《护理管理学》

题目：护理管理人员与一般护士的根本区别在于（）

题目：如果没有计划，医院和护理管理活动就会陷入盲目状态

题目：激励的合理性原则包含了适度和公平两个要求。

题目：职业期望是一个人为实现目标而采取行动的内在动力。

题目：狭义的计划是指制定计划、实施计划、检查评价计划。

题目：主观上的不良行为或明显的疏忽大意，造成严重后果属于失职行为。

题目：由于限制管理者能力的发挥，所以不适合使用目标管理方法。

题目：护理人员绩效评价的目的是激励下属更加努力工作，而不是让成员丧失工作热情。

题目：护理质量缺陷指由于各种原因导致的一切不符合护理质量标准的现象和结果。

题目：信息的可浓缩性指无论多莫庞大的信息，都可存储于计算机的硬盘、软盘等，用户可通过快速检索，获得所需信息。

题目：护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。

题目：护士有义务对病人进行科学护理。

题目：在信息管理的发展中，信息资源管理的概念是在20世纪80年代提出的。

题目：非正式沟通具有自发、灵活、可靠的优点。

题目：功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主要的工作模式。

题目：要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。

题目：激励应该坚持物质和精神相结合的原则，反对唯物质论和唯精神论。

题目：目标管理容易滋长本位主义。

题目：梅奥的人际关系学说强调了人是经济人。

题目：病房晨交班等是以口头方式传递信息。

题目：医院安全是指病人在接受医疗服务的过程中不受到任何意外的伤害。

题目：有些问题通过正式渠道不易解决，可以通过非正式渠道沟通。

题目：医院每年为新入职的护士进行授帽和宣誓仪式属于团体控制。

题目：薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。

题目：护理组织文化的创建，对调动 护理人员的积极性和潜在能力具有很大作用。

题目：管理层次和管理幅度成正相关关系，即管理幅度宽对应层次多，管理幅度窄对应层次少。

题目：在护理管理中应用成就需要理论，可以通过授权来满足下属成就的需要。

题目：及时沟通是保证有效沟通的基本条件。

题目：有效、完美的沟通应该是信息发出者发出的信息和信息接受者的认知完全一致。

题目：根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。

题目：不公平的激励会影响员工的情绪和效率，影响激励效果。

题目：确立标准是控制的基础。

题目：控制的目的是保证组织实现目标，控制是通过纠偏来实现的。

题目：组织的唯一目标是实现经营利润的最大化。

题目：冲突的发生必须有情绪的卷入。

题目：泰勒的科学管理理论主要研究如何提高生产效率。

题目：职业保险是指从业者通过定期向保险公司交纳保险费，使其一旦在职业保险范围内突然发生责任事故时，由保险公司承担对受损害者的赔偿。

题目：有效的目标应该具有挑战性但切实可行。

题目：控制职能和计划职能密不可分，计划是控制的前提，控制是实现计划的手段。

题目：工作分析一般包括两个内容：工作本身的职责及任务和任职资格。

题目：第一方质量保证是指产品生产者或服务提供者对特定顾客所作的特别质量保证。

题目：管理的科学性特征是指在管理活动中管理者可以具体问题具体分析，灵活解决。

题目：岗位价值评价是确定薪酬的基础

题目：护士如果发现医嘱有明显的错误应该并且有权拒绝执行。

题目：激励过程可以解释为一个从不满意到满意的过程。

题目：常用的护理技术操作标准主要包括基础护理技术操作和临床护理质量标准。

题目：非正式组织对正式组织的目标实现具有阻碍作用，应该禁止非正式组织。

题目：护理论文的检索主要依赖文书方式传递信息。

题目：300张病床以下的医院实行护理部主任、科护士长、护士长三级负责制。

题目：Y理论认为人并非天生懒惰，要求工作是人的本能。

题目：管理者对A类工作的管理要点是授权。

题目：护理质量管理持续改进原则主要指的是出现问题后及时改进。

题目：授权是将自己的某些责任和权力分派给另一个人，但不影响个人原来的工作责任。

题目：评价工作应该在工作结束后立即进行。

题目：护理活动中最常用的信息传递方式是计算机处理。

题目：护理部每月的护理差错分析属于反馈控制。

题目：工作压力越小，员工的绩效越大。

题目：积累和收集各种有用的信息和素材是进行创新的必要前提。

