资深工作经验者薪资增长趋势：你的工资是否跟得上步伐？

        根据前程无忧51job在5月27日发布的调研成果，我们可以了解到职场涨薪现状以及员工的心态变化。调研显示，今年以来，有40.6%的职场人已实现涨薪（含普调）。在实现涨薪的受访者中，半数人表示涨薪幅度在10%以内，仅有小部分受访者（11.4%）经历了30%以上的薪资飞跃。

        进一步分析涨薪人群的工作经验分布，发现薪资增长倾向于那些具有资深工作经验的人。具体来说，拥有5至10年工作经验的受访者在涨薪群体中占比最高，达到42.3%。其次，工作经验在3至5年的受访者占比26.9%，拥有10年以上工作经验的受访者占比20.6%。

        根据调研，今年实现薪资上涨的主要途径是“内部普调”和“个人晋升”，分别占比为44.7%和41.3%。除了内部因素，“工作年限的增长”、“公司的良好发展”、“考取证书或技能掌握”也对薪资增长有显著影响。此外，有22.3%的职场人因“跳槽”实现了涨薪，虽然这一比例不高，但跳槽所带来的涨薪幅度却显著高于其他途径获得的涨幅。

        在实现涨薪的方式上，不同行业表现出差异。“内部普调”是游戏/娱乐（66.7%）、制药/医疗（65.5%）、汽车/制造（64.7%）行业从业者实现涨薪的主要途径。“工作年限增长”则是通信/电子（48.2%）、金融/银行（47%）从业人员的主要涨薪方式。

        前程无忧职场顾问建议，想在职场中稳步晋升并获得合理的薪酬增长，熟悉公司的涨薪制度是一个重要前提。当被问及对企业内部涨薪制度的了解程度时，45%的受访者表示“比较了解”，43%的人表示“一般了解”，不过，也有12%的职场人并不清楚公司的薪资增长路径。

        具体到行动上，有53%的受访者表示曾主动提出过加薪要求，这一比例超过半数，反映出职场人在感受到自己的工作价值与市场价值不符时，愿意积极寻求调整。而47%的受访者从未提出过加薪要求，这可能与薪资满意度、企业认同感或是个人性格有关。

        提出涨薪要求后，仅有2%的受访者表示“加薪了，并且达到了预期”。也有41%的受访者表示虽然“加薪了，但涨幅没有达到预期”，还有37%的受访者表示“加薪要求被拒绝，没有得到加薪”。

        访谈中，多位职场人认为，过低的工资涨幅无法体现自身价值。据调研，近7成受访者认为200元以内的加薪幅度相当于一种微妙的羞辱。而随着涨薪幅度的增加，感到不满的人群比例逐渐降低。

        面对加薪要求未达预期的情况时，仅有12%的受访者表示若薪资未达预期，会立即考虑换工作。分析其工作年限构成发现，这些积极离职派中，工作年限在3年以内的占比最高，几乎是10年以上经验者（3.16%）的2倍。

        同样的情况下，超6成的职场人会采取保守策略，面对机会变少的就业市场，选择“暂且忍耐，静观其变”，试图在个人期望与公司实际之间找到平衡。还有少部分职场人会采取“骑驴找马”的策略，即一边继续工作，一边寻找更好的工作机会。

        总的来说，这项调研成果为我们提供了一个全面了解职场涨薪现状和员工心态变化的机会。通过深入分析这些数据，我们可以更好地理解职场人的需求和期望，从而为他们提供更好的职业发展机会和支持。同时，这也提醒我们作为企业和个人要注重自身的成长和发展，不断提升自己的能力和价值，以适应不断变化的职场环境。

编辑 / 木子

审核 / 朝阳

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