一、简答题
1.简述可以领取失业保险金的条件之一：“非因本人意愿中断就业，其中被用人单位解除劳动合同”，具体指《劳动合同法》中的哪些情形。
答：指劳动者有下列情形：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因存在《劳动合同法》第二十六条第一款规定的"以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同"的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条规定，劳动者有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
被用人单位裁员的。
2. 简述官方劳动标准分类汇编的劳动标准划分种类。
答:（一）官方劳动标准的分类汇编一般按《劳动法》的体系进行。
一般划分为：
1）劳动就业标准、
2）劳动合同和集体合同标准、
3）工作时间和休息休假标准、
4）工资标准、
5）劳动安全卫生标准、
6）女职工和未成年工特殊保护标准、
7）职业培训类标准、
8）社会保险和福利标准、
9）劳动争议处理标准以及劳动监察标准。
考虑到无论是法律、法规、规章，还是其他规范性文件，用人单位都需要遵守。为查阅便利，官方劳动标准的分类汇编不要按效力等级进行进一步分类，而应该按内容进一步分类。
二、论述题
3.简述用人单位自查劳动标准的方法。
答：用人单位自查劳动标准实施情况的方法，从检查范围来看，可以分为普查和抽查两
种；从检查时间来看，可以分为事前自查和事后自查两种；从主动性来看，可以分为主动自查和被动自查。
1、普查，就是全面检查。包括对普查资料的搜集、数据汇总、资料评价、分析研究、报告等全部过程，是广泛采用的搜集资料的一种最基本的科学方法，是提供基本数据的主要来源。普查工作的基本步骤大致可以划分为三个阶段：
一是普查准备阶段；二是实地普查阶段；三是普查总结阶段。
2、抽查，是指检 查人员在执行检查程序时，从被查对象总体中，按照一定的方法有选择地抽选一定数量 的样本进行测试，并根据测试结果推断总体特征的一种方法。抽查法的应用程序包括四个阶段：第一阶段，确定审查总体的范围。第二阶段，样本的设计与选取。第三阶段，检查评价样本项目。第四阶段，作出检查结论。
3、事前自查和事后自查。事前 自查是在国家相关劳动管理部门检查之前进行自我检查。事后自查是在国家相关劳动管 理部门检查之后进行自我检查。
4、主动自查和被动自查。主动自查是用人单位为了提高社会声誉、避免行政执法处罚及减少劳动争议而采取的主动性自我检查。被自查是用人单位根据劳动用工年检工作制度要求及其他法律法规和政策规定所进行的自我检查。
4.汇编劳动标准的方法。
答：1、汇编劳动标准的方法应当基于使用方便的原则， 一般来说分为官方劳动标准和内部 劳动标准。 (1)官方劳动标准分类汇编。官方劳动标准的分类汇编一般按《劳 动法》的体系进行，将劳动标准划分为劳动就业标准、劳动合同和集体合同标准、工作时间和休息休假标准、工资标准、劳动安全卫生标准、女职工和未成年工特殊保护标准、职业培训类标准、社会保险和福利标准、劳动争议处理标准以及劳动监察标准。为 查阅便利，官方劳动标准的分类汇编应该按内容进一步分类。 (2)内部劳动标 准分类汇编。内部劳动标准分类汇编既要考虑与官方劳动标准的分类汇编对照，又要结 合单位内部管理需要。 一般来说，内部劳动标准分类汇编应该在官方劳动标准分类汇编 的基础上，适当增加一些类别。
5. 宣传劳动标准的方法。
答：、宣传劳动标准可以采用书面方式，也可以采 用口头方式。 (1)书面方式主要是指编辑并发放劳动标准宣传材料。要提高书 面宣讲的实用性和实际效果，必须注意书面宣讲的技巧。从宣传材料的内容来看，既可 以是全面介绍劳动标准，也可以是围绕或选取某一方面进行介绍；从宣传材料的编辑方 式来看，应通过丰富多样的形式增加资料的针对性和趣味性，使劳动标准的内容更加通 俗、直观、易于理解和掌握；从宣传资料的发放形式和手段来看，既可以印成小册子发 给职工，也可以印成较大的宣传画张贴在生产经营场所，还可以在单位的网站、简报、厂刊厂报上刊登，以方便各类宣讲对象接受。 (2)口头方式主要包括现场宣讲、会议宣讲和讲课宣讲三种形式。现场宣讲是指到工作场所进行宣讲；会议宣讲是指 召开劳动标准宣讲会议，通常针对某一具体用人单位或某一行业、区域的用人单位执行 劳动标准所存在的问题而召开；讲课宣传是指开劳动标准培训班，通过课堂讲授等培训方式宣讲劳动标准。
三、案例题
6.在劳动合同签订后，人力资源部门需要及时完成的手续。
