从小红书到腾讯的体验，看有没想知道的内幕

怎么样才能赚到钱？跟有钱人在一起。公司哪些人收入高，身边的朋友哪些人赚到钱了，网络上的牛人，要主动和他们发生关系。想想你变得有钱了，会和哪些人打交道？

资源能互换，才有结交的必要，一直损耗你的人，肯定是会主动远离。普通人和有钱人是绝对隔离的，电视上看到的人，现实中是很难产生交集的，除非个人财富和知名度接近，否则很难有交集。

命运的改变单纯靠工作很难，看看你有多少公司期权，哪怕是大厂给到普通员工的期权也很少。职场有天花板，但好的业务想象空间更大，接触到的人层次高低，决定收获的大小。

别只看每天我在写东西，其实是在换圈子，网络的想象空间更大，与其卖商品，不如卖理念。技术会随着时间的推移过时，而成功的经验保质期更久，人到什么阶段就做什么事情，一般人看不懂就对了。

与其整天研究工作，不如花点心思研究人。

腾讯发展很稳定了，福利待遇确实不错，部门不同要求不同，公司内部有创业有守业，进到哪里就能感受到什么。小红书快速发展中，福利待遇比不了腾讯，但新人机会更多。工作就是不断体验，有对比才知道哪里更好，所以跳槽的结果不一定好，继续苟着结果不一定差。

越大的公司越规范，个人的分工明细，制度文化流程都是固定的。越是快速发展的公司，变化快需求也会多，人的激情相对高。公司发展快，机会就相对多，业务好坏影响前途。

在任何地方跟领导关系好的人，更容易被重用，这是职场不变的道理。靠能力能活得不错的公司也有，毕竟是少数，从概率上来看成为嫡系更常见。搞定工作难度不大，搞定人的难度更大，但也因人而异。

让自己轻松的秘诀，要主动用起来。

 工作哪里都一样，只是形式会不太一样，趁着有机会要去不同的厂体验，有对比才知道哪里更适合自己。工作本身都不难，就看谁有资格去干，能力可以培养，但忠诚度就不一定了，所以成为领导的亲信很重要。

工作就是从一个地方到另一个地方，没经历过的地方值得去体验，给自己增加光环很重要，市场更认可从大厂出来的员工。在企业怎么能让自己稳定舒服，就要去研究这些，工作你能干别人也能干，要干别人想到做不到的事。

同样是人，区别却很大。

对于腾讯和小红书都是不错的公司，取决于去公司进到什么部门，还有能否成为领导的嫡系，这些才是最重要的。人都向往更大的平台，每家公司都可以学到东西，就看怎么去利用平台，可以没干过但不能没见过。

腾讯变化小很正常，现在业务都基本稳定，有变化的部门才有机会，不能只关注自己部门，还得研究好的部门。小红书发展很不错，待的部门不错，机会也不错，看最近的年终有些人就很开心。

混互联网就看业务前途，收入是否会增长，跳槽不能得到更多，就没必要折腾。所谓适合的工作，不是看平台大小，而是体验过后自己的喜欢程度。

跳槽是镀金，不是躺平。

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