记一次难忘的大厂面试经历

最新推荐文章于 2024-04-20 03:55:35 发布

代码小怡

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文章标签：面试职场和发展软件测试程序员 IT

本文链接：https://blog.csdn.net/weixin_57805858/article/details/125523128

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我有一个做软件测试的同事，今年已经工作了3年的他，有一天跟我讲起作为一个计算机科班出身的测试猿，能够成功杀入这个行业的故事，我觉得他的分享还蛮有料的，对各位同学很具有借鉴意义，所以今天以他的口吻，对你们讲述一个这样真实的故事。在这里插入图片描述毕业后，我一直混迹于二线城市的二线互联网公司，每次看到技术群或者朋友圈里"BATH"的同学晒工作照、年会照、团建照，永远是“身不能至，心向往之”的感觉。

终于在两年前的夏天，我决定换个工作环境，有幸参加了某大厂的面试。

之所以把**“简历”作为第一关**，原因其实很简单：如果简历都写得毫无逻辑、毫无特色，HR自然就会把你的简历筛掉。我当时花了一天的时间来整理简历，简历一般不超过两页，毕竟大公司的HR们工作都很忙，你就算简历写了十几页人家也没时间看，我的简历大概分几个模块：

1、个人信息：总之就是要简单明了，照片就用登记照就可以了，过度美颜的或者大头贴的照片还是不要了。

2、工作经历：这里我就按时间先后顺序把自己待过的几家公司名称、岗位、薪水、在职时间等信息列了出来。这里要特地提醒一下大家，过于频繁地跳槽真的不太好，所以建议合并删除一些工作经历、之前薪水稍微报高一点点。但是投简历给大公司的时候，关键信息还是不要作假，比如学历、离职证明等。

3、技能说明：这里就列举你会什么框架、什么技术、什么工具。比如你可以说自己掌握了selenium自动化测试框架，会用PYTHON编写脚本，对于ES和MySQL会搭建会使用等等。

4、项目经历：这才是简历重中之重的部分。这里就列举你做过的一些项目，简要概括一下这个项目的背景、业务需求是什么样的，你在项目里做了哪些工作，用的哪些技术，有什么收获和提高，还有哪些不足待改进等等。后续准备面试的时候也要把做过的项目拿出来复习复习，关键技术点弄清楚，因为面试官肯定会照着简历问项目经验的。有些不是自己做的模块最好也请教一下同事，争取把做过的项目的细节都搞清楚，方便后续和面试官交流。

第二天，我就接到了大厂的电话。

说实话大厂的员工素质还是高一些，电话面试的这个面试官说话特别客气有礼貌，先是让我自我介绍一下，我balabala简单说了一下个人信息和工作经历，然后问我为什么要投他家的岗位，我说我想去个大公司，再后面就是简单聊了一下项目情况，我当时就是介绍了一下项目业务需求，然后分了几轮进行，**每一轮测试重点关注哪些方面（UI界面、前台后台功能逻辑、算法逻辑、算法效果、稳定性测试等），用到了哪些技术（Linux\Sqlite\MySQL\Elasticsearch\Loadrunner\shell）等等。**然后这个面试官就说二面三面都是要来总部面试的，让我考虑一下再回复他。我当时就一口答应愿意过去面试，毕竟是自己非常心仪的公司。在这里插入图片描述

面试非常人性化，社招都安排在周末。说实话，第一次去大厂面试，我还是挺紧张的，特别是一个人乘电梯去二十几楼的会议室的时候。会议室里大概坐了七八个人，都是等着面试的，各个岗位的都有。没等一会儿就轮到我了。

小姐姐开门见山让我在会议室的白板上画一下之前项目的系统结构图，我就把之前智慧停车项目的系统结构图画了出来。然后小姐姐仔细问了我每一个模块的作用以及模块之间如何通信，比如球机和嵌入式前端机如何通信？走什么协议？前端机和云平台之间如何通信？数据传输格式是什么？以及数据存在本地数据库的记录格式是什么？什么时候才抛向云平台？如何判断两条记录是同一辆车的入位出位记录？用的智能算法是什么？有没有参与过数据集的训练等等…总之问得非常细，总得来说答得还不错。

最后，小姐姐又问了一些**测试的基础知识点：比如压力测试和负载测试的区别是什么？一个BUG的完整周期包含哪些阶段？什么是灰盒测试？**我也都回答准确。

然而就当谈到薪资的时候，**我说期望是15K，对方HR只给到8K，我顿时有点失落。毕竟差距还是蛮大的。**一时冲动之下，我结束了面试，错失了大厂Offer。

说下教训吧。首先如果遇到的是压力面，HR不是真的想压价，是看看你在面对压力的情况下的表现，怎么去应对。这时候你可以礼貌地询问一下，公司开出8K的薪资结构框架。去了解对方是以什么来判断你只值8K的。甚至可以问问，自己和Ta认为值15K薪资的人差别在哪里，如果这差距是可以通过短时间发力弥补的，你就可以继续和HR谈判。

如果实在公司暂时只给8K这样的薪酬，你又希望拿下这个offer，那么去谈签订合同的时候，能不能在合同中设置一个可预见性的晋升时间。这样来谈，既不失风度又能达到自己的目的，同时可以趁机了解自己的短板和HR的招聘思路。还能在压力面中表现自己沉着大气的一面，留下一个不错印象，增加拿offer的几率。

与此同时，我们要自信，争取慢慢掌握主动权，在面试时对HR的反应进行评估，然后礼貌的的反问HR这个岗位的薪资结构。如果HR的回馈不错，那就等他问薪水的时候在期望薪水的基础上上浮10%-20%；如果他的反应不是很好，但是自己很想得到这份工作，那就适当调整期望值，下浮10%左右报给HR。

当然也要根据自身实力，不能张口就来，我当时确实是心态有点飘了，毕竟还没有一年的经验。说了这么多，道理大家肯定都懂！

最后感谢每一个认真阅读我文章的人，下面这个网盘链接也是我费了几天时间整理的非常全面的，希望也能帮助到有需要的你！

在这里插入图片描述