答：1、在劳动合同签订以后，人力资源部门需要及时完成的手续主要包括登录员工名 册、办理用工备案手续、建立劳动合同台账、管理劳动合同档案。 (1)登录员 工名册：员工名册是用人单位制作的用于记录本单位员工基本情况的管理文件，其内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。建立员工名册是用人单位的法定义务。单位 招用新员工应及时录入员工名册。(2)办理用工备案手续：单位名称、法定代 表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内，应当到当地人力资源行政部门办理 劳动用工备案变更手续；签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工 作任务为期限的劳动合同的员工、非全日制用工需要进行用工备案。 (3)建立劳动合同台账：用人单位应建立劳动合同台账。劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容。 (4)管理劳动合同档案：劳动合同档案的管理工作主要包括材料收集、档案分类、编制明细目录、档案编码和档案保管等环节。
公司与孙某劳动合同到期后，单位并未提出续订劳动合同，劳动合同期满终止后，公司依法应给予孙某经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五、六项和《劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，因劳动合同终止而支付经济补偿的情形包括：
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止。即用人单位以维持或提高劳动合同约定的劳动报酬等待遇为条件提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订，固定期限劳动合同期满终止的，不支付经济补偿。除此之外，劳动合同期满终止的，应当支付经济补偿。
2、劳动合同因用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或者用人单位决定提前解散而终止。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。
7.社会保险费缴纳信息的收集与整理的内容。
答：社会保险费缴纳信息的收集与整理的内容如下：
1、用人单位社会保险费缴费基数和人数的核定。 (1)对于非全日劳动者应当核定入缴纳工伤保险费的人数范围，其他的 社会保险费用由非全日制劳动者个人缴纳。 (1分)用人单位需明确全日制和非全日制员工的人数范围，用人单位依法为全日制员工缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗五险，依法为非全日制员工缴纳工伤保险费。(2)用人单位必须按月向社会保险费征 收机构申报缴纳的社会保险费数额，经社会保险费征收机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。 (1分)用人单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。(3)核定缴费基数则是按照国家和地方的规定，确定应当为劳动者依法缴纳社会保险费的工资标准，并按照规定在员工工资标准发生变化时，相应调整缴费标准。
2、社会保险费缴纳信息管理。(1)社会保险费缴纳信息的内容包括：社会 保险基金年度清算汇总、保险基金的凭证制作、账务管理、社会保险人员待遇调整与基 金划转、新增人员社会保险关系的建立或接续、单位内部调动人员社会保险关系的调整以及单位调出人员社会保险关系的转移等。(2)对于上述信息，应当及时记录、变更并按照国家和地方规定的时间、数额及时足额缴纳或在社会保险经办机构及时办理社会保险关系接续转移手续。
8.在劳动合同履行中，劳动报酬和福利给付信息的收集与整理内容。
答：在劳动合同履行中，劳动报酬和福利给付信息的收集与整理的内容如下：劳动报酬又称工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。我国立法所规定的工资， 一般由基本工资和辅助工资两类单元所构成。基本工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，工资形式中的计时工资、计件工资， 一般为基本工资单元。2、辅助工资，即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分。常见的有奖金、津贴(补贴)、加班加点工资、劳动提收入，不论计入成本与否，不论是否列入计税项目，也不论以货币或实物支付，除了国家明确规定不列入工资总额范围的项目外，均属于劳动报酬。4、职工福利，又称劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需 要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮 助。5、福利包括为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴；为方便劳动者生活和减轻职工家务负担而提供的各种生活设施和服务；为活跃劳动者文化生活而提供的各种文化设施和服务。6、各种项目的劳动报酬和职工福利的支付，都应当有书面支付凭证，并按规定保存。7、企业结合国家和地方的法律法规制定合理的薪酬制度。
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