本文探讨了人力资源管理的重要性和当前我国的供求现状，强调了面对人力资源过剩时的应对策略。文章涵盖了人力资源管理的多个核心概念，如战略人力资源管理、人力资源规划、绩效管理、招聘与培训等方面，并阐述了相关技能和流程。同时，分析了组织在绩效面谈、员工职业生涯规划、薪酬结构策略等方面可能遇到的问题和解决方法。
论述我国人力资源供求现状，以及组织面临人力资源过剩应采用何种措施。
名词解释：人力资源管理
人力资源管理的六大模块说的是哪些模块？
名词解释：战略人力资源管理
为什么说人力资源管理很重要?
简述我国人力资源管理可能存在的主要问题。
人力资源管理者应该具备哪些技能？
论述人力资源规划和其他人力资源管理职能的关系
名词解释：人力资源规划
简述人力资源规划的流程都有哪些步骤。
简述人力资源规划的重要性。
简述人员招募的基本流程。
名词解释：人才
名词解释：绩效管理
名词解释：压力面谈
战略人力资源管理
为什么说人力资源管理职能在扮演着组织的战略伙伴？
人力资源管理
如何理解工作分析是人力资源管理的基础性工作？
名词解释：人力资源
简述人力资源都有哪些特征。
图示为绩效面谈的座位可能的安排，你认为哪些合适？哪些不合适？说明你的理由。
简述员工个人职业生涯规划的步骤。
正确
名词解释：员工招聘
名词解释：工作要素
名词解释：评价中心
简述运用薪酬曲线要注意的问题。
简述建立行为锚定等级评定法的步骤。
论述良好的福利规划对企业的作用。
简述上岗培训的主要内容。
名词解释：裁员
名词解释：工作规范
名词解释：真实工作预览
名词解释：点数法（要素计点法）
名词解释：绩效考评
简述工作分析的基本步骤。
简述内部招聘的优点。
简述培训的基本程序。
名词解释：工作评价
简述绩效面谈的目的。
如何确定企业职位薪酬水平？
名词解释：名义团队法
绩效考评中出现的评价扭曲主要有哪些？如何减少评价扭曲的出现？
名词解释：工作分析
仔细观察图示，分析A企业的职位薪酬的特点和可能存在的问题。注：纵坐标为薪酬水平，横坐标为薪酬等级；坐标中，实曲线代表企业薪酬曲线，虚曲线代表市场平均薪酬曲线。
名词解释：员工甄选
名词解释：关键事件考评法
名词解释：工作生活质量
如何确定合适的招募渠道？
简述绩效考评结果的应用。
名词解释：薪酬结构策略
名词解释：行动学习法
如果该企业规模维持不变，你将如何来编制人力资源规划？
人力资源规划
人力资源信息系统
人力资源盘点
人力资源
人力资源管理图示为
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