职场,大家经常讨论这样一个话题:
1、培训机构量产出来的程序员,都是垃圾!
2、培训班出来的大厂不要。
等等……
“培训班出身”这个标签成了程序员心酸的源头,有类似背景的程序员很多都在应聘工作、服务甲方的时候,多少有过被嫌弃,甚至歧视的艰辛经历。
话题听得比较多,但真实案例我们见到的并不多,那么接下来跟笔者一起看看这个真实的案例,这些经历是否你也有过感同身受呢?
据企查查披露的判决书显示。上诉人北京三迁教育咨询有限公司(以下简称三迁公司)因与被上诉人冉东鑫教育培训合同纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院(2020)京0108民初8305号民事判决,向北京市第一中级人民法院提起上诉。北京市第一中级人民法院于2021年5月6日立案受理后,该案现已审理终结。
冉东鑫向一审法院起诉请求:
1.解除冉东鑫与三迁公司签订的《三迁教育保证就业协议》;
2.判令三迁公司返还冉东鑫培训费16 800元;
3.判令三迁公司赔偿冉东鑫损失3000元。
一审法院认定事实:
2019年7月16日,三迁公司(甲方)与冉东鑫(乙方)签订《三迁教育保障就业协议》,载明为了给大学生提供高薪就业之道,甲方开展就业训练营模式的“大学生实训创投基地”,双方就乙方参加甲方“PYTHON人工智能工程师就业班”约定,学期5个月,全日制脱产学习。
正式培训开始,每一阶段结束后,甲方会对乙方的编程基础能力进行测试,如乙方不能通过考核,则转入下一期班进行学习,不再额外加收学费。考核成绩将作为推荐就业资格的依据,对学习态度认真(出勤率在98%以上),但考核成绩不合格的学员,甲方可免费再安排学习机会。学习期间乙方无故缺课时数超过全部课程1/4的将予以辞退,学费不退。
甲方为乙方提供“PYTHON人工智能”培训课程,甲方严格按照国家法律法规教学管理制度和教育大纲,对乙方进行教育管理。
乙方培训综合素质考核合格毕业,取得甲方推荐就业资格,甲方对乙方进行专业就业指导,并向乙方推荐工作,帮助乙方成功就业。
乙方完成理论、实验(实践)内容后,甲方将根据人才合作单位及甲方下属部门的要求,安排乙方实习工作。就业保证:
1.甲方根据乙方的综合成绩择优为乙方解决工作,乙方必须遵守甲方就业管理的规定,参加甲方提供的就业辅导,提交简历的电子版,服从甲方的就业安排流程,认真参加由甲方安排的面试;
2.若乙方培训合格后3个月内未就业,乙方必须服从甲方的推荐就业或者免费重读安排,否则,按违约处理;
3.如乙方学习成绩不合格,可选择免费重学;
4.若乙方再次参加甲方全部课程培训结束后,6个月内仍未就业,甲方退还乙方全部学费;
5.甲方为乙方推荐的工作待遇参考标准为专科学历不低于6000元每月,本科学历不低于7000元每月,硕士及硕士以上学历不低于8000元每月,以上工作待遇为学员拿到毕业证书为准,学员工作待遇的实际情况会根据企业的性质、所处地区、行业、企业的实际情况及学员的个人能力有所差别,具体以乙方与企业的约定为准。
2019年12月23日起冉东鑫等十五名同班学员陆续起诉要求解除合同、退还培训费等,并表示不会重读,因继续履行合同将使自己遭受更大损失,不仅仍为原教师与课程、需要再次支出住宿费等成本,还会使自己错过毕业季招聘时间。
冉东鑫表示十五名同学提供的证据可以互相佐证其主张。
吴浩阳提交了教学大纲、贴吧截图、网站内容、授课视频、录音等用以证明教学质量差、授课师资与内容有问题,教学大纲显示PYTHON基础3周(可适当加快)、PYTHON进阶2周、前端工程师1.5月(爬虫和项目实战2周)、全栈项目实战1月、人工智能1.5月,贴吧截图有“由硕导带队,联合研究所、985高校博士打造PYTHON人工智能课程”“保就业”等内容,录音大致内容为部分学员向三迁公司人员反映教学质量问题,认为有没教到、教得浅等问题。
田津来提交了宣传海报,有“0基础”“保就业”“从科研单位和知名公司拿项目”等内容;