题目：虚拟组织是社会和组织发展到一定阶段才出现的产物。

题目：领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。

题目：护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。

题目：护士执业时使用恶性语言和不良行为，侵犯了公民的生命健康权。

题目：在构成管理者威望的因素中，管理者的地位和权限要比下属的支持和信赖重要。

题目：根据权变领导理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是

题目：具有战役性特点的组织目标是

题目：控制工作的前提是

题目：适宜采取参与式领导方式的员工类型是

题目：按职上岗体现了现代管理的

题目：关于正式组织特点的描述，正确的为

题目：对原始信息去伪存真的过程是

题目：关于目标管理的说法，正确的为

题目：在对护理人员进行绩效考核时，信效度较高的方法是

题目：护士长查房时发现问题并及时纠正，在质量控制中属于

题目：在护理质量管理PDCA循环方法中，其中A代表

题目：PDCA循环中的P表示

题目：所有计划都应该有助于完成组织目标，体现了计划的

题目：控制系统能够及时发现偏差信息，并迅速做出反应，防止偏差积累，体现了控制系统的

题目：目前临床上最常用的排班方式为

题目：以下说法错误的是

题目：根据病人的数量和危重程度随时调整护理人员排班，体现了管理的

题目：为了培养护士观察问题分析问题和解决问题的能力，最好的培训方法是

题目：管理职能中最为关键的职能是

题目：在护理部领导下，由护士长制定的科室工作计划是

题目：关于非正式组织的描述，正确的是

题目：水能载舟亦能覆舟体现的管理思想是

题目：护士不严格执行三查七对给患者发错药属于

题目：在确立目标之前，组织必须明确自身的

题目：领导了霍桑试验并创建了人际关系学说的管理学家是

题目：ABC时间管理中，最重要且必须优先完成的目标是

题目：激励理论中强化理论的提出者是

题目：下列哪一个不属于质量保证的第三方

题目：下列属于影响管理宽度的因素是

题目：下列关于有效安排管理者时间的方法，错误的为

题目：为了避免已发生的不良结果继续发展而采取的控制措施属于

题目：医院的病床周转率属于

题目：护士长在信息传递方面的角色是

题目：下列哪项属于双因素理论中的保健因素

题目：组织为达到目的而制定的一种限定 活动范围的计划称为

题目：以下选项中，是控制主体的是

题目：提出PDCA循环的管理学家是

题目：关于职业锚的陈述，不正确的是

题目：冲突的基本过程是

题目：属于领导者权力性影响力的构成因素是

题目：根据护士的能力职称和学历等进行科学分级，安排相应岗位，体现了管理的

题目：实施控制的关键性步骤是

题目：顺其自然属于何种组织类型的特点

题目：中期计划一般指3—5年时间内的组织计划，主要以

题目：管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮演的角色是

题目：确定控制对象属于控制过程中的

题目：一个科室新调来一名护士长，她的首要工作是

题目：按职上岗体现了管理的

题目：根据权变领导理论，对毕业年限较短的护士，最适宜的领导方式是

题目：执行长期、短期和临时医嘱是否及时、准确是临床护理工作的

题目：从管理职能的作用看，计划是

题目：将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法，属于绩效评价方法中的

题目：护理管理中的风险预案管理属于危机管理过程的

题目：激励的起点是

题目：护士长管理艺术的核心是

题目：下列属于梅奥人际关系理论观点的是

题目：在管理方格理论中最理想有效的领导行为类型是

题目：下列哪项属于执业安全问题

题目：下列属于定性目标的是

题目：抢救病人时常用的信息传递方式为

题目：按照计划的的约束程度可分为

题目：能够体现管理者管理艺术的职能是

题目：操作条件反射理论的核心是

题目：根据情景领导理论，参与型领导方式的含义是

题目：护理人员的数量、质量等各方面满足患者的护理需求，体现了护理人员编配的

题目：提出劳动方法标准化的理论是

题目：计划是每位管理者必须进行的职能工作，体现了计划的

题目：充分重视任务完成，较少在意下级的发展，属于管理方格理论中的

题目：下列哪项不是一般信息的特点

题目：在下列决策方法中属于软方法的是

题目：在管理中强调团队合作完成组织目标是应用了

题目：ABC时间管理法中，比较重要且必须完成的目标是

