【1】天天改决策、改方向,不管想清楚与否,一定要及时传达给团队。
注意,这个方法有一个重点,那就是,你改任何决策和方向的依据,不能是数据、也不能是用户调研,而是“我觉得”、或者“我认识的一个大佬觉得”。
如果你的团队协作执行能力太强、太有积极性、响应太快,别担心,用这一招,不出一月,保证人人疲软。
如果要是有人敢说,老板你怎么天天改决定啊。
你就睥睨一笑,说:这叫创新,请你拥抱变化。
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【2】对真诚忠贞的人不屑一顾,对偷奸耍滑的人高看一眼。
那些为公司考虑、天天跟你说逆耳之语的人,真是烦死了,怎么这么死板呢!别理他,疏远他,pua他,降他薪。
多提拔一下那些借平台谋私利的人,因为这样的人灵活聪明识时务,将来必有大出息,请务必给她升职加薪。就算离职了,也要时不时在团队面前歌颂他。
如果老实人不乐意了,告诉他:这是在因人设事,境界能不能高一些。
【3】越过自己下属,直接给下属的下属下发任务。
如果你连下属的下属都不能hold住,你算什么老大?你怎么证明自己的权责?
所以多找他们谈心,多给他们任务,让你的下属、你下属的下属都知道,你的地盘,你说了算。
你的下属要是对此表达不满,告诉他:这叫扁平化管理。
【完】