实际年龄36，简历写35，会不会背调不通过

你强的时候，关注你的人更多，你弱的时候，无人问津，人们骨子里都是崇拜强者的。要想改变自己的能量，就要靠近能量高的人，生意越好做的人，信誉度越高，反之就容易被欺骗。

不要贪图便宜，就相信一些承诺和服务，观察下那些生意做得好的，还有生意不好的业务员，看下彼此的态度就懂了。谁没事会和你闲扯，被人温暖的时候要小心钱袋子。

都知道花钱买流量做生意最快，但用户也在成长，现在投放广告的效果大不如前，想依靠投放获得高增长很难。全行业整体都在缩减开支，尤其是对广告的投放，看现在互联网广告收入就行了，持续下滑。

看看你还缺什么软件应用，如果不缺，企业招人做什么，所以找工作就会变得困难。不要把希望全部寄托在求职上，要思考怎么靠经验赚钱，对用户需求深度进行挖掘，市场上缺什么就研究什么。

好有好的道理，不好有不好的原因。

现在有机会去面试很重要，如果简历都通不过，就没有其他。年龄越大优势越小，简历不要展示自己的劣势，尽量展示的优势，这样获取面试的机会更大，至于说企业要不要，这个也看概率。

只要技能和业务合适，这个年龄还是能找到工作的，降低预期很重要。前段有个朋友被裁，最近就找到工作了，也是降低预期了。特殊时刻需要用点技巧，该做的努力都做了，结果就不那么重要。

工作都难找，其他的不用在意，真想要你，不会在意这些，不需要你，什么都会是问题。候选人里面性比价高，求职机会才更大，钱少，经验丰富，业务匹配，你觉得会增加概率吗？

展示优势，规避劣势。

简历和面试说自己的亮点，跟市场上的热点发生关联，普通的履历在市场上是没人关注的。在企业工作久了，技能会越来越固化，干的工作也会越来越流程化，但干得简单，怎么描述就很重要。

单纯把工作干好很简单，但给人描述得不简单，这个是更需要花费时间。平时多研究下别人怎么表达的，怎么演讲的，怎么做汇报的，你觉得你做的毫无含金量的事，看下你的领导怎么表述的。

企业工作要学习的东西很多，同一件事情，不同的人表述出来效果不同，不是学不到东西，而是很多可学的东西，自己不知道它的重要性。别因为年龄大了就放弃找工作，想想哪些地方可以改进。

有面试机会，再看企业到底看重什么，朝那些方面改进。假如只会一门编程语言，平时就可以去研究其他语言，只接触一个业务，平时也要多接触其他业务。根据招聘方实际需求，主动让自己熟悉更多业务和技术。

年龄小肯定更有优势，但工作多年肯定有优势，怎么去展示出来，别人会感兴趣，这点很重要。简历这个东西很重要，决定别人是否会给面试机会，自己改变不了，就找到能帮你改变的人。

求职市场有工作机会更重要，过程就看自己如何避重就轻，别总想着自己的劣势，想着自己真能给对方带去什么。学历和年龄是无法改变的，值得突出的就是经验，工作都没有，还怕其他的吗？

掌握多少东西，去市场上验证下。

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