题目：目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的卫生事业机构是

题目：整分合原则的前提是

题目：处于某职位的领导应履行的责任是

题目：需要层次理论的创建者是

题目：在古典管理理论中，被称为管理过程之父的是

题目：直线型组织结构的优点是

题目：古典组织理论的特点是

题目：属于组织文化精神层的内容是

题目：下列属于非正式组织特点的是

题目：充分重视人际关系，对业绩关心少的领导方式，属于管理方格理论中的

题目：护理服务态度方面的目标属于

题目：通过观察和研究对岗位性质进行全面评价获得确切信息的过程称为

题目：护理人员边工作边接受指导、教育的学习过程，属于培训形式中的

题目：管理中把统一领导和分级管理有机地结合起来，体现了管理的

题目：现代管理的相应原则中，能有效地实现动态调整的是

题目：从护理管理的角度看，一个护士长有效管理的宽度是

题目：以下不是激励原则的是

题目：组织中的中层管理者应将精力主要放在

题目：行为科学理论的主要代表人物是

题目：人、财、物、作业、信息、组织机构的总体绩效，属于控制系统中的

题目：护理人员在职业生涯早期阶段存在的问题是

题目：现场控制又称为

题目：被称为管理过程之父的是

题目：计划影响并贯穿于所有管理活动中，体现了计划的

题目：根据组织文化的表现形式，属于组织文化制度层的是

题目：体现科学管理的基本特征的是

题目：美国著名的心理学家赫茨伯格提出的理论是

题目：美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是

题目：人尽其才，才尽其用体现了管理的

题目：下列属于领导者权力性影响力的构成因素是

题目：目标管理的第一个阶段是

题目：组织长期计划一般由（）来制定

题目：在制定计划时要全方位考虑，使计划能够灵活地适应客观环境变化，体现了计划的

题目：直线型组织结构的特点是

题目：在人员配置中，以个人所长担负组织中规定的任务，遵循了人员编配的

题目：在管理方格理论中，协作式管理的领导方式是

题目：病人的心率属于下列哪类信息

题目：如果组织中传言很多，正式渠道消息少，意味着

题目：按规定的等级比例对护理人员进行绩效评定的方法是

题目：护理信息收集最常用的方式是

题目：下列关于ABC时间管理法的叙述，正确的是

题目：被誉为“科学管理之 父”的人是

题目：激励理论中双因素理论的提出者是

题目：管理职能中最基本的职能是

题目：张华是护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关

题目：下列哪项不是宽幅管理的优点

题目：下列哪项不是护理信息的特点

题目：在进行静脉输液工时测定时应

题目：对于病房护士长来说，最有效的监督方法是

题目：管理的二重性包括

题目：保证急救车内物品完好属于护理质量控制中的

题目：构成权力性影响力的因素的是

题目：权力性影响力的特点是

题目：属于管理时间的是

题目：确定护理人员配置的主要依据是

题目：自我排班的优点是

题目：领导者非权力性影响力的特点是

题目：在护理绩效考核中，自我评价的优点是

题目：科学管理理论研究的重点是

题目：组织在未来一段时间内的战略目标、战略重点、战略措施属于

题目：下列属于特征领导理论观点的是

题目：用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的

题目：挫折的情绪表现为

题目：护理部根据护理专业发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是

题目：护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的

题目：中华护理学会属于

题目：对护理组织结构的评价属于

题目：根据卫生部的《综合医院组织编制原则试行草案》规定，护理人员应占全院卫生技术人员的

题目：下列关于组织的说法正确的是

题目：根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

题目：控制过程的关键是

题目：关于公平理论，以下描述错误的是

题目：计划需要针对需要解决的新问题，体现了计划的

题目：应用系统原理进行护理管理时，应考虑

题目：民主气氛浓，能满足人体心理需要的沟通网络是

题目：民主参与型领导方式的优点是

题目：护士长作为决策者的角色是

题目：下列属于前馈控制的是

