这里是一些老生常谈的经验之言,仅作为参考,并不是很绝对的意思。(不定时更新)。
一些见解和经验之谈收录
📢 1.关于企业进学校招人,然后去该公司实习
一般不靠谱,这种主动来学校招人的公司,大概率是比较一般的公司,好的公司需要自己主动出击。比如学校举办的招聘会,企业进校园等。工作好不好,完全取决于门槛高不高,高薪高门槛,低薪低门槛,高薪低门槛的属于诈骗。同时,面试这个东西,不至于我们学得多全,而在于能够深入挖掘其中一些点,要记住
深度>广度
。
📢2.程序员的级别分类
1.初级:主要看
代码
写的咋样
2.中级:主要看找bug
找的咋样
3.高级:主要看设计能力
(宏观的对于整个项目的把握)
4.资深:主要是看人员
管理能力(和人打交道的能力)
一个复杂的项目,核心的难点一定不是代码上的具体技术,而一定是"人",江湖上并不是打打杀杀,江湖是人情世故。
📢3.程序员干到35岁就不行了?
所谓的"程序猿干到
30-35
岁"就不行了,这个是一个段子,属于程序猿在自嘲~
中国最早的一批程序猿,大概是
2000年
入行的(中国互联网在这个时间才开始发展),这批人就是80后,还没到40岁,在中国很少能找到40+的程序猿(不是因为这些人被裁员了,而是中国互联网起步太晚了),其实具体你能走多远,取决于你的个人努力和机遇,和年龄关系不大,各行各业都是如此。估计下一波段子就是40岁不行,50岁不行了。
📢4.游戏公司一个常见的面试题:请你说出,RTS
,FPS
,MOBA
(Dota类游戏),RPG
…这些单词的含义。
RTS
是即时战略游戏即时战略游戏是战略游戏的一种,是点兵点将发号施令的那种,比如红色警戒,帝国时代 等;FPS
是指第一人称射击游戏,是以玩家的第一人称视角为主视角进行的射击类游戏的总称,通常需要使用枪械或其他武器进行战斗,比如使命召唤,穿越火线等;MOBA
是多人在线战术竞技游戏的简称,也可称为动作即时战略游戏。游戏中玩家被分为两队,通常每个玩家只能控制其中一队中的一名角色,以消灭对方队伍的阵地建筑为胜利条件,比如英雄联盟,Dota还有王者荣耀等;RPG
是角色扮演游戏,比如仙剑奇侠传,原神等。
📢5.游戏公司好不好?
游戏公司属于互联网圈子的人上人!整个互联网行业,能赚钱的方向,主要是这两个,第一个是游戏,第二个是广告。游戏差不多是合法渠道中,最能赚钱的方向之一了。比如贪玩蓝月,
我系渣渣辉,是兄弟就来砍我
,这个巅峰时期,月流水1亿+,可能大家觉得他不火,只是目标用户不是你,而是有些40-60的大叔们,他们平时很少上网,也看不见他们发声,而且这些人也不差钱,年轻的时候玩过传奇,这个东西就是他们这代人的青春回忆。
📢6.公司中的互联网环境(电脑配置)是怎么样的?
分为以下几种:
- 办公环境
在入职的时候,公司会给你发一个电脑(台式机,笔记本,mac),也有少数公司,让你自己带电脑,通常是
8核CPU 16G内存 512G硬盘
,通过这个电脑完成有一些日常的办公。
- 开发环境/测试环境
一般就是以服务器的形式来提供的,通过办公电脑通过网络远程的连接到你的服务器,通常是
16核CPU 64G内存 4T硬盘
,用来开发/测试代码,因为一些项目程序跑起来非常吃资源,一启动内存就吃十几个G甚至百G,自己的电脑肯定跑不起来。如果开发程序比较笑,就还是办公电脑就行。
- 线上/生产环境
也是服务器形式来提供的,也是通过办公电脑的网络远程连接上的,大概是
56核CPU 256/512内存 若干T硬盘
,因为是运行程序,给外面的用户提供服务(生产环境就是直接提供用户来访问的环境,如果生产环境挂了,用户可能就直接访问不了了),有人可能觉得这内存怎么这么大,自己的硬盘也就512G,内存只是贵,还是可以有这些内存量的。
📢7.关于公司加班问题
近段时间,一直有新闻是xx公司员工猝死。对于这个,实际上,互联网公司加班确实是挺严重的,主要是加班之后心理压力大,太累了,所以要学会适当摸鱼。而对于外企来说,欧美的公司一般加班比较少,印度日本等的公司,加班也挺多的,而同一个公司不同团队加班的情况也不一样。
加班加的多还是少,主要取决于领导,其次就是取决于我们的实力,所以实力更强了,才会有更多的选择机会。
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📢8.关于面试官看待毕业院校
大多数面试官是分不清什么一本二本三本的,他们
只知道名校,本科,专科这三个分类
,所以在本科上,实力决定高低,而不是学校。但是专科限制会比较大,所以还是建议要专升本。对于是不是科班也不重要,科班的人不认真敲代码,其实也啥也不是。
📢9.关于程序员掉头发
其实掉头发不是针对程序员的
,很多程序员会经常熬夜,作息时间不规律,饮食时间也不规律,长时间面对电脑,缺乏运动。部分经常熬夜的程序员还会用抽烟的方法来提神。上述不良的生活习惯都会引发脱发,如果想要防脱或者止脱的话,首先要从以上的几点进行改善。其次的话,大多数还是看遗传的!!!
📢10.关于测开和开发之间的区别
差别就是面试难度差别很大,面测开的难度比面开发会容易不少)但是薪资和前景(钱景)都差不多,可能老有人看不上测开,觉得开发高人一等,其实都是打工人。网上很多人说"开发好"很大的原因是根本不了解测开。
📢11.关于找工作时的依据
筛选offer的时候就有一些具体指标来进行比较🔽
📌无效指标:
- 面试体验好
- 福利好,工作时有徐文长,小零食
- 工作岗位(开发,测开)
- hr小姐姐长得好看
- 面试官是大忽悠,会一顿说自己这好,你手上的其他offer咋咋不好
- 工作时间看不出来的,脉脉/知乎的风评也没啥用
📌有效指标:
- 薪资 优先选择薪资高的
- 工作地点 优先选择 北京==深圳>上海>其他城市
- 公司规模 优先选择大厂
- 根据家属的offer来配合