前三星程序员被无良HR欺骗，因祸得福竟“意外”拿下字节跳动offer（定薪45K）

前言

先讲述一下自己为什么到字节跳动面试的原因吧，因为上一次面试被无良HR欺骗坑惨，面试的是一家上海某电商公司，给的薪资是不错。面试的时候，找我要了工资流水，然后给了我口头offer，就让我回去等了邮件了。回去之后就觉得offer没啥问题，稳稳当当了，就没再去面其他的公司，打起了游戏。结果等了两个礼拜也没等来邮件，问HR告诉我在走流程，我问是不是不要我，HR说要，让我继续等。

再过了几天我再去问，HR就怎么都不回我了，这个时候我才反应过来“坏了”。好在后来我马上开始面试其他的公司，阴差阳错拿到了字节跳动的offer，这也算是因祸得福了。

再后来，那家电商公司的HR又通知我去入职，我猜当时应该是有两个候选人，然后选了另一个，把我给吊着了，最后那个人鸽了他们，才又想起了我，我只能说这样的HR真的没有一点职业道德和修养，然后立马拉黑她了，好在我结局是好的，也不跟她做过多的计较。

这里给大家分享下自己的经验，也给自己做个归档，希望能给正在准备跳槽，找工作的朋友一点帮助

为什么面试成功了

我总结下来就是：

• 自信太重要了，你自己都否定你自己，觉得这不行，那不行，这样就导致你面试的时候畏畏缩缩的，我记得影响最深刻的就是面试官说我是他见过自信心不多的面试者，当然自信的前提是什么？我自己体会最重要的一点就是学习，只有学习才能让你保持有底气有自信，我现在每天也会保持学习2个小时，哪怕时间再不够我也会睡前看半个小时的书籍，你想要三年入大厂，就要三年学习足够的知识！

• 整理核心技能树，心中有墨，才能写得出来文章，同样的我们是靠技能吃饭的，只要我们技能足够强，哪怕60岁我也觉得不怕失业，国家网络安全员都有60多岁的老院士在任职

• 因为之前在三星工作过，所以自己也多多少少接触了一些大厂的朋友，在面试前我特意打了一个电话请教我再捷信做总监的朋友，相当于是阿里p7级别的岗位，他在我面试前又教会了一些我新的认知和视野，导致我在面试过程中能够和面试官聊天文和地理，面试我感觉很不错

准备简历

不要以为简历只是一个 “敲门砖”而已，事实上，它将伴随你走过应聘流程中的几个关键环节：简历评估，技术面试，HR 面试。

一份优质的简历有助于应聘者展示自己的能力和优势，同时，也可以为面试官提供 “提问指导” （通常面试官会根据简历内容有针对性地提问，有的放矢），因此不断去优化自己的简历是很有必要的。

关于简历，我可以提供我个人的简历模板给你参考：

面经过程

字节跳动一面（大约1h左右）：

• 直接上来就手撕代码：重建二叉树
• 使用https就能保证数据安全吗?
• http协议处于网络模型哪一层
• 用post获取数据会有什么问题吗？get和post的区别有哪些
• c和Java的区别，本质区别
• 数据库优化：B+树，Hash索引，最左前缀，索引优化分析，一条龙服务，都问了一下。
• Redis：一来就是分布式锁，然后别的就没问了，可能也是觉得我回答得还行就跳过了。
• HashMap：扩容的触发条件是什么？我答只是一个达到负载就扩容了，明显错了。然后面试官纠正说负载和Hash冲突同时发生。
• 死锁怎么排查？
• JVM调优怎么做？
• 问了几个索引题。字符串要写单引号，字符串查询怎么增加查询效率，字符串索引太大了那就截取几个做索引，叫前缀索引。怎么判断一个索引字段选得好不好，看不重复的和总数的比值，越大越好。
• 假如现在系统里面就是要模糊匹配怎么办？