题目：护理管理人员与一般护士的根本区别在于

题目：下列有关时间和时间管理的描述正确的为

题目：提出高级管理人员可适当授权下属，自己保留重大事件处理权的是

题目：分析条件，研究可能的变化，预测决策实施后的影响，体现了

题目：归因理论中，机遇属于

题目：决策过程的首要步骤是

题目：在管理方格理论中，最理想有效的领导方式类型是

题目：表明社会赋予一个组织基本职能和使命的计划形式是

题目：决定人的工作行为表现的首要因素是

题目：根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心地位的活动是

题目：下列属于反馈控制的是

题目：属于一级医疗事故的是

题目：护士长必须善于处理冲突和突发事件，体现护理管理者的角色

题目：在护理人员绩效评价中，符合操作标准化原则的是

题目：下列属于护理人员培训准备阶段的内容是

题目：职能制组织结构的缺点是

题目：在护理人员排班方法中，周期性排班的特点是

题目：应聘者的试用期考察属于护理质量控制中的

题目：下列哪项不是直线组织结构的优点

题目：下列属于权力性影响力的因素是

题目：费德勒的权变理论中队领导效果最有利的环境因素是

题目：由顾客的需要和期望驱动的管理哲学是

题目：基础护理达标率属于护理质量控制中的

题目：在制定计划时要考虑到某些突发事件，以减少不确定因素对计划实施的影响，体现了计划的

题目：关于正式组织特点的描述，下列哪项不对

题目：下列哪项不属于卫生事业组织

题目：护理人员的三基三严培训计划属于

题目：确定哪些岗位需要护理人员以及需要具备哪些素质和如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

题目：二级医院病床数不少于（）张

题目：以下哪项不是控制的基本原则

题目：在管理方格理论中，贫乏管理的领导方式类型是

题目：根据自己的权利范围和下属的承受能力适当授权，是遵循里授权的哪项原则

题目：检查工作是否符合标准和计划进行，体现了管理的

题目：管理应该具有伸缩性，体现了管理的

题目：学习型组织的特点是

题目：运筹帷幄之中，决胜千里之外所体现的是

题目：与现代管理人本原理相对应的原则是

题目：护理质量管理的关键是

题目：制定控制标准包括

题目：护士的弹性排班遵循了管理学的

题目：管理的职能包括

题目：权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是

题目：下列不属于激励因素的是

题目：每个组织均应确定明确的职位等级结构，这与下列选项哪个有关

题目：历史史料中最早记载管理思想的书籍是

题目：管理人员在差错发生之前进行的预防性控制是

题目：控制作用发生在行动之后的是

题目：评估资源可归纳为SWOT，其中“O”是指

题目：管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有

题目：护理部将质量检查中存在的问题分析总结，提出改进措施并及时发给各科室，体现了管理的

题目：下列属于基础护理业务技术管理的是

题目：下列关于组织特征的描述，正确的是

题目：护理人员排班应遵循的首要原则是

题目：关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确

题目：最能体现管理者管理艺术的职能是

题目：对新护士进行科室轮转，以掌握不同专业的护理常规，满足病人需要，这是

题目：关心、尊重和信任员工属于激励方法中的

题目：当维持和谐关系十分重要时，冲突的处理可以采用

题目：医院机构分成由上下级等级关系的部门层级，反映了系统特性的

题目：强调整体合作精神，提倡参与式管理的现代管理理论是

题目：只注重支持和关怀下属而不关心任务效率的领导类型是

题目：目标管理的思想产生于

题目：正确、及时执行医嘱是临床护理工作的

题目：制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的

题目：把执行结果与预期目标进行对比分析属于

题目：护理人员在职业生涯后期阶段存在的问题是

题目：护理工作中的弹性排班遵循了管理的

题目：冲突的过程可以划分为

题目：创新的内容包括

题目：技术循环管理可分为

题目：谈话时领导者的一项主要工作形式，谈话的作用有

题目：控制过程的三个关键步骤是

题目：管理的基本特征包括

题目：计划的形式包括

题目：组织变革的原因包括

题目：护理管理学的特点包括

题目：控制过程中，衡量工作绩效的主体包括

