python培训贴吧

职场，大家经常讨论这样一个话题：

1、培训机构量产出来的程序员，都是垃圾！

2、培训班出来的大厂不要。

等等……

“培训班出身”这个标签成了程序员心酸的源头，有类似背景的程序员很多都在应聘工作、服务甲方的时候，多少有过被嫌弃，甚至歧视的艰辛经历。

话题听得比较多，但真实案例我们见到的并不多，那么接下来跟笔者一起看看这个真实的案例，这些经历是否你也有过感同身受呢？

据企查查披露的判决书显示。上诉人北京三迁教育咨询有限公司（以下简称三迁公司）因与被上诉人冉东鑫教育培训合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初8305号民事判决，向北京市第一中级人民法院提起上诉。北京市第一中级人民法院于2021年5月6日立案受理后，该案现已审理终结。

冉东鑫向一审法院起诉请求：

1.解除冉东鑫与三迁公司签订的《三迁教育保证就业协议》；

2.判令三迁公司返还冉东鑫培训费16 800元；

3.判令三迁公司赔偿冉东鑫损失3000元。

一审法院认定事实：

2019年7月16日，三迁公司（甲方）与冉东鑫（乙方）签订《三迁教育保障就业协议》，载明为了给大学生提供高薪就业之道，甲方开展就业训练营模式的“大学生实训创投基地”，双方就乙方参加甲方“PYTHON人工智能工程师就业班”约定，学期5个月，全日制脱产学习。

正式培训开始，每一阶段结束后，甲方会对乙方的编程基础能力进行测试，如乙方不能通过考核，则转入下一期班进行学习，不再额外加收学费。考核成绩将作为推荐就业资格的依据，对学习态度认真（出勤率在98％以上），但考核成绩不合格的学员，甲方可免费再安排学习机会。学习期间乙方无故缺课时数超过全部课程1/4的将予以辞退，学费不退。

甲方为乙方提供“PYTHON人工智能”培训课程，甲方严格按照国家法律法规教学管理制度和教育大纲，对乙方进行教育管理。

乙方培训综合素质考核合格毕业，取得甲方推荐就业资格，甲方对乙方进行专业就业指导，并向乙方推荐工作，帮助乙方成功就业。

乙方完成理论、实验（实践）内容后，甲方将根据人才合作单位及甲方下属部门的要求，安排乙方实习工作。就业保证：

1.甲方根据乙方的综合成绩择优为乙方解决工作，乙方必须遵守甲方就业管理的规定，参加甲方提供的就业辅导，提交简历的电子版，服从甲方的就业安排流程，认真参加由甲方安排的面试；

2.若乙方培训合格后3个月内未就业，乙方必须服从甲方的推荐就业或者免费重读安排，否则，按违约处理；

3.如乙方学习成绩不合格，可选择免费重学；

4.若乙方再次参加甲方全部课程培训结束后，6个月内仍未就业，甲方退还乙方全部学费；

5.甲方为乙方推荐的工作待遇参考标准为专科学历不低于6000元每月，本科学历不低于7000元每月，硕士及硕士以上学历不低于8000元每月，以上工作待遇为学员拿到毕业证书为准，学员工作待遇的实际情况会根据企业的性质、所处地区、行业、企业的实际情况及学员的个人能力有所差别，具体以乙方与企业的约定为准。

2019年12月23日起冉东鑫等十五名同班学员陆续起诉要求解除合同、退还培训费等，并表示不会重读，因继续履行合同将使自己遭受更大损失，不仅仍为原教师与课程、需要再次支出住宿费等成本，还会使自己错过毕业季招聘时间。

冉东鑫表示十五名同学提供的证据可以互相佐证其主张。

吴浩阳提交了教学大纲、贴吧截图、网站内容、授课视频、录音等用以证明教学质量差、授课师资与内容有问题，教学大纲显示PYTHON基础3周（可适当加快）、PYTHON进阶2周、前端工程师1.5月（爬虫和项目实战2周）、全栈项目实战1月、人工智能1.5月，贴吧截图有“由硕导带队，联合研究所、985高校博士打造PYTHON人工智能课程”“保就业”等内容，录音大致内容为部分学员向三迁公司人员反映教学质量问题，认为有没教到、教得浅等问题。

田津来提交了宣传海报，有“0基础”“保就业”“从科研单位和知名公司拿项目”等内容；