字节跳动二面（大约2个小时）：

• 自我介绍
• 问我计算机网络，操作系统，组成原理，数据结构哪个学的最好？我说计网，因为我实习的时候看了很多计网相关的东西，他叫我把自己最熟悉的东西详细讲解出来
• JVM：类加载机制，沙箱安全
• 问到运行时数据区，我答漏了一个程序计数器，然后面试官就接着问到了程序计数器。
• 问可达性分析，什么样的对象可以作为GcRoot、加载的时候把这些对象提前找好用的OopMap
• 新生代几次对象几次到老年代？
• 有没有可能直接就把刚new出来的对象放在老年代？（第一次碰到这个问题，有些慌，我答的有可能，毕竟有些垃圾回收器会有一个空间分配担保策略）
• 多线程：volatile，CAS，总线嗅探，CPU缓存一致性协议
• 讲一讲ReentrantLock、ThreadLocal、Lock和Synchronized的区别。
• CountDownLatch，ABC三个线程怎么去保证顺序执行？
• 信号量解释一下，干什么用的？
• 死锁怎么产生的？
• 发生了死锁怎么办？
• 银行家算法了解么？
• 算法部分：

字节跳动三面（大约2个小时）：

• redis集群，为什么是16384？哨兵模式，选举过程，会有脑裂问题么？raft算法，优缺点
• JVM类加载器，自定义类加载器，双亲委派机制，优缺点，tomcat类加载机制
• Tomcat热部署，热加载了解吗？怎么做到的？
• cms收集器过程，g1收集器原理，怎么实现可预测停顿的？region的大小，结构
• 类加载(给实际场景)
• innodb索引(给张表画索引) 回表
• mybatis怎么实现orm 说说自己理解 让你落地怎么去做
• 继续实现lru 不使用jdk提供的容器(答了双链表和hashmap 让优化 换思路 加一个时间标志 然后利用comparetor排序)
• 一个规律题 1 11 21 1211 111221
• 最近看了什么书，说一下自己平时的学习方法
• 说一说你对字节跳动的了解
• 拿到哪些公司的offer
• 算法1：给定一个长度为N的整形数组arr，其中有N个互不相等的自然数1-N，请实现arr的排序，但是不要把下标0∼N−1位置上的数通过直接赋值的方式替换成1∼N
• 算法2：判断一个树是否是平衡二叉树

结果肯定是美好的，给大家看看我新公司的工作环境哈哈哈

三轮面试，我的经验复盘

1.字节跳动面试注意事项

1. 部门选择：从这三次面试经历来看，部门不同，问到的技术栈都有所区别，所以在面试前最好是根据自己所面试的部门做相应的准备。
2. 岗位选择：根据岗位介绍能够洞见的关键信息并不多，基于有限的信息，所谓合适通常需满足以下几点：①自身的核心竞争力与所应聘的岗位具有较高的匹配度；②对岗位的工作内容感兴趣，至少不排斥；③岗位所在的业务具有良好的前景；④工作地点可接受。
3. 应变能力：几轮面试下来，给我最大的一个感受就是一定要培养自己的应变能力。在面试过程中，面试官会根据和你交流的过程中，找一些细节进行提问，一旦应变能力不强，就容易慌了张影响面试发挥，导致失败。

2.面试核心知识点梳理

除了字节跳动以外，其他七七七八八的互联网公司我也面过不少，不说身经百战，那也面临过一些枪林弹雨的。所以，对于面试会问到什么技术栈，还是做了一些详细的梳理，这些面试梳理还是相当有说服力的。

针对面试核心知识点的梳理，我提供了以下的思维导图和面试核心点PDF：

• Java面试核心点PDF

• 阅读书籍文档：

• 看视频学习：

• 面试刷题：

BAT一线大厂面试题

写在末尾：一些建议和行业愿景

文章写到这里差不多可以停笔了，但是又好像还想说点什么，或许是对同行的你一些小建议，也或许是对整个行业的一些愿景。

近几年来，铺天盖地而来的“程序员35岁”制造了不少年龄焦虑，试问自己被公司裁员，被社会淘汰真的是年龄导致的吗？大多数还是与自己能力相关，在我接触到的认知里，互联网公司35岁以上的技术经理，技术大牛仍有不少。实际上，无论你是什么行业，能力不过关，都会被淘汰，而避免被淘汰的唯一办法：坚持学习。

所以，最后希望同为代码献身的我们，不负初衷，不畏困难，拥抱发展！

以上文章内容所提及的【Java面试核心点】+【Java电子书+技术笔记】+【学习视频】均免费分享，点击我免费领取