题目：下列属于正反馈的是

题目：现代管理理念包括

题目：行为科学理论包括

题目：在进行直接护理工时测定时应考虑的因素有

题目：现代管理整分合原则的含义是

题目：经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济方法的特点是

题目：管理的职能和管理者的职能是统一的，包括

题目：下列属于卫生事业组织机构的有

题目：处理工作压力是，个人可以采取的措施有

题目：现代管理理论的基本原理包括

题目：属于行为改造理论的是

题目：护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配

题目：以下是组织变革的阻力的是

题目：拟定被选方案时 ，管理者应该考虑

题目：护理基础质量管理的基本要素包括

题目：医院护理人员培训时需要遵循的原则有

题目：护理人员培训效果评价的方法有

题目：护理质量管理的基本任务包括

题目：组织的无形要素包括

题目：以下是护理质量管理的基本原则的为

题目：行为控制法包含的内容有

题目：控制过程包括

题目：依据整分合原则，科学的系统分解应符合的要求包括

题目：下列关于结构因素引起冲突的描述，正确的有

题目：程序化决策的优点在于

题目：在期望理论中，激励水平的高低取决于

题目：护理管理者的主要任务是

题目：关于强化理论，以下描述正确的是

题目：下列关于目标的叙述正确的有

题目：以下是激励原则的选项是

题目：下列哪些内容是人力资源的特点

题目：人力资源管理职能主要有

题目：下列关于领导者的描述，正确的为

题目：属于过程型激励理论的是

题目：根据目标的考核程度不同可以分为

题目：目前在护理上应用比较广泛的信息系统有

题目：临床护理质量评价中纠正偏差的程序包括

题目：麦克利兰的成就需要论中所涉及的三种需要是

题目：下列关于目标管理的叙述，正确的有

题目：护理业务技术循环管理分为

题目：亚当斯认为，当员工感到不公平时，可能采取的措施有

题目：信息的种类包括

题目：PDCA循环的特点是

题目：现代管理中应遵循的原则有

题目：制定目标的原则包括

题目：下列属于行为科学管理理论的有

题目：制定护理质量标准时需要依据的原则有

题目：一般信息的特征包括

题目：信息的基本特征包括

题目：管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素

题目：护士长的管理艺术包括

题目：评价护理人员培训效果的方法有

题目：护理人员编配的原则有

题目：古典管理理论阶段的代表理论有

题目：下列关于管理者和领导者的描述正确的有

题目：由于信息传递渠道的障碍，影响沟通的因素有

题目：影响决策的因素有

题目：项目管理的基本要素包括

题目：领导者非权力性影响力的构成因素有

题目：组织的基本特征包括

题目：文书传递信息的优点有

题目：护士长的管理艺术主要包括

题目：过程控制的内容包括

题目：下列关于时间和时间管理的说法，错误的为

题目：与人本原理相对应的原则是

题目：信息处理的过程包括

题目：以下选项反映了有效控制系统的特征的为

题目：下列属于行为科学理论的是

题目：护理人力资源管理职能的主要内容包括

题目：由于信息发出者的问题，影响沟通的因素有

题目：下列哪些选项属于护理质量缺陷的种类

题目：有效沟通的原则包括

题目：现场控制的内容包括

题目：医院对医务人员严格施行准入制度，这一控制措施属于

题目：行政管理方法有以下特点

题目：影响护理人员编配的因素有

题目：管理者对下列哪些事项可以说“不”

题目：我国卫生组织系统分为

题目：护理工作质量评价内容包括

题目：护理信息管理措施包括

题目：时间的特征包括

题目：计划工作的基本特征是

题目：以下哪些方式可以实现组织发展

题目：行为科学理论阶段的代表理论有

题目：以下关于冲突的描述，正确的为

题目：泰勒科学管理理论的主要内容有

题目：目标管理的优点包括

题目：信息处理的内容包括

题目：下列关于目标的描述正确的是

题目：组织文化的作用包括

题目：现代管理的基本要素包括

题目：管理的基本原理包括

题目：领导效能的基本内容包括

题目：跟信息接收者相关的影响沟通的因素有

题目：护理管理者应具备的基本素质包括

题目：护理人员排班的原则包括

题目：以下不是非权力性影响力构成因素的是

题目：医院的基本功能包括

题目：领导者的素质包括

题目：关于组织作用的描述正确的是

题目：理想的学习性组织具有以下特征

题目：ABC时间管理法的核心是