30岁的程序员，你焦虑吗？

我是一个创业公司的程序员，我已经30岁了。

我工作几年了，算是有些经验。处理问题娴熟老练，应对需求镇定自如。

我会注意留心所谓的技术潮流，继续提高自己的编程能力。我也会注意沟通表达，锻炼自己的各种软技能。

然而夜深人静之时，敲完一行代码，看着屏幕上闪烁的字符，焦虑感常会刹那间袭来。总觉着自己像是「长江前浪」，不知道何时会被拍死在沙滩上。

我媳妇说这是中年危机，前路漆黑悠长，行走步履维艰。焦虑感如同呼吸，在每一个喘息之机带给你更大的压力。

我把我的焦虑提炼成一些问题，带着这些问题与人交流。于是发现，这不是我一个人的焦虑，许多的程序员们跟我有同样的感受，前路幽暗，大家都在秉烛而行。

那么，我们都在焦虑什么呢？我尝试着把这些问题写下来，自问自答，希望能给秉烛同行的兄弟们带来一些光亮。

技术人的职业规划，做专家，还是做管理？

不知不觉写代码写到了30岁，继续coding，还是转向管理？成了我身边一大票朋友们讨论的问题。然而这个问题的答案，更多是由你的能力决定的，而不是你的意愿。

如果你对新技术非常敏感，学起来特别快，对技术架构非常感兴趣，实现需求之外还会有更高的要求和更好的想法，你可以考虑往架构师的方向上发展。客观的想一想，我在这方面的能力还是差了一些。

我的能力在于，我对iOS技术体系和研发流程很熟，高复杂度的功能效果也不在话下。我有过python开发的背景，对Android的生态环境和技术也略知一二。无论是和其他研发小伙伴还是产品经理，都能沟通合作的很顺畅，能迅速搞清楚领导和PM想要啥。这样分析下来，做一个移动端的技术管理者，应该是适合我的方向。

了解自己的能力所在，寻一个适合自己的方向，早一点给自己定下目标。有了目标之后，可以提早用目标的思维去考虑问题，如果我是架构师我应该怎么处理这个问题，如果我是管理者我怎么解决这个困难。时刻做好准备。

如何选择工作环境？

把我们工作的目的简化一下，我认为是两条：获得收入，获得成长。而成长能让你在未来获得更高的收入，所以成长是至关重要的。

我们可以在很多方面成长，技术、沟通、人脉、眼界等等。衡量什么样的工作环境更适合自己，首先要想清楚当下的自己在那些方面最需要成长，成长是需要养分的，成长的每个阶段需要的养分是不一样的。工作环境就是你成长的土壤，好的工作环境，要能给你你需要的养分，让你成长。

切忌浮躁，扎实的和公司一起成长，修炼自己，创造价值。只有当在这片土壤上你已经无法最大程度获取养分，你木桶最长的一块板子已经修炼到足够长，已经木秀于林。那么你可以选择到下一个仰望的地方提高。

技术人如何在创业公司成长？

在创业公司中，技术人员如何让自己的个人成长路径跟公司的发展更贴合，创造价值的同时，也获得成长和认可。需要有两个能力：工程能力，创新能力。

工程能力是指我们完成功能或者项目的能力，就是“靠谱”。由低往高，最基本是要能评估任务并按时完成；往上一层是花更少的时间完成任务，同时质量还可以；再往上一层要高效、高质量的完成，不光bug少，而且提交的代码格式优美、结构合理。

创新能力是指能够影响自己和同事提高生产力的能力。是有自己的见解，能够发现新技术、新工具，帮助大家缩短工时，提升产品体验等等。有想法，还要能落地。

两个能力都很重要，工程能力是基础，创新能力是加分项。

技术人如何打造自己的个人品牌？

无他，惟「坚持学习，坚持分享」。

要学习！作为程序员，不能接受平庸，一定做到卓越！知识的广度和深度都需要考虑，每个月要有明确学习计划，对自己狠一点。想学什么，就去找这方面的牛人，跟牛人取经，实战经验远胜过自己看书摸索。不过牛人愿意和你交流的前提是，你自身有价值。在这一点上，在行真是个好平台。

要总结！写代码需要Review，绩效考核需要Review，自己的内心更需要Review。古人一日三省，我们要经常复盘，对技术，争论，人和事。静下来想想，自己有什么收获，有什么经验教训…这是个回顾的过程，也是个自省的过程。有时候长远目标是模糊的，但是短期目标却是明确的，看看走过的脚印，才能够不断修正自己前进的方向，把短期目标连成直线，最后可能达到比之前设定的长期目标更高的地方。

要分享！写博客是分享，开源代码是分享，参加技术沙龙也是分享。这几种形式，是在外围扩大自己的知名度。更直接的方式是从工作上入手，通过自己的工作表现让周围的同事先认可你，再通过自己创新和分享在内部得到一些崇拜，赢得一些声誉。但是无论哪一条，前提都是自己真的能拿出点干货来。

要自信！绝对相信自己是个优秀的人。要虚怀若谷，要足够权威。

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