从小红书到腾讯的体验,看有没想知道的内幕

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怎么样才能赚到钱?跟有钱人在一起。公司哪些人收入高,身边的朋友哪些人赚到钱了,网络上的牛人,要主动和他们发生关系。想想你变得有钱了,会和哪些人打交道?

资源能互换,才有结交的必要,一直损耗你的人,肯定是会主动远离。普通人和有钱人是绝对隔离的,电视上看到的人,现实中是很难产生交集的,除非个人财富和知名度接近,否则很难有交集。

命运的改变单纯靠工作很难,看看你有多少公司期权,哪怕是大厂给到普通员工的期权也很少。职场有天花板,但好的业务想象空间更大,接触到的人层次高低,决定收获的大小。

别只看每天我在写东西,其实是在换圈子,网络的想象空间更大,与其卖商品,不如卖理念。技术会随着时间的推移过时,而成功的经验保质期更久,人到什么阶段就做什么事情,一般人看不懂就对了。

与其整天研究工作,不如花点心思研究人。

腾讯发展很稳定了,福利待遇确实不错,部门不同要求不同,公司内部有创业有守业,进到哪里就能感受到什么。小红书快速发展中,福利待遇比不了腾讯,但新人机会更多。工作就是不断体验,有对比才知道哪里更好,所以跳槽的结果不一定好,继续苟着结果不一定差。

越大的公司越规范,个人的分工明细,制度文化流程都是固定的。越是快速发展的公司,变化快需求也会多,人的激情相对高。公司发展快,机会就相对多,业务好坏影响前途。

在任何地方跟领导关系好的人,更容易被重用,这是职场不变的道理。靠能力能活得不错的公司也有,毕竟是少数,从概率上来看成为嫡系更常见。搞定工作难度不大,搞定人的难度更大,但也因人而异。

让自己轻松的秘诀,要主动用起来。

 工作哪里都一样,只是形式会不太一样,趁着有机会要去不同的厂体验,有对比才知道哪里更适合自己。工作本身都不难,就看谁有资格去干,能力可以培养,但忠诚度就不一定了,所以成为领导的亲信很重要。

工作就是从一个地方到另一个地方,没经历过的地方值得去体验,给自己增加光环很重要,市场更认可从大厂出来的员工。在企业怎么能让自己稳定舒服,就要去研究这些,工作你能干别人也能干,要干别人想到做不到的事。

同样是人,区别却很大。

对于腾讯和小红书都是不错的公司,取决于去公司进到什么部门,还有能否成为领导的嫡系,这些才是最重要的。人都向往更大的平台,每家公司都可以学到东西,就看怎么去利用平台,可以没干过但不能没见过。

腾讯变化小很正常,现在业务都基本稳定,有变化的部门才有机会,不能只关注自己部门,还得研究好的部门。小红书发展很不错,待的部门不错,机会也不错,看最近的年终有些人就很开心。

混互联网就看业务前途,收入是否会增长,跳槽不能得到更多,就没必要折腾。所谓适合的工作,不是看平台大小,而是体验过后自己的喜欢程度。

跳槽是镀金,不是躺平。

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