，后面跳槽的平台一个比一个大，跳槽除了钱，还要研究行业，市场关注什么，就研究什么，再选择竞品，就相对容易被人认可。

看完别人在字节面试的过程，有没发现不同层次的人，表现的面试感觉会不一样。有些人就是面试干活的，有些人就是面试管理岗，通过面试的表达，就能判定面试的水平。

不要因为职级是职员，就不关注管理者做的工作，平时多观察，多跟领导交流，疑问越多越好，找同事或者领导请教，懂的东西越多，哪怕是职员，去市场也可以说自己是XX，你觉得呢？

表达很重要，这比会干活还重要，只会干不会表达会吃亏，只会干工作不熟悉行业也会吃亏。不能只沉迷技术，还要沉迷如何汇报，如何做数据分析，如何挖掘信息，如何写作，如何演讲等。自信是写在脸上的，聊天完就能判定智商和情商是否在线。

学到了多少东西，去市场上转一转。

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