当代年轻人的职场困境与出路

在当今社会，年轻人普遍面临着职场的压力与挑战。作为一名90后，我在同龄人聚会中经常感受到这种压力的存在。我自己也曾有过类似的经历——今年4月，当我在北京地铁6号线上做出离职决定的那一刻，背部的物理疼痛便消失了。这种疼痛在上一份工作中多次出现，当时我担任一家科技媒体的主编，深刻体会到了一个中层管理者的种种压力和挣扎。

尽管我是基于自身更好的发展而选择辞职，并非不堪忍受工作压力——但我仍然不得不承认，当下的国内职场普遍太糟糕了。我的一位好朋友曾经写过他为什么离职：“这一年里的很多个周一例会，我需要中途到卫生间哭上一场。哭是无声的。我张开空洞的喉咙，眼泪就流进嘴里。”他毕业于首府院校，拥有掩盖不住的才华，刚好也曾是我两任工作的同事。我确信他没有工作能力或是人际关系处理上的硬伤。但即便如此优秀，也依然为职场中某种沟通无力和压抑的氛围而困扰。

无独有偶。另一位朋友则在一次谈心中告诉我，工作中他常变得暴戾、沮丧，比如当发现自己的努力和负责是徒劳时。他抗拒冲突，每当强烈的愤怒在心中燃起，发泄不满的方式常常是用力地踢开路上的易拉罐。讲述这些时，主人公的表情让人心疼。

还有一个最极端的故事：在一场采访中，一位从国内某当红大厂离职的受访者告诉我，她最终离职的原因，是无法忍受公司压抑而畸形的职场霸凌，心理压力逐渐形成躯体化的症状：她发现自己每到开业务会时，便会生理性起疹子——红疹随着离职而消失。但在辞职后的第二个月，一位前同事无意中转发给她一则前领导的视频，视频里，领导正在分享职场心得，她说，那一刻，她“心跳加快，整个人都不好了”。

这些故事常在我脑海中浮现。当然，有关国内职场压力和乱象的具象化场面远不止这些：在我朋友们的亲身经历中，有时常深夜痛哭的、被上司威胁的、患上物理疾病的、甚至有加班到一半被送上120急救车的……

当代职场为什么这么畸形？这背后一定有结构性的原因。而真正促使我想认真聊一聊这个话题的，是6月时在上海和一家内容平台的CEO聊天时他说的话：“今年的年轻人没有办法理解眼前的中国社会为什么跟我们在教科书上阅读的以及在新闻联播上看到的不一样。”

2024年的夏天，有1179万名毕业生正面临着毕业季的挑战。等待他们的是激烈的就业竞争和一个越来越畸形的中国职场。当今天的00后走出校园踏入社会时，他们面临的是一个重新构建秩序的新世界——这个世界充满了后疫情时代和AI技术冲击下的复杂性和严峻性。

面对这些复杂和严峻的挑战，年轻人们感到迷茫和无助。回想起自己毕业时充满憧憬与希望的心情——那是2016年移动互联网红利还如日中天的时候——我不禁感叹时光的变迁和社会的发展给年轻人带来了巨大的压力和困惑。

在这个空前挑战的时代背景下如何去面对愈加复杂的职场和社会成为了几代人共同面临的问题。我想探寻畸形职场氛围如此普遍的背后深层次的原因是什么？我们又该如何对抗它？

于是找到了将“幸福职场”作为自己长期职业课题的资深HR Phoenix寻求答案。作为一名从业14年的资深HR Phoenix回忆起自己在苹果公司度过了梦幻般的八年——“苹果的员工很少感知到焦虑和恐惧有着更强的幸福感”——她说这与其对人的筛选培养激发密不可分；但后来在中国的企业里再也没有见过这种氛围。

2014年离开苹果投身于如火如荼的互联网大潮希望把在苹果感受到的优秀文化带入国内公司但很快被证明是“妄想”先后经历了四家互联网公司后最终发现所支持的理念根本无法与这些企业的管理适配。她还提到在国内互联网公司看到大量明明优秀的人才却“过得很痛苦”。

究其背后的原因除了国内的激烈竞争过剩的人才供给以及缺乏管理工具最底层还是在于世界观的差异：“国内大部分的管理者不管是高管甚至是CEO他所经历的教育环境中并没有被充分尊重地对待过大家没有这样的需求所以也缺乏一些意识去构建这样足够尊重人的职场环境。”

这次访谈结束后我的脑海中浮现出《爸爸去哪儿》第五季中的名场面：当面对60后爸爸陈小春的无名怒火和糟糕态度时4岁的儿子Japer竟以平等的姿态向父亲发出冷静沟通的请求：Can you stop angry now你能不生气了吗？懂得树立捍卫边界并学会平等有效的沟通是新一代成长于物质信息文化教育更丰沛的时代下应该习得并具备的能力之一。宏观困境并非个体之力所能改变但让人们意识到哪些职场文化是畸形的如何说不并保护好自己——是我们大家希望做到的。

编辑 / 木子

审核 / 朝阳

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