前端工程师因一句“没办法”，老板决定重新招人

事情是这样的，某公司的老板发了一个招聘，说公司项目的微信小程序测试版，遇到一个小小的兼容性问题。问前端工程师，得到的回复是“这个没办法”。

于是这位老板自己百度了一下，打开几个页面，几乎100%都给出了解决方案。老板自己百度答案后决定重新招人。最后老板提了个醒，在回复老板“没办法”前，最好先搜索看看有没有解决方案。

面对这位老板的做法，从员工的角度看，个人认为真让人寒心，企业对员工的容忍度为0，却要员工对企业各种包容。需要员工无偿加班，承担超负荷工作量的时候，就说都是一家人，一起扛困难。但面对这个“没办法”，想到的不是提醒员工、教导员工，而是直接换人。

从老板的角度看，个人认为员工确实有错，做为程序员与时俱进是基本原则，就像老板说的那样，在回复老板“没办法”前，最好先搜索看看有没有解决方案，而不是急着否定，让老板看不到你的能力。

面对这位老板的重新招人的做法，你怎么看？一起在评论区讨论吧。