人民热评：“社交密码”招聘法，颠覆传统还是引发就业乱局？

        在如今这个竞争激烈的就业市场中，求职者们过五关斩六将，只为获得心仪的岗位。然而，不少人却在性格测试这一环节“倒”下，错失了机会。以MBTI为代表的性格测试在社交圈风靡已久，但当它们被引入职场招聘时，问题也随之而来。今天，我们就来探讨一下性格测试在招聘中的可靠性及其可能带来的问题。

        我们要认识到性格测试的初衷并非为职场设计。这些测试往往以娱乐为目的，题目简单直观，甚至答案显而易见。因此，当企业将这些测试作为衡量求职者是否合格的工具时，其科学性和严肃性便大打折扣。

        性格测试的结果极易受到测试者的主观影响。求职者完全可以通过选择符合岗位需求的性格特征来获得一个“理想”的测试结果。而网络上关于如何应对性格测试的攻略比比皆是，这无疑降低了测试的真实性和有效性。

        更为严重的是，使用未经权威认证、缺乏科学依据的性格测试来决定求职者的命运，不仅不公正，还可能涉嫌就业歧视。这种做法忽视了求职者的能力和经验，导致用人单位和求职者双输的局面。

        此外，性格测试的“可操作性”可能在招聘市场撕开一个就业歧视的口子。如果性格不合成为拒绝求职者的通用借口，那么就业公平又从何谈起？我国劳动法和就业促进法等法律法规早已明确规定，劳动者依法享有平等就业的权利。企业在招聘过程中，不得设置与岗位无关的限制条件，性格测试亦不例外。

        性格测试作为一种了解个人倾向的工具，在社交场合或许能增进了解和交流。但在职场招聘中，它不应成为决定求职者命运的关键因素。企业应当遵循就业公平原则，重视求职者的实际能力和经验，避免盲目依赖性格测试，以免错失真正的人才，甚至触碰法律红线。

编辑 / 木子

审核 / 朝阳

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