制造业企业为什么需要EHS环安卫管理？

一、什么是EHS?

EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety三个单词的缩写，与环境保护、职业健康、工作场所安全密切相关。随着中国在EHS领域的法律法规日益健全，特别是《安全生产法》、《环保法》以及《职业病防治法》这三大基石法律的深度推行，EHS在企业运营中的重要性日益凸显。
对于各大制造企业而言，紧跟国家关于安全生产和环境保护的法律法规及技术标准，完善更新企业的EHS管理制度体系，成为了企业不可或缺的责任。企业需要定期开展安全巡查，及时整改潜在问题，加强员工安全教育培训，实施并记录相关训练成果，同时严格监督公司环保工作的落实。通过加强EHS管理，企业可以最大程度地减少生产经营对员工和环境的不良影响，确保安全生产无虞，进而保证公司运营符合国家标准。

二、制造业企业为什么需要EHS？

制造业企业迫切需要实施EHS管理方案，主要有两大原因，一是企业内生的EHS需求，一是企业亟需解决的安全生产管理痛点。

首先，EHS在保障企业安全生产、守护环境生态及关爱员工职卫健康方面，发挥着举足轻重的作用，是企业的内生需求，无可替代。

1. 在环境管理方面，工厂是否严格遵守排污许可证的规定，实际排放物质和量是否达标，是否存在临近风险点，是否需要申请提高审批量……当管理者在面临如上环保管理难题时，就需要考虑导入EHS管理方案。

2. 在消防管理方面，哪个地方产生了告警，有没有及时处理，消防的设施点检有没有按期完成，哪些消防设施处于损坏或异常状态……当消防管理人员遇到这些问题时，导入EHS方案将是一个不错的选择。

3. 在安全管理方面，可燃气体、粉尘等浓度的实时值有没有超标，工厂内隐患排查有哪些问题，是管理的缺陷还是人或物的不安全状态而产生的隐患，隐患治理的进度是什么，有没有共性问题需要被重点关注，工厂内部的高中低风险的特种设备有多少，分布在工厂的哪些区域，有没有如期点检，厂内现在有几个8大特殊作业的施工在进行……想要及时知晓重点区域的安全管理风险，就需要提前布局EHS管理体系。

4. 在职卫管理方面，想了解特岗员工的入职、离职与调岗状况，以及对应的体检完成状况，体检有异常的有没有及时调岗，有没有职业禁忌证，工厂的防护用品是否正常发放等情况，同样离不开EHS方案。

其次，企业在安全生产管理中，面临着如下诸多痛点：

• 设施分散，没有接入统一的管理
• 系统分散，资讯获取滞后
• 安全/环保/风险涉及面广，监管难度大
• 传统的纸质表单管理模式
• 数据分析与管理方式落后

由于企业各类系统和设施的数据没有集中统一的平台管理，大部份使用人工检查的方式使得透明度和时效性无法保障，事件获知的滞后性也使得企业面临停产或违规的风险，因此企业需要一个能够实现系统化、精细化、数字化、智能化、可追溯管理的EHS方案，赋能企业实现 ESG，迈向绿色与可持续双维发展。

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