测试VS开发，人称IT行业最差岗位，这次居然扳回一局

IT互联网行业的技术岗位一般分为研发、设计、测试和运维，由于国内软件企业对软件测试技术的认知比较晚，前些年测试岗位一直在互联网行业里都没有像研发岗位那么吃香。

但随着国内互联网企业对软件测试的重视，目前这方面的专业人才在国内非常短缺。根据调查的数据显示，目前国内的软件测试人才需求不断增长已经高达到30万，而我国互联网企业对软件测试的需求在未来还将继续增大。

听起来软件测试的就业形势一片光明，那么软件测试岗位真的那么吃香吗？

一、软件测试就业形势到底如何？

01、测试岗位数据分析

据行业内统计，目前在国内互联网IT技术岗有三、四百万需求，而其中的软件测试岗位就有至少三十万的人才缺口，但是软件测试人才却不足需求量的1/10，在未来的5到10年里这一数据还将继续增大。

软件测试从业人员主要集中分布于我国中东部和南部等沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占比是33%和29%，其次是深圳、成都、广州、杭州、武汉、南京、西安以及苏州。

现在几乎每个大中型互联网公司的软件项目在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作都需要有专业技术软件人才能完成。据调查数据显示，目前国内开发人员和软件测试人员比例在4：1的互联网企业高达55.13%。在这些公司中，而在国外开发人员和软件测试人员基本上能够保持1:1的比例，由此可以看出目前国内的软件测试人员非常稀缺。

02、就业“钱”景分析

很多时候在谈论某个行业的前景时，往往都是看行业的薪资水平如何？以及未来随着年限增长的薪资涨幅情况。

关于测试行业的薪资水平，我们也来看一下统计数据（以一线城市为例）：
目前上海初级测试工程师薪资水平均入职月薪在8-12k左右，这个阶段的测试员，一般是刚学习软测到可以就业的；

中级测试工程师的薪资水平在15-25K左右 ，一般1-3年可以达到；

高级测试开发工程师+架构师薪资水平30-50W左右年薪甚至更多。

同是IT行业，我们再看一下软件测试和开发人员的薪资对比：

1~3 年的 软件测试工程师：
1~3 年的 java 开发工程师：
所以，基于薪资这一方面，软件测试行业还是很不错的，关键还是看自己的专业技术能力。

二、关于软件测试的职业规划

回到题主的困惑:“测试前途是IT里最差的吗?"

为什么会有这样的误区，主要原因还是以前的软件测试人员大部分都是功能测试，而功能测试仅仅只是软件测试的入门技能。大家都知道互联网行业近年来发展迅猛，如果还只是停留在对传统软件测试的认知范围里，薪资自然不会太高，甚至还会觉得测试工作不好找。

行业正在发生变化，软件测试人员该如何做好自己的职业规划呢？

在每一个软件测试团队里，尽管在岗位相同的情况下，每位测试人员的主要工作内容和工作侧重点都是不一样的，这就为之后不同测试有不同职业规划方向做下了铺垫。大家可以根据自己擅长或优势去选择，偏技术或偏业务方向。

技术工程师方向：

软件测试是技术性很强的岗位，大家需要反复巩固学习同时不断更新技术，提升核心竟争力。在技能方面：测试基础理论、编程能力、Linux使用、自动化测试技能(UI自动化、接口自动化)、C/CD、架构能力、性能测试；编程语言：javascript、Java、Python、go、Shell、SQL。在你专业技术不断成熟全面后，高薪还会远吗?

项目经理方向：

项目经理是个典型的在工作中学习、在项目中磨炼的职业，除了需要掌握基础的软件测试知识和技能外，还要善于从客户角度看问题。 如果大家有向这个方向发展的意愿，最直接的方法就是多跟着企业项目经理或业务经理学习，看他们是如何跟客户交流，了解客户的需求，从而提升我们自身专业水平。

领导管理方向：

能做到软件测试管理岗位的人，软件测试技术水平肯定都是在公司出类拔萃的，而且除了拥有过硬的专业技术能力，会管理团队和如何分配项目以及对整个项目流程的把控都是同时具备的，所以要想做到项目经理的职位起码得需要5到6年的积累沉淀。

一般我们在选择工作的时候，除了薪资待遇的考虑，还有一个很关键的原因就是我能学到什么东西？所以，如果一个企业的领导者本身技术水平就有限，更别说怎么去管理好项目团队。而在测试行业，软件测试人员除了要对软件的质量进行检测，还有包括软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。

如果你正在往自动化测试开发方向发展，你可以在适当的年龄，根据自己的优势去选择适当的岗位。

it行业，是一个靠技术说话的世界。只要你有能力，就不会时代被埋没。因此大家根本不需要担心软件测试的发展前景和前途。

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