如何通过HR面试

如何通过HR面试

      HR通常是程序员面试的最后一面,讲道理刷人的几率不大,但是依然有人倒在了这最后一关上,我们会从HR的角度出发来分析如何应对HR面.

HR面的目的

      HR面往往是把控人才质量的最后一关,与前面的技术面不同,HR面往往侧重员工风险的评估与基本的员工素质.

      录用风险评估,这部分是评估候选人是否具备稳定性,是否会带来额外的管理风险,是否能马上胜任工作,比如频繁的跳槽会带了稳定性的风险,HR会慎重考虑这一点,比如在面试中候选人体现出了「杠精」潜质,HR会担心候选人在工作中会难以与他人协作或者不服从管理,带来管理风险,再比如,虽然国家明确规定在招聘中不得有性别、年龄等歧视，但是一个大龄已婚妇女会有近期产子的可能性，可能会有长期的产假，HR也会做出评估。

      员工素质评估,这部分评估候选人是否具备职场的基本素质,是否有基本的沟通能力,是否有团队精神和合作意识等等,比如一个表现极为内向的候选人,HR可能会对其沟通能力产生怀疑.

      所以在与HR交流中要尽量保持踏实稳重、积极乐观的态度，切忌暴露出夸夸其谈、负能量、浮躁等性格缺陷。

HR面的常见问题

      目的: 这个问题就是考察候选人对未来的规划能力,主要想通过候选人的规划来嗅出候选人对工作的态度、稳定性和对技术的追求.

      分析: 一定要在你的回到中体现对技术的追求、对团队的贡献、对工作的态度，不要谈一些假大空的东西，或者薪资、职位这些太过于功利的东西,而且最好体现出你的稳定性,如果是校招生或者工作没几年的新人最好不要涉及创业这种话题,一方面职场新人计划没几年就创业,这种很不切实际,说明候选人没法按实际出发,另一方面说明候选人的稳定性不够.
还真有候选人因为谈创业被HR刷的

建议分三部分谈: