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RSS订阅原创 劳动关系协调员四级技能知识试卷试卷参考答案
2.某公司人力资源部张经理计划根据国家、当地劳动法律和法规的政策，制定本单位 的劳动标准和相关的劳动规章制度，但是对于繁杂的各类劳动标准的收集方法无从下手，请您告诉张经理，劳动标准收集的途径和整理劳动标准的方法有。是劳动争议处理的基本原则，也是协商的基本原则，是指劳动争议协商的当事人必须是符合劳动法律规定，与该争议有直接利害关系的劳动关系双方，即用人单位和劳动者。是指劳动者与用人单位为解决劳动争议，通过平等自愿，互谅互让的沟通商谈，在认清事实，明辩是非的情况下，化解矛盾达成共识的过程。
2023-07-30 19:20:59
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原创 2023劳动关系协调员机考两套题
2018年1月2日，李某经人介绍至A公司工作，双方签订为期5年的书面劳动合同。2.某公司人力资源部张经理计划根据国家、当地劳动法律和法规的政策，制定本单位 的劳动标准和相关的劳动规章制度，但是对于繁杂的各类劳动标准的收集方法无从下手，请您告诉张经理，劳动标准收集的途径和整理劳动标准的方法有哪些？1.用人单位劳动标准的制定与实施，关系到企业合法用工和劳动关系和谐的建立，所 以对用人单位劳动标准的实施情况要进行调查和了解，以持续不断的促进其改进，请论述调查用人单位劳动标准实施情况的基本方法有哪些？
2023-07-30 12:58:21
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空空如也
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